根據(jù)您提供的內(nèi)容，以下是關(guān)于加固設(shè)計(jì)公司福利待遇的摘要：，，在加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師這一職位上，公司為員工提供了極具吸引力的優(yōu)厚待遇。員工享有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，確保他們能夠獲得與市場(chǎng)相符的收入，從而維持和提升生活質(zhì)量。公司還提供了全面的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，以保護(hù)員工的健康和福祉。公司還為員工設(shè)立了住房公積金制度，允許他們積累并使用自己的住房資金。，，公司還重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。為了鼓勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，公司還設(shè)立了各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。這些獎(jiǎng)勵(lì)旨在表彰員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)他們的工作積極性。，，加固設(shè)計(jì)公司的福利待遇體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷和支持，旨在幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。

加固設(shè)計(jì)公司福利待遇情況

• 常見的福利待遇類型
  • 薪資方面：根據(jù)工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇數(shù)據(jù)，不同薪資區(qū)間有不同占比，如6K - 8K占比23.0%、8K - 10K占比15.0%、10K - 12K占比14.0%、12K - 15K占比18.0%、15K - 20K占比14.0%，并且工作經(jīng)驗(yàn)不同平均月薪也不同，1年以下平均月薪為8780元、1 - 3年平均月薪為11383元、3 - 5年平均月薪為17152元、5年以上平均月薪為19774元。
  • 福利補(bǔ)貼方面
    • 五險(xiǎn)一金：在部分加固設(shè)計(jì)公司職位中存在，例如鵬固建設(shè)的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師崗位有五險(xiǎn)一金等福利；河南日盛綜合檢測(cè)有限公司招聘結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師，作為一家正規(guī)企業(yè)可能也會(huì)提供五險(xiǎn)一金，不過(guò)具體還需根據(jù)實(shí)際的招聘情況確定。
    • 節(jié)日福利：像鵬固建設(shè)的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師崗位有節(jié)日福利，這是比較常見的福利形式，可以在節(jié)日時(shí)給員工一定的福利補(bǔ)貼或者禮品等。
    • 團(tuán)建聚餐與員工旅游：鵬固建設(shè)的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師崗位提到有團(tuán)建聚餐和員工旅游福利，這有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。
    • 交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、生日福利：在一些加固設(shè)計(jì)公司也可能存在，例如鵬固建設(shè)提到有交通補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，生日福利等，不過(guò)不同公司根據(jù)自身情況可能有所差異。
  • 休假方面
    • 帶薪年假：部分公司會(huì)提供，如在工程結(jié)構(gòu)及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員（建筑結(jié)構(gòu)加固、糾偏平移）崗位提到有帶薪年假等福利。
    • 排班輪休：鵬固建設(shè)的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師崗位有下午5:00排班輪休的情況，并且偶爾加班，這體現(xiàn)了不同公司在工作時(shí)間安排和休息制度上的多樣性。

加固設(shè)計(jì)公司晉升機(jī)制如何

加固設(shè)計(jì)行業(yè)前景分析

加固設(shè)計(jì)公司年終獎(jiǎng)情況

加固設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)多嗎

1【工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇_工程加固設(shè)計(jì)工資多少】工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自18805份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實(shí)際情況略有偏差，僅供參考。 工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇數(shù)據(jù)詳情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 1年以下平均月薪為:8780元 1-3年平均月薪為:11383元 3-5年平均月薪為:17152元 5年以上平均月薪為:19774元 實(shí)時(shí)工程加固設(shè)計(jì)招聘信息 某深圳大型房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)融資未公開2000-5000人 某國(guó)內(nèi)科技推廣服務(wù)公司 某北京人力資源服務(wù)上市公司 某國(guó)內(nèi)批發(fā)/零售公司 某北京工程施工公司 某國(guó)內(nèi)知名上市公司 某南京大型計(jì)算機(jī)軟件公司 某大連計(jì)算機(jī)軟件公司 計(jì)算機(jī)軟件融資未公開100-499人 某大連電氣機(jī)械/器材公司獵聘2024-07-272【加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇招聘】加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘...加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘職位 為您專業(yè)提供鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)大量加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘職位信息，找加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇工作就上鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)，每天更新加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇招聘信息、加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇職位信息匯總。 職位名稱公司名稱工作地點(diǎn)月薪招聘人數(shù) 公司所在地:江蘇無(wú)錫學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn):2年以上 1、工民建專業(yè)全日制正規(guī)大學(xué)畢業(yè);2、有結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有加固工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有一定的業(yè)務(wù)能力;3、待遇優(yōu)，表現(xiàn)好可作為公司董事參股。 公司所在地:浙江寧波學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):2年以上 公司所在地:陜西咸陽(yáng)學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn):3年以上 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)鋼鐵結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度核算以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作;2、根據(jù)鋼鐵結(jié)構(gòu)方案繪制施工圖紙，完成相應(yīng)計(jì)算及詳圖深化;3、品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能按時(shí)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，善于溝通于各方協(xié)調(diào)，能解決工程技術(shù)問(wèn)題，能適應(yīng)短期的技術(shù)溝通出差安排;4、獨(dú)立完成材料清單的編制工作;5、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤與控制，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成;6、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的異常反應(yīng)進(jìn)行記錄與分析... 一、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目施工的深化設(shè)計(jì)、拆圖。 二、崗位要求:1、掌握CAD制圖和熟悉TEKLA等相關(guān)的三維建模軟件;2、能獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化工作;3、工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)冷卻塔產(chǎn)品設(shè)計(jì)、選型及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等工作。 2、負(fù)責(zé)專業(yè)設(shè)計(jì)輸入的驗(yàn)證，負(fù)責(zé)與機(jī)械、電氣專業(yè)的設(shè)計(jì)接口配合資料。 3、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品試驗(yàn)方案制定、性能試驗(yàn)等相關(guān)技術(shù)問(wèn)題的處理和歸納。 4、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品的研發(fā)試制及產(chǎn)品改進(jìn)工作。 5、負(fù)責(zé)熱領(lǐng)域先進(jìn)換熱技術(shù)、產(chǎn)品應(yīng)用分析，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。 任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，制冷、熱能工程相關(guān)專業(yè)。 2、3年或以上相...。 公司所在地:廣東東莞學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):1年以上 1、大專以上學(xué)歷，鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機(jī)械制圖相關(guān)專業(yè);2、會(huì)操作Tekla軟件建模下料;3、有1年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設(shè)計(jì)圖，有較強(qiáng)的三維空間想象力;6、工作認(rèn)真仔細(xì)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，吃苦耐勞。 公司所在地:廣西南寧學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):5年以上 職位描述一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)計(jì)算鋼材用料，看圖紙下料，配合開機(jī)師傅。 2、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計(jì)，繪制結(jié)構(gòu)施工圖，并進(jìn)行詳圖深化和相應(yīng)工程量的計(jì)算3、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)方案、施工圖設(shè)計(jì)與報(bào)價(jià)工作。 4、負(fù)責(zé)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，并對(duì)施工工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。 5、工程投標(biāo)工程量的編制及相關(guān)工作;6、概預(yù)結(jié)算的編制、審核。 7、施工階段的造價(jià)全過(guò)程監(jiān)控。 工程簽證，進(jìn)度報(bào)量，成本核算等。 8、項(xiàng)目竣...。 公司所在地:廣西南寧學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):3年以上 1、三年及以上鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件，熟悉鋼結(jié)構(gòu)國(guó)家規(guī)范，熟悉結(jié)點(diǎn)構(gòu)造設(shè)計(jì);3、參與制定鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案以，對(duì)所做工程各方面的技術(shù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為工程報(bào)價(jià)等工作提供資料;4、獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算，設(shè)計(jì)詳圖;5、解答詳圖深化人員提出的關(guān)于結(jié)構(gòu)方面的問(wèn)題，解答構(gòu)件加工和現(xiàn)場(chǎng)安裝過(guò)程中的結(jié)構(gòu)問(wèn)題;6、... 