當前，建筑加固行業(yè)的人才培養(yǎng)面臨多方面的挑戰(zhàn)與機遇，隨著城市化進程加快和既有建筑老化問題日益突出，加固行業(yè)對專業(yè)技術人才的需求持續(xù)增長，但人才培養(yǎng)體系仍存在不足，高校相關專業(yè)（如土木工程、結構工程）的課程設置偏重新建建筑，對加固改造技術的專門教育較少，導致畢業(yè)生實踐能力不足；行業(yè)內的職業(yè)技能培訓缺乏統(tǒng)一標準，部分培訓機構資質參差不齊，影響培訓質量，加固技術涉及多學科交叉（如材料科學、檢測技術），復合型人才稀缺，企業(yè)常需投入大量資源進行內部再培訓。 ，盡管如此，部分企業(yè)和院校已開始探索校企合作模式，通過共建實驗室、實習基地等方式提升學生實操能力，行業(yè)協(xié)會也在推動職業(yè)資格認證體系建設，如結構加固工程師等專項證書，以規(guī)范人才評價標準，隨著BIM、智能化檢測等新技術的應用，行業(yè)對數字化技能的要求將進一步提高，人才培養(yǎng)需更加注重技術創(chuàng)新與實踐結合的綜合性發(fā)展，總體而言，建筑加固行業(yè)亟需完善多層次、標準化的人才培養(yǎng)機制，以應對市場快速發(fā)展的需求。

建筑加固行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

一、整體建筑行業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題對建筑加固行業(yè)人才培養(yǎng)的影響

• 教育體系與行業(yè)需求脫節(jié)：整個建筑行業(yè)存在高校注重理論知識傳授，忽視實踐技能培養(yǎng)的情況，這也影響到建筑加固行業(yè)。建筑加固行業(yè)對實踐能力要求很高，而從高校相關專業(yè)畢業(yè)的學生進入建筑加固行業(yè)后，往往難以適應實際加固工作中的具體要求，例如對不同建筑結構加固技術的實際操作等方面存在不足。
• 人才培養(yǎng)結構不合理：建筑行業(yè)高端技術人才稀缺，中低端人才供大于求，這種結構失衡現(xiàn)象同樣反映在建筑加固行業(yè)。建筑加固行業(yè)中，具備新型加固技術研發(fā)能力等高端技術人才較少，而一般性的施工人員可能相對較多，影響了行業(yè)整體的技術水平提升和創(chuàng)新發(fā)展。
• 產教融合機制不完善：在建筑領域高校與企業(yè)缺乏有效的合作交流機制，這使得建筑加固行業(yè)的人才培養(yǎng)與實際需