公司所在地:四川成都學(xué)歷要求:不限工作經(jīng)驗(yàn):2年以上以上 1、具有3年以上相關(guān)行業(yè)涉及經(jīng)驗(yàn)，能給獨(dú)立完成鋼模板，臺(tái)車、箱梁、掛籃等設(shè)計(jì)工作。 熟悉力學(xué)等相關(guān)知識(shí)。 2、熟悉CAD等設(shè)計(jì)軟件的操作使用。 公司所在地:浙江麗水學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn):5年以上 學(xué)歷及專業(yè)背景要求a)土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;b)中級(jí)及以上工程師職稱;c)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師優(yōu)先。 其他工作技能要求a)業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)，熟悉工程領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策;具有扎實(shí)設(shè)計(jì)管理、工程招投標(biāo)、工程造價(jià)、施工等專業(yè)知識(shí);a)職業(yè)素質(zhì):具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰...。 公司所在地:浙江麗水學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):3年以上 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)a)土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;b)助理工程師及以上職稱;C)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師優(yōu)先。 其他工作技能要求a)業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí):熟悉相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范，熟練運(yùn)用AUTOCAD、PKPM等設(shè)計(jì)與制圖軟件;熟悉工程領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策;?...。www.gjgzpw.com3「職位對(duì)比」鵬固建設(shè) 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師怎么樣職位&公司對(duì)比 1-3年 甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)歷 1.熟悉各類結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件(PKPM)，對(duì)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)有一定的了解。 平時(shí)主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)查看及出方案施工圖，并提供初步的估算報(bào)價(jià)2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、參與項(xiàng)目有關(guān)施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工規(guī)范及工藝;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工圖紙，按合同來(lái)自BOSS直聘、圖紙、規(guī)范要求協(xié)調(diào)施工;來(lái)自BOSS直聘5、責(zé)任心強(qiáng)，刻苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)常熟。 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)金屬維護(hù)kanzhun(夾芯板，單板)的設(shè)計(jì)，排版，分解拆單及圖紙深化2.通過(guò)客戶圖紙及要求，精確計(jì)算出主輔材的用料3.協(xié)助銷售解決客戶提出的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及安裝問(wèn)題4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部圖紙的整理及歸檔5.按照相關(guān)boss標(biāo)準(zhǔn)(歐洲、中國(guó)……)及內(nèi)部規(guī)則給客戶提出合理建議及方案6.為客戶及分包商提供準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌惭b及生產(chǎn)圖紙7.協(xié)助對(duì)供應(yīng)商的原材料，生產(chǎn)工藝及成品的質(zhì)量審查任職要求:1.02土木工程、鋼結(jié)構(gòu)或建筑專業(yè)，本科及以上學(xué)歷2.熟練使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等設(shè)計(jì)軟件以及office等各種辦公軟件3.具備鋼結(jié)構(gòu)及金屬維護(hù)的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)及冷庫(kù)的庫(kù)體庫(kù)板安裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)4.熟悉了解金屬維護(hù)系統(tǒng)kanzhun的設(shè)計(jì)、材料、生產(chǎn)工藝和現(xiàn)場(chǎng)安裝流程的相關(guān)規(guī)范要求5.具備2年以上鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及外墻直聘金屬維護(hù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)6.工作踏實(shí)認(rèn)BOSS直聘真、責(zé)任心、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和高度的執(zhí)行力。 7.英語(yǔ)熟練的優(yōu)先考慮。 技能解析 專有技能 工作時(shí)間 下午5:00排班輪休、偶爾加班 下午05:30不加班公司福利 節(jié)日福利 團(tuán)建聚餐 員工旅游 五險(xiǎn)一金 公司福利 交通補(bǔ)助 生日福利 住房補(bǔ)貼 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師-K 技術(shù)工程師-K·薪 企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 老年人直連熱線4006616030 工作日8:00-22:00 使用與幫助 聯(lián)系BOSS直聘BOSS直聘2024-11-094結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘工資_日盛檢測(cè)2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師...BOSS直聘為您提供結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘工資以及日盛檢測(cè)2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師工資待遇的信息，更多關(guān)于日盛檢測(cè)對(duì)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師的招聘要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等的信息，以及日盛檢測(cè)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師相關(guān)招聘請(qǐng)登錄BOSS直聘。 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師 結(jié)構(gòu)加固工程師結(jié)構(gòu)工程師加固工程師 公司介紹 河南日盛綜合檢測(cè)有限公司位于河南省鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)紫竹路27號(hào)，是具有CNAS和CMA資質(zhì)的第三方檢測(cè)公司。專業(yè)從事建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)測(cè)，見證取樣、建筑工程測(cè)量、測(cè)繪，建筑結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)，特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)，環(huán)境檢(監(jiān))測(cè)、人防檢測(cè)、節(jié)能檢測(cè)等相關(guān)檢測(cè)及技術(shù)咨詢?yōu)橐惑w的綜合型技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 工商信息 工作地址 鄭州中原區(qū)河南日盛綜合檢測(cè)有限公司紫竹路27號(hào) 相似職位BOSS直聘2024-11-085工程結(jié)構(gòu)及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員(建筑結(jié)構(gòu)加固、糾偏平移)招聘_工程結(jié)構(gòu)及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員(建筑結(jié)構(gòu)加固、糾偏平移)崗位職責(zé)_最新工程結(jié)構(gòu)及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員(建筑結(jié)構(gòu)加固、糾偏平移)招聘信息工程結(jié)構(gòu)及基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員(建筑結(jié)構(gòu)加固、糾偏平移) 品德優(yōu)秀、基礎(chǔ)扎實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、能夠出差、戶口不限 職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利 職位亮點(diǎn):備注:本公司不負(fù)責(zé)員工北京戶口落戶問(wèn)題 金瓜子科技發(fā)展(北京)有限公司生活半徑(北京)信息技術(shù)有限公司 北京巨能通用技術(shù)有限責(zé)任公司是一家專業(yè)建筑加固、技術(shù)改造企業(yè)，北京市高新技術(shù)企業(yè)。1997年成立，公司主要開發(fā)和采用:靜態(tài)拆除，植鋼筋，碳纖維加固，粘貼鋼板，濕包鋼，型鋼加大截面法，鋼混加大截面法，綜合鋼結(jié)構(gòu)加固及裂縫灌漿等技術(shù)進(jìn)行工業(yè)建筑和民用建筑的技術(shù)加固改造;抗震加固，建筑物糾偏加固;煤礦采空區(qū)加固治理，地下工程防滲堵漏，混凝土抗炭化，抗老化。公司研究開發(fā)了系列加固補(bǔ)強(qiáng)，堵漏防滲的新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及實(shí)施。并且在大興工業(yè)開發(fā)區(qū)建立了一定規(guī)模的生產(chǎn)基地。jobs.zhaopin.com2024-06-146「職位對(duì)比」中立 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師怎么樣3-5年 2、施工前期的進(jìn)場(chǎng)專業(yè)管理工作。 3、施工現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工協(xié)調(diào)與管理工作，對(duì)接甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及建設(shè)主管部門。 4、組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收和二次裝修驗(yàn)收工作。 任職要求:1、工民建或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型施工企業(yè)相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)BOSS直聘，從事過(guò)2個(gè)以上改造加固類項(xiàng)目經(jīng)理或工程管理負(fù)責(zé)人，有中級(jí)工程師職稱及二級(jí)建kanzhunBOSS直聘造師優(yōu)先;3、熟悉工程建設(shè)，具有加固改造施工管理經(jīng)驗(yàn);4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力;5、責(zé)任心強(qiáng)，思維靈活，具備良好的職業(yè)操守，有奉獻(xiàn)精神，工作中無(wú)畏難心理kanzhun，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，有很好的心理承受能力。 崗位職責(zé):1、水利工程及相關(guān)專業(yè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目水土保持方案編制。 BOSS直聘2、參加外業(yè)現(xiàn)場(chǎng)踏勘調(diào)查、測(cè)繪。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)成果審查、方案制定及設(shè)計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施，評(píng)審答辨。 4、解答客戶有關(guān)技術(shù)等方面的問(wèn)題。 任boss職要求:1、熟悉word、ppt、CAD等辦公軟件，可獨(dú)立進(jìn)行方案編制、施工圖/設(shè)計(jì)圖繪制。 2、有水土保持、水利工程設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、能吃苦耐勞，直聘對(duì)工作有責(zé)任心，有單獨(dú)完成項(xiàng)目的能力，能夠與業(yè)務(wù)合作單位業(yè)主獨(dú)立進(jìn)行溝通解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，熟知各工藝流程，編制交底文件。 4、可來(lái)自BOSS直聘熟練駕駛車輛者優(yōu)先考慮。 技能解析 下午05:30不加班公司福利 五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日福利 推薦對(duì)比BOSS直聘2024-11-097工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)薪資待遇盤點(diǎn):平均工資及晉升空間工業(yè)設(shè)計(jì)一般工資待遇 工業(yè)設(shè)計(jì)是一種將藝術(shù)、工程和科技相結(jié)合的綜合性設(shè)計(jì)領(lǐng)域，旨在創(chuàng)造出具有美學(xué)和實(shí)用性的產(chǎn)品。 在汽車制造領(lǐng)域，工業(yè)設(shè)計(jì)是非常重要的，因?yàn)樗梢蕴岣咂嚨耐庥^、內(nèi)飾和功能，從而增加汽車的吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 一般來(lái)說(shuō)，工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工資待遇較高，取決于經(jīng)驗(yàn)和技能水平。 然而，工資待遇并不僅取決于經(jīng)驗(yàn)和技能水平，還取決于所在的公司、地理位置、行業(yè)等因素。 在一些初創(chuàng)公司或地區(qū)，工業(yè)設(shè)計(jì)師的工資待遇可能較低，但是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)和高科技公司的工業(yè)設(shè)計(jì)師工資待遇則可能更高。 除了基本工資之外，工業(yè)設(shè)計(jì)師還可以獲得其他福利和獎(jiǎng)金，例如健康保險(xiǎn)、退休金、彈性工作時(shí)間、員工股票計(jì)劃等。 這些福利和獎(jiǎng)金可以增加工業(yè)設(shè)計(jì)師的收入和福利，從而提高他們的工作滿意度和忠誠(chéng)度。 工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工資待遇較高，取決于經(jīng)驗(yàn)和技能水平，以及所在的公司、地理位置和行業(yè)等因素。 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)薪資待遇盤點(diǎn):平均工資及晉升空間圖1 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)是現(xiàn)代制造業(yè)的一個(gè)重要組成部分，它涉及到產(chǎn)品的功能、外觀、結(jié)構(gòu)、人機(jī)工程學(xué)等多方面的設(shè)計(jì)。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)在制造業(yè)中的地位越來(lái)越重要，對(duì)人才的需求也越來(lái)越高。 本文將對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資待遇進(jìn)行盤點(diǎn)，并探討其晉升空間。 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)薪資待遇 1.平均工資 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的平均工資大約為8，000-12，000元/月，具體數(shù)值會(huì)受到地區(qū)、公司規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響。 其中，一線城市的平均工資較高，而二線城市的平均工資相對(duì)較低。 同時(shí)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)技能的設(shè)計(jì)師，其薪資水平通常會(huì)高于行業(yè)平均水平。 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)薪資待遇盤點(diǎn):平均工資及晉升空間圖2 2.薪資結(jié)構(gòu) 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。 其中，基本工資占薪資總額的60%-80%，獎(jiǎng)金和津貼占10%-20%，加班費(fèi)占10%-20%，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金占5%-10%。 3.薪資水平差異 在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)中，不同地區(qū)、不同公司的薪資水平存在一定差異。 一般來(lái)說(shuō)，一線城市的薪資水平較高，而二線城市的薪資水平相對(duì)較低。 同時(shí)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)技能的設(shè)計(jì)師，其薪資水平也會(huì)相對(duì)較高。 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)晉升空間 1.職位晉升 在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)中，員工的職位晉升通常包括初級(jí)設(shè)計(jì)師、中級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)師經(jīng)理等。 其中，初級(jí)設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)輔助工作，中級(jí)設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，高級(jí)設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)承擔(dān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的主要責(zé)任，設(shè)計(jì)師經(jīng)理則負(fù)責(zé)管理整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。 2.技能提升 在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)中，員工的技能提升是晉升的重要途徑。 3.工作經(jīng)歷積累 工作經(jīng)驗(yàn)是工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)晉升的重要依據(jù)。 工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資待遇總體較好，但不同地區(qū)、不同公司的薪資水平存在一定差異。 同時(shí)，工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的晉升空間較大，員工應(yīng)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取更高的職位和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。www.jobxzc.com2024-11-228安慶工藝設(shè)計(jì)(安慶)_工藝設(shè)計(jì)(安慶)招聘_安徽實(shí)華工程技術(shù)股份有限公司招聘2、按照項(xiàng)目要求向下游設(shè)備、土建、電氣、儀表、總圖、給排水等專業(yè)提交委托條件; 3、負(fù)責(zé)工藝設(shè)計(jì)、工藝系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工藝安全設(shè)計(jì); 4、繪制PID流程圖，進(jìn)行Aspen模擬。 任職資格: 1、基本要求:熱愛設(shè)計(jì)工作、學(xué)習(xí)成績(jī)良好((本科或研究生專業(yè)課程必須包含化工原理))，具備履行崗位職責(zé)必備的專業(yè)技術(shù)知識(shí);身心健康、遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心并能主動(dòng)學(xué)習(xí);性格開朗、溝通能力強(qiáng)，有良好的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、優(yōu)先錄用要求:專業(yè)成績(jī)優(yōu)異;化工石化行業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)歷;熟悉常用設(shè)計(jì)軟件。 薪酬福利待遇: 1、員工收入:崗位基薪+津補(bǔ)貼+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+福利，提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，滿足員工獲得尊重、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。 2、津補(bǔ)貼及福利:執(zhí)業(yè)資格津貼、崗位津貼、大學(xué)生住房補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、法定假日禮金、生日禮金、婚育禮金、旅游經(jīng)費(fèi)、出勤補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。 3、按實(shí)際收入足額繳納六險(xiǎn)二金，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。 4、為員工制定全生命周期的人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、專項(xiàng)培訓(xùn)、技能提高培訓(xùn)、繼續(xù)教育、資質(zhì)考試培訓(xùn)等。 5、為員工制定技術(shù)型、管理型、綜合型晉升路線。 6、周末雙休及享受國(guó)家法定節(jié)假日。 7、企業(yè)文娛活動(dòng)、職工旅游、職工療休養(yǎng)、帶薪休假、年度免費(fèi)體檢、股權(quán)激勵(lì)、工會(huì)福利等。 職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)貼、彈性工作、帶薪年假、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、加班補(bǔ)助 工作地址: 油化一路8號(hào)查看地圖聯(lián)系方式招聘企業(yè)未公開聯(lián)系方式，您可以通過(guò)在線交流方式咨詢相關(guān)事宜。ehr.goodjobs.cn2024-05-169蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、...工作公司工資趨勢(shì) 公司工資待遇怎么樣 說(shuō)明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 歷年工資變化 員工福利待遇 1票(100%) 說(shuō)明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，1名網(wǎng)友參與投票，1票(100%)反饋有年終獎(jiǎng) 是否“經(jīng)常加班”:3人參與投票 經(jīng)常加班:( 3票(100%) 不用或偶爾:) 說(shuō)明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司加班多嗎，3名網(wǎng)友參與投票，3票(100%)反饋經(jīng)常加班 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 我是該公司雇員:是否至少需要再輸入20字 匿名(匿名發(fā)布，無(wú)須擔(dān)心別人知道您的身份)請(qǐng)以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 優(yōu)秀一般 可能感興趣的公司 2.1萬(wàn)人次瀏覽/15人正在關(guān)注/石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)/100-499人 彈性工作績(jī)效獎(jiǎng)金話補(bǔ)... 1.9萬(wàn)人次瀏覽/2人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/ 彈性工作帶薪年假年終雙薪... 1.9萬(wàn)人次瀏覽/11人正在關(guān)注/原材料和加工/1000-4999人 五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效工資... 1.5萬(wàn)人次瀏覽/17人正在關(guān)注/新能源/ 交通補(bǔ)助包住獎(jiǎng)金豐厚... 1.1萬(wàn)人次瀏覽/11人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/ 一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝等一體的鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)公司 1.1萬(wàn)人次瀏覽/6人正在關(guān)注/石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)/ 免費(fèi)班車周末雙休提供班車...職友集10【加固施工員薪資待遇_加固施工員工資多少】加固施工員薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自910份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實(shí)際情況略有偏差，僅供參考。 3K-4.5K占比8.0% 4.5K-6K占比12.0% 6K-8K占比11.0% 8K-10K占比28.0% 12K-15K占比35.0% 實(shí)時(shí)加固施工員招聘信息 某工程施工公司 某武漢大型工程施工公司 某上海新能源公司 湖南金泰特種工程施工有限公司上海同豐科技集團(tuán)杭州得誠(chéng)電力嘉仕達(dá)(江蘇)工程建設(shè)有限公司俊峰置業(yè)安徽善博建設(shè)集團(tuán)有限公司能迪科技東莞祥科智控裝備有限公司江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司朝暉過(guò)濾浙江英帛爾幕墻科技有限公司孚泰恒立某工程施工公司某武漢大型工程施工公司某上海新能源公司山東勝星化工有限公司中建香港杭州泰誠(chéng)電力建設(shè)有限公司安徽恒泰達(dá)建設(shè)有限公司江蘇乙灃建設(shè)工程科技有限公司上海東照建筑工程有限公司上海港灣集團(tuán)億森控股獵聘2024-11-2911【寧夏工程加固設(shè)計(jì)招聘網(wǎng)_2024年寧夏工程加固設(shè)計(jì)招聘信息】獵聘2024年寧夏工程加固設(shè)計(jì)招聘信息，海量高薪獵頭職位等你來(lái)選，了解寧夏工程加固設(shè)計(jì)崗位要求、薪資待遇等真實(shí)招聘信息，找高薪職位，上獵聘! 某國(guó)內(nèi)電力/熱力/燃?xì)?水務(wù)公司 某國(guó)內(nèi)知名公司 電力/熱力/燃?xì)?水務(wù)融資未公開100-499人 某國(guó)內(nèi)礦產(chǎn)開采公司 工程加固設(shè)計(jì)就業(yè)前景工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇寧夏求職工程加固設(shè)計(jì)崗位職責(zé)工程加固設(shè)計(jì)招聘要求寧夏找工作公司名杭州藍(lán)駿控股集團(tuán)有限公司貝利特眾智英卓(寧夏)技術(shù)咨詢有限公司某國(guó)內(nèi)電力/熱力/燃?xì)?水務(wù)公司同道獵聘集團(tuán)某國(guó)內(nèi)知名公司安徽華晟新能源科技有限公司河北英科石化工程有限公司寧夏分公司寧夏河姆渡電子科技有限公司某國(guó)內(nèi)礦產(chǎn)開采公司哈爾濱天源石化工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司泰和新材中交(中衛(wèi))大數(shù)據(jù)科技有限責(zé)任公司中京建(銀川)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司寧夏匯融物業(yè)服務(wù)有限公司寧夏卓信遠(yuǎn)技術(shù)服務(wù)有限公司共享裝備寧夏昊森源園林綠化工程有限公司菱度科技(寧夏)有限公司四川華果石油天然氣工程設(shè)計(jì)有限公司寧夏分公司寧夏優(yōu)客美家裝飾工程有限公司寧夏新銳電氣有限公司沃墑(寧夏)科技有限公司寧夏大川眾合勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司獵聘2024-11-1612加固設(shè)計(jì)公司概要:現(xiàn)在的很多房屋在使用的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的房屋是需要做房屋加固處理了。 在房屋需要加固的時(shí)候，不是直接進(jìn)行加固施工的，是要先出房屋加固設(shè)計(jì)的方案的，沒(méi)有方案出來(lái)是不能開始施工的。 加固設(shè)計(jì)方案是要有資質(zhì)的加固設(shè)計(jì)公司來(lái)出的，下面為大家介紹一下廣州的一些房屋加固設(shè)計(jì)公司。 概要:做建筑加固工程的公司很多都知道在加固施工之前要做加固設(shè)計(jì)，那么對(duì)于一般的業(yè)主來(lái)說(shuō)還是第一次聽到還有加固設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)的。 什么單位能夠做加固設(shè)計(jì)呢一般來(lái)說(shuō)，建筑設(shè)計(jì)院是可以做加固設(shè)計(jì)，但是有一些設(shè)計(jì)院不太愿意接這樣的設(shè)計(jì)，因?yàn)橐粋€(gè)加固設(shè)計(jì)一般就幾萬(wàn)塊不等，而設(shè)計(jì)院一般的大型設(shè)計(jì)工程都是幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的，所以對(duì)這樣的加固設(shè)計(jì)沒(méi)有什么吸引力。 那么什么單位能做加固設(shè)計(jì)呢還有一個(gè)房屋加固設(shè)計(jì)費(fèi)用多少錢，怎么計(jì)算 概要:很多人對(duì)房屋加固并不陌生，而對(duì)房屋加固設(shè)計(jì)并不了解。 對(duì)許多業(yè)主來(lái)說(shuō)，房屋加固只是簡(jiǎn)單的房屋加固，并不涉及其它問(wèn)題。 由于有這樣一種誤解，所以對(duì)加固設(shè)計(jì)了解并不多。 在房屋加固工程中，加固設(shè)計(jì)方案是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)榭梢詾榧庸淌┕ぬ峁┮粋€(gè)施工方案，同時(shí)還能計(jì)算出此項(xiàng)工程所需的費(fèi)用。 概要:學(xué)校學(xué)校建筑如果在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)受損情況，需要做房屋加固的，那么該怎么選擇一家靠譜的深圳加固公司呢今天小編就跟大家說(shuō)說(shuō)如何選擇加固公司。 概要:很多業(yè)主因?yàn)榉课菪枰鼋Y(jié)構(gòu)加固改造或者地基加固等，找到加固公司的時(shí)候，想知道做這個(gè)加固工程要多少錢，然而卻等到對(duì)方一句先做設(shè)計(jì)，才能知道費(fèi)用。 那么作為小白，我們?cè)撜沂裁垂咀龇课菁庸淘O(shè)計(jì)呢今天加固之家就跟大家談?wù)劶庸淘O(shè)計(jì)那些事。 概要:加固工程公司屬于什么樣的單位呢大家應(yīng)該聽說(shuō)過(guò)建筑工程公司，聽說(shuō)過(guò)土建工程公司，那么很少人聽說(shuō)過(guò)加固工程公司。 這也是因?yàn)榧庸坦こ坦局皇墙ㄖこ绦袠I(yè)中的一個(gè)細(xì)分行業(yè)的公司。 加固工程公司哪個(gè)網(wǎng)站比較多呢在哪個(gè)網(wǎng)站可以找到好的加固工程公司下面小編跟大家分析分析。www.jiaguhome.com2024-10-1313固裝設(shè)計(jì)師招聘工資_燕加隆2024年固裝設(shè)計(jì)師工資待遇固裝設(shè)計(jì)師 5-10年大專 公司介紹 1.客戶酒店項(xiàng)目家具部分的樣板房工藝研究，制圖，和對(duì)接工廠落地; 2.樣板房落地階段的跟工廠溝通工藝細(xì)節(jié); 3.樣板房白胚家具的驗(yàn)收，整改，和圖紙修改; 4.樣板房成品驗(yàn)收，包括協(xié)助通過(guò)客戶驗(yàn)收; 5.酒店客房和公區(qū)大貨圖紙的制作，協(xié)助工廠落地; 1、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉櫥柜、衣柜以及酒店固裝定制等，有項(xiàng)目定制經(jīng)驗(yàn)或者是工地落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、掌握家具裝飾設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)木作材質(zhì)、制作工藝以及功能的實(shí)現(xiàn)有一定的了解，熟悉定制柜類、木作的現(xiàn)場(chǎng)安裝; 3、熟練操作設(shè)計(jì)辦公軟件，能夠快速準(zhǔn)確的完成各類木作設(shè)計(jì)方案圖紙的繪制，各類明細(xì)表格的制作; 4、掌握固定家具設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，了解有關(guān)政策、法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)、外固定家具設(shè)計(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)等。 燕加隆成立于1997年，是一家為客戶提供家居、建材解決方案的一體化平臺(tái)整合型企業(yè)，產(chǎn)品覆蓋地板、瓷磚、櫥柜、家具、五金、門窗、衛(wèi)浴、石材、玻璃幕墻、商業(yè)廚房、智慧城市、智慧樓宇、設(shè)計(jì)咨詢和服務(wù)等，集團(tuán)業(yè)務(wù)還涉及互聯(lián)網(wǎng)、工程、地產(chǎn)、林業(yè)、板材、酒店經(jīng)營(yíng)、專利授權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域。 集團(tuán)擁有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森諾韋爾(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多個(gè)國(guó)際知名品牌，客戶遍布全球近200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 燕加隆集團(tuán)一直秉承自主創(chuàng)新的原則，與時(shí)俱進(jìn)、精益求精。 公司自主研發(fā)的一拍即合地板連接技術(shù)是地板產(chǎn)業(yè)首創(chuàng)垂直嵌入型鎖扣技術(shù)，被行業(yè)譽(yù)為地板產(chǎn)業(yè)的CPU，已成為全球第三家擁有此類核心專利的企業(yè)，開創(chuàng)了全球地板鎖扣技術(shù)發(fā)展新局面。 集團(tuán)是地板產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中第一家獲得中國(guó)科學(xué)家論壇會(huì)員資格的企業(yè)，也是全國(guó)第一家獲得木地板行業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè)。 集團(tuán)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新方面取得了巨大的成就曾受到國(guó)家中央電視臺(tái)，香港大公報(bào)等多家國(guó)際國(guó)內(nèi)主流媒體廣泛關(guān)注和深度報(bào)道。 李源朝、溫寶家，俞正聲、陳昌智等多位黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)先后蒞臨集團(tuán)視察指導(dǎo)工作。 為滿足國(guó)內(nèi)外客戶需求，集團(tuán)于2007年在湖北蘄春斥巨資成立了林業(yè)、板材、地板一體化及能源綜合利用的大型綜合性生產(chǎn)業(yè)基地，林業(yè)面積逾百萬(wàn)畝，工業(yè)區(qū)占地40萬(wàn)平米。 在移動(dòng)互聯(lián)的今天，燕加隆人憑借著敏銳的商業(yè)眼光、勵(lì)精圖治、順勢(shì)而為，公司于2017年年底股份制改制已經(jīng)完成。 集團(tuán)經(jīng)過(guò)數(shù)載的洗禮和轉(zhuǎn)型，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)率先跨入了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，集團(tuán)全力打造的Buildmost產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)已正式上線運(yùn)營(yíng)。 目前，集團(tuán)正以新的起點(diǎn)，新的面貌立足中國(guó)，面向全球快速發(fā)展。 UX/交互設(shè)計(jì)師招聘服裝/紡織設(shè)計(jì)招聘室內(nèi)設(shè)計(jì)招聘珠寶設(shè)計(jì)招聘3D設(shè)計(jì)師招聘照明設(shè)計(jì)招聘陳列設(shè)計(jì)招聘展覽/展示設(shè)計(jì)招聘家具拆單員招聘修圖師招聘視覺設(shè)計(jì)總監(jiān)招聘其他設(shè)計(jì)職位招聘美工招聘多媒體設(shè)計(jì)師招聘視覺設(shè)計(jì)師招聘櫥柜設(shè)計(jì)招聘游戲主美術(shù)招聘鞋類設(shè)計(jì)師招聘游戲特效招聘游戲界面設(shè)計(jì)師招聘設(shè)計(jì)師助理招聘動(dòng)畫設(shè)計(jì)招聘游戲動(dòng)作招聘家居設(shè)計(jì)招聘漫畫師招聘舞美設(shè)計(jì)師招聘插畫師招聘UI設(shè)計(jì)師招聘設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管招聘家具設(shè)計(jì)招聘推薦公司:BOSS直聘2024-11-2814長(zhǎng)沙_結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師招聘1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)，根據(jù)項(xiàng)目及時(shí)保質(zhì)完成設(shè)計(jì)工作; 2、為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持; 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師證書優(yōu)先; 2、熟練使用CAD，PKPM，YJK、TSSD，具備較強(qiáng)的方案創(chuàng)作和施工圖設(shè)計(jì)能力; 3、熟悉設(shè)計(jì)及施工流程，熟悉國(guó)家工程建筑法規(guī)，能熟練地與甲方，審查單位，施工單位溝通; 4.做事積極主動(dòng)、有責(zé)任心、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 福利待遇: 五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、工齡工資、節(jié)日福利、員工旅游、技能培訓(xùn)等等。 公司簡(jiǎn)介 湖南省同宇土木建設(shè)有限公司位于長(zhǎng)沙市高新區(qū)金榮同心工業(yè)園A3棟502，注冊(cè)資金3010萬(wàn)元。 具有建設(shè)主管部門頒發(fā)的特種工程(結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng))專業(yè)承包資質(zhì)(證書編號(hào):D243058615)。 我公司專業(yè)提供與建筑物相關(guān)的結(jié)構(gòu)抗震與改造加固方案咨詢、結(jié)構(gòu)安全鑒定與檢測(cè)、加固設(shè)計(jì)、加固施工等建筑安全整體解決方案。 公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有博士1名，碩士4名，一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師一名，注冊(cè)巖土工程師一名，二級(jí)注冊(cè)建造師若干，并配有特種工程經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)精湛的施工隊(duì)伍，能獨(dú)立完成各種建筑、橋梁加固的設(shè)計(jì)方案和施工承包以及檢測(cè)鑒定。 公司本著"創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)信致遠(yuǎn)"的企業(yè)宗旨，已經(jīng)為數(shù)百家客戶的建筑進(jìn)行了抗震或功能改造加固修復(fù)整體方案，滿足了客戶的建筑抗震或功能改變要求，根治杜絕了建筑結(jié)構(gòu)上的安全隱患。 公司提供的加固方案得到了廣大客戶和同仁的肯定，加固施工質(zhì)量與服務(wù)水平均得到了廣大客戶及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的認(rèn)同和贊賞。 公司會(huì)以更加堅(jiān)定的信心和步伐走在建筑抗震和改造加固行業(yè)的前列，致力于為廣大客戶在建筑結(jié)構(gòu)改造加固，房屋安全鑒定方面提供更快更好更科學(xué)的整體解決方案。www.buildhr.com2023-02-1315蘇州固翔建筑加固工程有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、加班...工作公司工資趨勢(shì) 公司工資待遇怎么樣 說(shuō)明:蘇州固翔建筑加固工程有限公司工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 歷年工資變化 蘇州固翔建筑加固工程有限公司員工福利待遇 還沒(méi)有收到大家的印象評(píng)價(jià)……了解該公司?請(qǐng)?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊添加 是否有“年終獎(jiǎng)”:0人參與投票 有年終獎(jiǎng):) 沒(méi)有或很少:) 說(shuō)明:蘇州固翔建筑加固工程有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，暫無(wú)反饋 是否“經(jīng)常加班”:0人參與投票 經(jīng)常加班:( 不用或偶爾:) 說(shuō)明:蘇州固翔建筑加固工程有限公司加班多嗎，暫無(wú)反饋 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 我是該公司雇員:是否至少需要再輸入20字 匿名(匿名發(fā)布，無(wú)須擔(dān)心別人知道您的身份)請(qǐng)以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 優(yōu)秀一般 可能感興趣的公司 13.7萬(wàn)人次瀏覽/146人正在關(guān)注/家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/500-999人 餐飲補(bǔ)貼研發(fā)進(jìn)度獎(jiǎng)期權(quán)股票... 7.2萬(wàn)人次瀏覽/47人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/1000-4999人 年終獎(jiǎng)帶薪年假年終獎(jiǎng)金... 3.3萬(wàn)人次瀏覽/122人正在關(guān)注/廣告/1000-4999人 住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)... 2.3萬(wàn)人次瀏覽/13人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/ 讓客戶工程的多重價(jià)值再生 1.8萬(wàn)人次瀏覽/27人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/100-499人 包吃包住帶薪年假... 1.8萬(wàn)人次瀏覽/66人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/100-499人 主要從事工業(yè)與民用建筑工程、工業(yè)設(shè)備安裝、園林景觀、綠地生態(tài)工程、市政公用工程建設(shè)的全過(guò)程監(jiān)理。職友集2022-11-0916「軟件工程師招聘」_和運(yùn)國(guó)際融資租賃有限公司招聘4.具3年(含)以上WEB應(yīng)用開發(fā)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利 和運(yùn)國(guó)際融資租賃有限公司，于2007年1月29日創(chuàng)立，服務(wù)范圍包括汽車租賃、設(shè)備租賃、醫(yī)療設(shè)備、商業(yè)保理業(yè)務(wù)及新能源設(shè)備。 和運(yùn)國(guó)際融資租賃的母公司是和運(yùn)租車，服務(wù)領(lǐng)域包含企業(yè)長(zhǎng)期租車、短期商務(wù)、旅游。 在臺(tái)灣和泰汽車集團(tuán)大家長(zhǎng)蘇燕輝執(zhí)行長(zhǎng)以及董事長(zhǎng)田天明的領(lǐng)導(dǎo)下，公司在臺(tái)灣汽車租賃市場(chǎng)中不斷茁壯成長(zhǎng)，資產(chǎn)總額超過(guò)人民幣230億元。 憑借著優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊(duì)及廣大客戶的肯定支持，在臺(tái)灣租賃車市場(chǎng)中已連續(xù)取得10多年的市場(chǎng)領(lǐng)先地位，不但通過(guò)ISO9000品質(zhì)認(rèn)證，同時(shí)擁有許多傲人的獲獎(jiǎng)記錄，成為臺(tái)灣汽車租賃業(yè)界的典范，在大陸客戶群體中建立了良好的口碑。 2007年3月，和運(yùn)國(guó)際融資租賃有限公司在上海正式成立，總部設(shè)立于上海。 下設(shè)29個(gè)服務(wù)據(jù)點(diǎn)，并設(shè)立有子公司和運(yùn)(上海)商業(yè)保理有限公司及和運(yùn)(上海)汽車租賃有限公司。 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)汽車、機(jī)械設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、商業(yè)保理、新能源等領(lǐng)域，可就近滿足客戶資金需求;累計(jì)資產(chǎn)總額超過(guò)人民幣73.68億元，另保有汽車超過(guò)15，000輛。 汽車業(yè)務(wù)主要為企業(yè)提供長(zhǎng)租服務(wù)，包括公務(wù)用車、個(gè)人租車，附帶結(jié)合保險(xiǎn)、代步車等服務(wù)，交叉組合滿足客戶多樣化的需求。 企業(yè)用車通過(guò)融資租賃，可獲得資金需求解決方案，幫公司輕松處理車輛管理、保險(xiǎn)、稅務(wù)，避免二手車折舊風(fēng)險(xiǎn)等用車問(wèn)題。 機(jī)械設(shè)備租賃主要結(jié)合企業(yè)實(shí)際資金需求，通過(guò)提供資金解決方案，解決企業(yè)的廠房設(shè)備或是生財(cái)器具的融資需求。 通過(guò)租賃設(shè)備，可有效活用資金調(diào)度，彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展初期，資金取得不易之困擾，加快布局以取得有效的產(chǎn)銷效能。 醫(yī)療業(yè)務(wù)致力于為各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)、器械及醫(yī)療廠商、醫(yī)療類流通企業(yè)提供醫(yī)療器械資金解決方案。jobs.zhaopin.com2024-02-1017南寧員工招聘(第8頁(yè))3、完善的員工培訓(xùn)包含:專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧、企業(yè)文化等。 4、豐富的員工活動(dòng):如團(tuán)建、籃球賽、飛盤活動(dòng)等。 2、福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工午餐、過(guò)節(jié)物資、年節(jié)獎(jiǎng)金等。 3、工作時(shí)間:9:00-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息。 7、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神; 三、薪資福利: 1、月薪:年薪25W起+公司期權(quán); 2、福利:五險(xiǎn)一金，員工午餐、帶薪年假等; 4、出差公司提供住宿報(bào)銷等。 其他福利:五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日+節(jié)日福利+員工旅游+員工培訓(xùn) 崗位職責(zé): 1.按照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃.制定部門年度.月度工作計(jì)劃并組織貫徹實(shí)施， 2.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展部門團(tuán)隊(duì).組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn).考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作.滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要， 5、熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化工具 三、薪資福利 1.年薪18W起 2.福利:年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工午餐、過(guò)節(jié)物資、五險(xiǎn)一金等 3.工作時(shí)間:9:00-12:00，13:30-17:30， 有良好的學(xué)習(xí)能力、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)且能承擔(dān)一定的工作壓力; 8、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 9、有主管級(jí)以上的管理經(jīng)驗(yàn)，情商高，會(huì)協(xié)調(diào)部門員工及部門間的工作(往部門主管、經(jīng)理方向培養(yǎng) 晉升空間:造價(jià)員-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-項(xiàng)目組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道，每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利: 1、員工活動(dòng):定期舉辦員工生日會(huì)……，聚餐集體活動(dòng)，不定時(shí)開展團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng); 2、培訓(xùn)機(jī)會(huì):完善的培訓(xùn)體系，為員工提供各類培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)); 3、免費(fèi)提供午餐，五險(xiǎn)，工齡工資，生日津貼，生育禮金，節(jié)日福利，差旅費(fèi)補(bǔ)貼，年休假 公司福利: 1.我們提供帶教輔導(dǎo)支持， 2.我們提供公平晉升階梯機(jī)制， 3.我們提供成為店鋪合伙人的機(jī)會(huì)， 4.法定假日.傳統(tǒng)節(jié)假日福利.員工生日福利， 福利:基本工資+績(jī)效+崗位補(bǔ)貼+全勤 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展公司設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，銷售型管理職位(無(wú)需外出); 2、管理設(shè)計(jì)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、了解員工能力、參與每月計(jì)劃部署、有效提高設(shè)計(jì)部成功率; 3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，能及時(shí)有效的協(xié)助設(shè)計(jì)師談單……大專以上學(xué)歷，具備營(yíng)銷管理型工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 2、有導(dǎo)購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3、女性，五官端正、形象氣質(zhì)佳，開朗活潑; 4、思維敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng)、工作積極、主動(dòng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;福利:員工旅游……+員工生日會(huì)+加班補(bǔ)貼+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等薪資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+月度獎(jiǎng)金，月薪6000~8000以上。 待遇:底薪+績(jī)效考核+補(bǔ)貼+省外旅游+員工生日會(huì)+員工培訓(xùn)面試地址:南寧市青秀區(qū)園湖南路18號(hào)二、三樓整層(光大銀行樓上)薪酬待遇:底薪+績(jī)效+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)每月舉辦員工生日會(huì)、聚餐，完成公司月績(jī)組織旅游。 5、負(fù)責(zé)來(lái)電接聽，來(lái)客訪問(wèn)接待; 6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放和管理，辦公設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)等; 7、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。www.guipin.com2023-03-1218公司職工的福利待遇包括哪些-法律知識(shí)公司職工的福利待遇包括哪些 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)2、住房津貼3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。 5、有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。 6、培訓(xùn)。 關(guān)于公司職工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎(jiǎng)金、等等。 那么，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?小編將在下文中告訴你具體答案。 1、社會(huì)保障 、、、這四類險(xiǎn)是我國(guó)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的福利。 除員工外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙險(xiǎn)、家庭、重大保險(xiǎn)等。 部分有海外雇員的公司還在中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。 傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。 隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨，建立，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。 5、有償假期 有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種:。 (1)、病()假、、、、等等員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。 相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。 二、福利待遇項(xiàng)目指什么 基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 ——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在之外，還有、探親假、婚假、喪假等。律圖2024-06-2119鈑金設(shè)計(jì)師招聘_廈門易仕特儀器有限公司招聘鈑金設(shè)計(jì)師切換城市手機(jī)站手機(jī)站點(diǎn):m.597.com 二手房銷售 鈑金設(shè)計(jì)師請(qǐng)用微信掃描分享周女士 人事行政?剛剛活躍IP屬地:福建 薪資:￥8000-12000元/月 福利:五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)助 班車接送 地址:廈門市-同安區(qū)(廈門市同安區(qū)廈門鷺工智造儀器有限公司同安區(qū)黃金工業(yè)園鷺工儀器) 人數(shù):招聘2人 電話:周女士:158***55 打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30% 投個(gè)簡(jiǎn)歷公司簡(jiǎn)介我司是一家專業(yè)從事檢測(cè)設(shè)備設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)的企業(yè)。 目前公司主要經(jīng)營(yíng)環(huán)境模擬可靠性試驗(yàn)設(shè)備，材料力學(xué)試驗(yàn)設(shè)備，粉末檢測(cè)類設(shè)備，塑料橡膠檢測(cè)類設(shè)備，紙箱檢測(cè)類設(shè)備，金屬材料試驗(yàn)設(shè)備，燃燒試驗(yàn)類檢測(cè)設(shè)備等產(chǎn)品。 目前公司通過(guò)了IS09001認(rèn)證，儀器設(shè)備完全符合ASTM、JIS、ISO、IEC、UL、B...等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 我司擁有一支專業(yè)化技術(shù)工程師和銷售工程師，依托強(qiáng)大的工廠資源，拓展成熟的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道和線下定點(diǎn)服務(wù)辦事處【合肥、濟(jì)南、寧波、昆山、東莞、廈門】。 公司目前客戶遍布全國(guó)各個(gè)省級(jí)行政區(qū)，部分產(chǎn)品已經(jīng)銷往亞洲和美洲的多個(gè)國(guó)家。 愿景:做全球最完善的實(shí)驗(yàn)儀器服務(wù)商 公司注重人才，以人為本。 我們追求優(yōu)良品德的員工與公司共成長(zhǎng)，為此，我們選人、留人、育人以德為首。 【在這里，你將會(huì)得到】 1、展現(xiàn)自我價(jià)值和人生夢(mèng)想，不必為賺取煩惱，我們已經(jīng)幫你儲(chǔ)存好物質(zhì)與精神財(cái)富; 2、我們富有競(jìng)爭(zhēng)力和成長(zhǎng)性的薪資福利體系，使員工的努力和成就獲得良好的回報(bào)。 【員工福利】 1、各類下午茶、節(jié)日福利禮品、班車接送、不定期團(tuán)建聚餐及其它福利等; 2、只要符合及達(dá)到晉升要求、標(biāo)準(zhǔn)，每年晉級(jí)機(jī)會(huì)多多，只要您有能力足夠牛逼，歡迎您大膽來(lái)嘗試及挑戰(zhàn)哦! 3、提供五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)等; 4、依法定節(jié)假日放假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利假期、節(jié)假日禮品等; 5、豐富多彩的文化活動(dòng)--中秋博餅、尾牙宴、婦女節(jié)活動(dòng)，及其它團(tuán)建活動(dòng)等等; 6、開心工作:融洽的工作氛圍，沒(méi)有爾虞我詐，沒(méi)有辦公室政治，互相鼓勵(lì)，不定時(shí)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng); 乘車路線。 可參考下或掌上公交APP查詢下 公交站:禹州大學(xué)城站 地址:廈門市同安區(qū)黃金工業(yè)園 崗位職責(zé): 1.新產(chǎn)品的鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，客戶樣品測(cè)繪及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，樣品跟蹤確認(rèn)及后續(xù)的工藝改進(jìn); 2.評(píng)估和優(yōu)化工藝流程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，配合生產(chǎn)部門解決工藝中的技術(shù)問(wèn)題。 3.負(fù)責(zé)不合格品的評(píng)審，及因技術(shù)問(wèn)題造成的客戶投訴的原因分析。 4.項(xiàng)目完成后收集試制異常信息，并進(jìn)行技術(shù)總結(jié)及圖紙、文檔更改，同時(shí)進(jìn)行圖紙受控整理存檔及電子圖檔等。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械或自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè);3年以上的鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉鈑金加工工藝，產(chǎn)品研發(fā)流程，了解各種金屬材料的加工性能及加工工藝; 3.要能夠根據(jù)客戶提供圖片、草圖、樣品、技術(shù)要求等做出結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程卡、BOM表、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)文件的設(shè)計(jì)或編制; 4.能獨(dú)立完成非標(biāo)設(shè)備的機(jī)械設(shè)計(jì)、鈑金設(shè)計(jì)者優(yōu)先 5.具備良好的心態(tài)和敬業(yè)精神，工作細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)。tongan.597.com2024-06-2820設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬福利:如何讓員工獲得公平、合理的薪酬待遇4.適當(dāng)調(diào)整薪資:企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力和貢獻(xiàn)等因素，適當(dāng)調(diào)整薪資，使員工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。 5.提供完善福利:企業(yè)應(yīng)提供完善福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。 6.合理設(shè)置補(bǔ)貼:企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求，合理設(shè)置補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和理解。 7.及時(shí)反饋溝通:企業(yè)應(yīng)定期與員工溝通，了解員工對(duì)薪資和福利的看法，根據(jù)員工的需求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。 在設(shè)計(jì)行業(yè)，薪酬福利的公平、合理性是一個(gè)重要問(wèn)題。 企業(yè)應(yīng)從完善薪酬制度、合理設(shè)置薪資、及時(shí)足額發(fā)放、適當(dāng)調(diào)整薪資、提供完善福利、合理設(shè)置補(bǔ)貼、及時(shí)反饋溝通等方面入手，讓員工獲得公平、合理的薪酬待遇，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 HR應(yīng)關(guān)注員工的需求，積極履行職責(zé)，努力提高員工的薪資待遇和福利水平，讓員工在公平、合理的環(huán)境中為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 廣西國(guó)宏集團(tuán)揭秘:卓越薪酬福利體系引領(lǐng)行業(yè)潮流薪酬福利:企業(yè)財(cái)會(huì)人員的待遇與福利分析 薪酬福利中的Index:探究企業(yè)吸引與留住人才的關(guān)鍵因素 薪酬福利經(jīng)理主動(dòng)出鏡招聘，為人才市場(chǎng)注入新活力 X職場(chǎng)是專業(yè)的人力資源行業(yè)自媒體平臺(tái)，在職場(chǎng)攻略、人力資源等方面有深度解析之外，"人物專訪"作為平臺(tái)的品牌欄目，聚焦于職場(chǎng)精英和優(yōu)秀人才的深度訪談。 同時(shí)，X職場(chǎng)也是一家值得信賴的人才服務(wù)提供商，垂直于互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)，為客戶提供完善的人才解決方案。 如果你有精彩的故事或求職招聘需求，請(qǐng)通知我們，我們堅(jiān)持長(zhǎng)期輸出高價(jià)值的職場(chǎng)養(yǎng)料。www.jobxzc.com2023-10-1021建筑加固設(shè)計(jì)公司概要:很多人對(duì)房屋加固并不陌生，而對(duì)房屋加固設(shè)計(jì)并不了解。 對(duì)許多業(yè)主來(lái)說(shuō)，房屋加固只是簡(jiǎn)單的房屋加固，并不涉及其它問(wèn)題。 由于有這樣一種誤解，所以對(duì)加固設(shè)計(jì)了解并不多。 在房屋加固工程中，加固設(shè)計(jì)方案是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)榭梢詾榧庸淌┕ぬ峁┮粋€(gè)施工方案，同時(shí)還能計(jì)算出此項(xiàng)工程所需的費(fèi)用。 概要:現(xiàn)在的很多房屋在使用的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的房屋是需要做房屋加固處理了。 在房屋需要加固的時(shí)候，不是直接進(jìn)行加固施工的，是要先出房屋加固設(shè)計(jì)的方案的，沒(méi)有方案出來(lái)是不能開始施工的。 加固設(shè)計(jì)方案是要有資質(zhì)的加固設(shè)計(jì)公司來(lái)出的，下面為大家介紹一下廣州的一些房屋加固設(shè)計(jì)公司。 概要:做建筑加固工程的公司很多都知道在加固施工之前要做加固設(shè)計(jì)，那么對(duì)于一般的業(yè)主來(lái)說(shuō)還是第一次聽到還有加固設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)的。 什么單位能夠做加固設(shè)計(jì)呢一般來(lái)說(shuō)，建筑設(shè)計(jì)院是可以做加固設(shè)計(jì)，但是有一些設(shè)計(jì)院不太愿意接這樣的設(shè)計(jì)，因?yàn)橐粋€(gè)加固設(shè)計(jì)一般就幾萬(wàn)塊不等，而設(shè)計(jì)院一般的大型設(shè)計(jì)工程都是幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的，所以對(duì)這樣的加固設(shè)計(jì)沒(méi)有什么吸引力。 那么什么單位能做加固設(shè)計(jì)呢還有一個(gè)房屋加固設(shè)計(jì)費(fèi)用多少錢，怎么計(jì)算新聞資訊 概要:查看詳情青企危舊房屋加固改造創(chuàng)新技術(shù)獲葡萄牙青睞 概要:2019年2月23日，由青島市土木建筑學(xué)會(huì)地下空間專業(yè)委員會(huì)主辦，青島靜力工程股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱靜力公司)承辦的青島市土木建筑學(xué)會(huì)地下空間專業(yè)委員會(huì)(2019)學(xué)術(shù)交流大會(huì)以及民企創(chuàng)新技術(shù)，助力一帶一路總結(jié)表彰大會(huì)在青島國(guó)際新聞中心舉行。www.jiaguhome.com2024-10-1322建筑結(jié)構(gòu)加固工程師招聘工資_工谷土木2024年建筑結(jié)構(gòu)加固工程師...建筑結(jié)構(gòu)加固工程師 包吃包住通訊補(bǔ)貼餐補(bǔ)員工旅游年終獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)加班補(bǔ)助五險(xiǎn)一金 公司基本信息 20-99人 土木工程(公路工程、工民建等)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，一、二級(jí)公路工程注冊(cè)建造師優(yōu)先; -對(duì)橋梁、建筑加固工程項(xiàng)目進(jìn)行安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本的全面管理; -在項(xiàng)目實(shí)施中能獨(dú)立完成資料及審計(jì)配合工作; 一般良好優(yōu)秀極好 BOSS直聘嚴(yán)禁用人單位和招聘者用戶做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參加培訓(xùn)、違法違規(guī)使用求職者簡(jiǎn)歷等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)立即舉報(bào) 公司介紹 公司創(chuàng)建于2008年，多年來(lái)公司致力于土木工程加固領(lǐng)域內(nèi)的科研、檢測(cè)設(shè)計(jì)咨詢、施工等項(xiàng)目。 在橋梁、房屋建筑、港口碼頭、水利水電壩體等結(jié)構(gòu)的加固和改造方面取得了巨大的成績(jī)，并承擔(dān)了多項(xiàng)在國(guó)內(nèi)具有影響力的加固項(xiàng)目，得到了行業(yè)內(nèi)多方面的好評(píng)。 公司立足于上海、面向華東、輻射全中國(guó)，本著“誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新、效益”的企業(yè)宗旨，為新老客戶排憂解難。 公司依托于建設(shè)部直屬的最大綜合性科研機(jī)構(gòu)中國(guó)建筑科學(xué)研究院，在各方面得到了中國(guó)建筑科學(xué)研究院的支持和關(guān)懷;參與了中國(guó)建筑科學(xué)研究院的多項(xiàng)科研和規(guī)范編制工作，在全國(guó)性的刊物上發(fā)表了多篇論文。 目前，公司擁有研究員、中高級(jí)工程師若干名。 其中主要技術(shù)人員均具有一二級(jí)建筑、公路、市政注冊(cè)建造師等執(zhí)業(yè)資格。 近年來(lái)，公司和中科院上海微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所合作，開展了運(yùn)用光纖傳感技術(shù)和MEMS傳感技術(shù)在多領(lǐng)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)在線監(jiān)測(cè)、控制及系統(tǒng)解決方案的開發(fā)和應(yīng)用，爭(zhēng)取在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域開創(chuàng)一片新的天地。 工商信息 公司名稱上海工谷土木工程技術(shù)有限公司 法定代表人黃裕芳 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(自然人投資或控股) 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)存續(xù) 工作地址 上海虹口區(qū)上海工谷土木工程技術(shù)有限公司虹口區(qū)曲陽(yáng)路701號(hào)5樓 點(diǎn)擊查看地圖 城市招聘熱門職位推薦公司熱門企業(yè) 企業(yè)服務(wù)熱線和推薦算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799BOSS直聘2024-02-1523為什么設(shè)計(jì)院每月的薪酬那么低,還有很多人堅(jiān)守?為什么設(shè)計(jì)院每月的薪酬那么低，還有很多人堅(jiān)守 我們?cè)菏菄?guó)有半壟斷設(shè)計(jì)院，員工中位數(shù)到手加公積金是30w，當(dāng)然進(jìn)來(lái)也是要求學(xué)歷碩士打底。 所以你說(shuō)的工資低只是一部分，就我看到的情況，設(shè)計(jì)院不能說(shuō)工資高或者低，只能說(shuō)有多大能力，干多少活，拿多少錢，是符合當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)行情的。 當(dāng)然低的15w左右的也不少，高的40+也很多。 其實(shí)這個(gè)工資不能說(shuō)高，畢竟一線設(shè)計(jì)人員工作強(qiáng)度在那。 不過(guò)還是之前說(shuō)的，干多少活，拿多少錢，那些干到40+的，工作的時(shí)長(zhǎng)也是很多人難以承受的。 其實(shí)當(dāng)前環(huán)境下，網(wǎng)上吐槽設(shè)計(jì)院的人，主要還是建筑類的，工作強(qiáng)度和待遇確實(shí)是不怎么匹配。 但你見過(guò)幾個(gè)鐵道院，電力院，公路院的人吐槽的，這些單位的員工工資都是保密的，朝夕相處的同事都不一定互相完全清楚，更不會(huì)在網(wǎng)上隨意分享。 所以現(xiàn)在知乎一片唱衰設(shè)計(jì)院，也有一定的幸存者偏差，會(huì)在網(wǎng)上發(fā)言的可能都是付出沒(méi)得到回報(bào)的。 果然知乎上不能說(shuō)實(shí)話，也不知道你們的待遇是真這么低還是僅僅想勸退后來(lái)者。 985碩士，平均一天十一個(gè)小時(shí)的工作強(qiáng)度，這個(gè)待遇要是都沒(méi)有，還干個(gè)什么勁。 設(shè)計(jì)行業(yè)當(dāng)前的環(huán)境確實(shí)和我十年前剛?cè)肼殨r(shí)沒(méi)法比，當(dāng)時(shí)有個(gè)六七年工作經(jīng)驗(yàn)的同事，拿的不比這個(gè)數(shù)少多少，但那個(gè)時(shí)候的的活比現(xiàn)在少多了，也容易干一些，一年就忙三四個(gè)月，很多福利都會(huì)以各種各樣的明目發(fā)下來(lái)，工資高的人甚至都有三年全款一套房的說(shuō)法，大家都很懷念那個(gè)時(shí)候。 但是這個(gè)行業(yè)需要的是自上而下的改革，現(xiàn)在設(shè)計(jì)行業(yè)變成勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不是光靠底層一線人員罵幾句就能改變的。www.zhihu.com2023-01-1324員工的福利待遇包括哪些方面-法律知識(shí)大全員工的福利待遇包括哪些方面 專家導(dǎo)讀目前在我國(guó)，勞動(dòng)者能夠享有的福利待遇，主要為以下幾種，1、社會(huì)保險(xiǎn)。 2、住房津貼。 3、交通費(fèi)。 4、工作午餐。 5、有償假期。 6、培訓(xùn)。 7、五險(xiǎn)一金。 當(dāng)然，個(gè)別用人單位可以在上述范圍內(nèi)，給予勞動(dòng)者其他的一些福利待遇。 一、員工的福利待遇包括哪些方面 目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下: 1、社會(huì)保障 、、、這四類險(xiǎn)是我國(guó)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的福利。 除員工外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙險(xiǎn)、家庭、重大保險(xiǎn)等。 部分有海外雇員的公司還在中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。 隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨，建立，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。 5、有償假期 有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種:。 1.、病()假、、、、等等員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出培訓(xùn)是員工最大福利，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的投入。 相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。 2、失業(yè)保險(xiǎn):單位:2%、個(gè)人1% 3、:全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) 5、醫(yī)療保險(xiǎn):單位:12%、個(gè)人2% 6、:單位:7%、個(gè)人7% 二、員工能否享有正式工的福利 試用期社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。 有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。 這種做法聽上去似乎有道理:雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。 但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。 試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。 賠償對(duì)于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位的自由度很大。 非法定福利的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與簽署的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者勞動(dòng)者的福利主要分為兩類，即法定福利與非法定福利。 法定福利也就是依照國(guó)家的法律給予的，若用人單位不勞動(dòng)者的法定福利，那么可以通過(guò)一些途徑維權(quán)，追究用人單位的法律責(zé)任。 若是有關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定，試用期內(nèi)可以不給予員工的話，則單位可以給予也可以不給予。 [問(wèn)題分析]:您好，您所提出的是關(guān)于企業(yè)主體產(chǎn)生的一系列勞資糾紛的問(wèn)題，一般包括未給員工買社保、未簽勞動(dòng)合同、裁員的規(guī)定、工傷工亡的認(rèn)定等情形。 關(guān)于未給員工買社保的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.0分服務(wù):1.1萬(wàn)人合伙人 6428位律師在線平均3分鐘響應(yīng)99%好評(píng) [律師回復(fù)]福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 勞動(dòng)者福利待遇范疇包括:1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問(wèn)金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。 社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。mip.64365.com2024-08-3025職工福利待遇包括了哪些-法律知識(shí)職工福利待遇包括了哪些 導(dǎo)讀:目前在我國(guó)，勞動(dòng)者能夠享有的福利待遇，主要為以下幾種，1、社會(huì)保險(xiǎn)。 2、住房津貼。 3、交通費(fèi)。 4、工作午餐。 5、有償假期。 6、培訓(xùn)。 7、五險(xiǎn)一金。 當(dāng)然，個(gè)別用人單位可以在上述范圍內(nèi)，給予勞動(dòng)者其他的一些福利待遇。 一、職工福利待遇包括了哪些 目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下: 1、社會(huì)保障 、、、這四類險(xiǎn)是我國(guó)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的福利。 除員工外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙險(xiǎn)、家庭、重大保險(xiǎn)等。 部分有海外雇員的公司還在中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。 隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨，建立，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。 5、有償假期 有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種:。 1.、病()假、、、、等等員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出培訓(xùn)是員工最大福利，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的投入。 相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。 2、失業(yè)保險(xiǎn):單位:2%、個(gè)人1% 3、:全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) 5、醫(yī)療保險(xiǎn):單位:12%、個(gè)人2% 6、:單位:7%、個(gè)人7% 二、員工能否享有正式工的福利 試用期社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。 有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。 這種做法聽上去似乎有道理:雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。 但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。 試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。 賠償對(duì)于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位的自由度很大。 非法定福利的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與簽署的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者勞動(dòng)者的福利主要分為兩類，即法定福利與非法定福利。 法定福利也就是依照國(guó)家的法律給予的，若用人單位不勞動(dòng)者的法定福利，那么可以通過(guò)一些途徑維權(quán)，追究用人單位的法律責(zé)任。 7.5w瀏覽 企業(yè)福利待遇包括哪些?基本月薪:是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 企業(yè)不同相關(guān)福利待遇也會(huì)有所不同。 工資福利待遇包括什么工資福利待遇通常包括以下幾個(gè)方面:基本工資:這是員工因工作所得到的固定報(bào)酬，通常按月或小時(shí)計(jì)算。律圖2024-08-1926宣城鈑金工藝工程師_鈑金工藝工程師招聘節(jié)日福利 1、根據(jù)客戶圖紙，制作工藝圖紙及相關(guān)工藝性文件。 2、根據(jù)客戶圖紙進(jìn)行可制造性分析、評(píng)審及解決難點(diǎn)。 3、根據(jù)客戶要求及工廠加工能力，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖紙。 4、客戶圖紙技術(shù)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)和客戶溝通修正。 5、屬于加工問(wèn)題但無(wú)產(chǎn)品外觀等問(wèn)題需和客戶溝通。 6、加工問(wèn)題或圖紙展開問(wèn)題及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)解決規(guī)范。 7、生產(chǎn)文件BOM保證準(zhǔn)確無(wú)誤。 1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造類專業(yè)。 2、熟練使用CAD、solidworks等畫圖軟件和office等辦公軟件。 3、一年以上鈑金類產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉鈑金加工流程。 4、溝通協(xié)作能力較好。 工作地址: 安徽動(dòng)力源科技有限公司-南門查看地圖聯(lián)系方式招聘企業(yè)未公開聯(lián)系方式，您可以通過(guò)在線交流方式咨詢相關(guān)事宜。 立即溝通 競(jìng)爭(zhēng)力分析 您和該職位的匹配度為，您的競(jìng)爭(zhēng)力排名處在位置 查看我的競(jìng)爭(zhēng)力如在應(yīng)聘過(guò)程中遇到招聘方以擔(dān)?；蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物的，均涉嫌違法，請(qǐng)?zhí)岣呔?公司介紹 安徽動(dòng)力源科技有限公司 安徽動(dòng)力源科技有限公司是隸屬于北京動(dòng)力源科技股份有限公司的全資子公司。 北京動(dòng)力源科技股份有限公司是一家致力于電力電子技術(shù)及其相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)的高科技上市公司，于2004年4月1日在上海證卷交易所正式上市，是目前國(guó)內(nèi)電源行業(yè)第一家上市企業(yè)(股票代碼:600405)。 總部坐落于北京中關(guān)村科技園豐臺(tái)園區(qū)。 公司先后通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證，形成了完備的質(zhì)量管理體系。 安徽動(dòng)力源科技有限公司是北京動(dòng)力源科技股份有限公司生產(chǎn)制造基地，坐落于安徽省郎溪縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積320畝。 公司成立于2010年1月15日，生產(chǎn)產(chǎn)品有新型通信電源、陣列式UPS電源系統(tǒng)、嵌入式電源、通信網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)、新型模塊電源、光伏逆變電源電源、數(shù)據(jù)中心直流供電系統(tǒng)、電動(dòng)汽車充電系統(tǒng)等電源類產(chǎn)品。 廣泛應(yīng)用于通信、大數(shù)據(jù)(云計(jì)算)、石油、煉鋼、化工、交通等行業(yè)及大型公共基礎(chǔ)設(shè)施(體育場(chǎng)管、展覽館、商業(yè)綜合廣場(chǎng)等)的配電建設(shè)。 公司已通過(guò)GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001三體系認(rèn)證。 安徽動(dòng)力源現(xiàn)有員工1000多人，為了保障員工能在公司愉快的生活和工作，公司建有完善的生活和娛樂(lè)設(shè)施。 (員工宿舍、食堂、浴室、健身房、網(wǎng)吧、臺(tái)球室、乒乓球室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、舞蹈排練房) 追求卓越是動(dòng)力源人永恒的主題，為保證現(xiàn)階段的取得的成果，創(chuàng)造未來(lái)更大的輝煌，企業(yè)必須儲(chǔ)備大量的管理及技術(shù)人才，我們重視人才的培養(yǎng)、重視人才晉升空間，部分技術(shù)及管理崗位可為其提供定期北京培訓(xùn)、就職的發(fā)展空間。ehr.goodjobs.cn2024-07-0727加固養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)人員工資待遇怎么樣- 福建省交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)...福建省交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司加固養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)人員工作怎么樣?為你提供福建省交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司加固養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)人員崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，崗位要求，職位競(jìng)爭(zhēng)力分析，包括薪酬水平，學(xué)歷要求，經(jīng)驗(yàn)要求等。想了解更多福建省交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司崗位工資待遇福利分析，就上職友集。 工作公司工資趨勢(shì) 加固養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)人員 工資待遇:￥10-15萬(wàn)/年 1.橋隧路等結(jié)構(gòu)物缺陷性質(zhì)論證與處理，修復(fù)改造設(shè)計(jì)方案的編寫實(shí)施 2.土建類全日制本科及以上，道路橋梁隧道、工程結(jié)構(gòu)分析檢測(cè)專業(yè)方向 3.需要有從事加固養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)預(yù)算、結(jié)構(gòu)物設(shè)計(jì)預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn) 以上內(nèi)容僅為本站快照，最新信息請(qǐng)查看源網(wǎng)站職友集2020-05-2828工廠普工招聘流程 工廠人員招聘方案(30篇)1、打版師2名，工資2000-8000元，會(huì)工藝，打版，理論加實(shí)際，技術(shù)工齡達(dá)2-8年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談) 2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設(shè)計(jì)意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。 (具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談) 3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計(jì)件制(具體面談) 年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢:徐先生xxxx。 按照《廣西物資學(xué)校***年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校***年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。 考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。 應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。 應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分。 考生根據(jù)考官給出的題目作答。 ***年01月15日8:00-18:00，具體安排如下: 1號(hào)考場(chǎng) 汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人) 計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師(7人) 會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人) 物流實(shí)習(xí)教師(2人) 房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(2人) 會(huì)計(jì)專業(yè)教師(7人) 4號(hào)考場(chǎng) 物流專業(yè)教師(8人) 物流專業(yè)教師(4人) 電子商務(wù)專業(yè)教師(6人) 園林教師(4人) 體育教師(4人) 法學(xué)教師(4人) 8號(hào)考場(chǎng) 德育教師(9人) 德育教師(7人) 房地產(chǎn)專業(yè)教師(2人) 語(yǔ)文教師(5人) 英語(yǔ)教師(4人) 10號(hào)考場(chǎng) 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教師(8人) 電子技術(shù)專業(yè)教師(6人) 本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng);其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3--10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講，具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。 考官和已完成考試的考生設(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。 考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。 與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。 1、考評(píng)組:每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本校考官3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專家2人;分成10組，共70人。 2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員:每組各1人，共40人。 3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員:每組各1人，共20人。 4、其他考務(wù)人員:10人。 5、各組人員分配由抽簽決定。 實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績(jī)。 對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。 xxx實(shí)業(yè)有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢(mèng)想的打板師、樣衣工、及車工，公司會(huì)提供很好的發(fā)展空間及提升機(jī)會(huì)。 年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢:徐先生15920xxxxxx 報(bào)名地點(diǎn):上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街xx號(hào) 隸屬北海艦隊(duì)裝備部，系海軍裝備保障中型企業(yè)，主要從事裝備、設(shè)備安裝與維修，機(jī)電產(chǎn)品制造與加工等。 現(xiàn)有職工1000余人，為海軍裝備保障需要，竭誠(chéng)聘請(qǐng)各專業(yè)英才加入。 1、招聘要求:正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。 2、招聘人數(shù):4--5人。 3、招聘崗位:普通操作工、機(jī)械修理工 4、主要職責(zé):從事武器裝備修理、研發(fā)制造以及小型汽輪機(jī)部件生產(chǎn)。 5、工資待遇:試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個(gè)月。 根據(jù)工作安排，每月可休息4天。 實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后繳納"五險(xiǎn)一金"的，提供員工宿舍和員工餐。 7、報(bào)名日期:截止到2014年6月x日。 郵箱:xxxxxxxqq、com 聯(lián)系人:王先生 面試地點(diǎn):工廠(xx路和xx路交界口) 日鎧電腦配件有限公司位于鹽城市亭湖區(qū)南洋鎮(zhèn)青洋工業(yè)園內(nèi)，項(xiàng)目總投資6億美元，占地面積1400畝。 一、招聘崗位普工500名，儲(chǔ)備干部50名以及各類管理、技術(shù)人才。 二、薪資待遇執(zhí)行鹽城工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合工資在3200~4500元/月。cooco.net.cn2023-03-16292024加固工程師招聘信息_加固工程師工資加固工程師人才招聘網(wǎng) 2024加固工程師招聘信息_加固工程師工資_招聘加固工程師人才-蜂聘網(wǎng) 注冊(cè)咨詢師電氣工程師結(jié)構(gòu)工程師二級(jí)造價(jià)師二級(jí)建造師一級(jí)建造師分類:不限建筑設(shè)計(jì)水利工程市政工程環(huán)保工程結(jié)構(gòu)工程電氣工程類電氣技術(shù)類暖通工程類安全/消防園林景觀技工財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)銷售/外貿(mào)/客服經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員檢測(cè)/質(zhì)檢土木/工程鋼結(jié)構(gòu)工程/項(xiàng)目管理房地產(chǎn)/物業(yè)鐵路工程造價(jià)/預(yù)算/評(píng)估/招投標(biāo)城市軌道交通智能建筑/樓宇自控安裝規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè):不限總工程師/高級(jí)工程師工程經(jīng)理土建工程師調(diào)試員/工程師混凝土工程師巖土/地質(zhì)工程師設(shè)備工程師建筑材料工程師調(diào)度員儀表工程師加固工程師地基工程師研發(fā)工程師工程總監(jiān)結(jié)構(gòu)工程師測(cè)量/測(cè)繪工程師防護(hù)/防化工程師水利水電工程師現(xiàn)場(chǎng)工程師機(jī)械工程師測(cè)量員采購(gòu)樁基工程師管道工程師爆破工程師鋼筋翻樣省份:不限安徽省北京市重慶市福建省廣東省甘肅省廣西省貴州省河北省湖南省湖北省河南省黑龍江省海南省江蘇省吉林省江西省遼寧省內(nèi)蒙古寧夏青海四川省上海市山東省山西省陜西省天津市西藏新疆云南省浙江省全部省份更多: 暫無(wú)數(shù)據(jù)哦~ 發(fā)送驗(yàn)證碼 我是求職者 登錄/注冊(cè)news.fengpintech.com2024-02-15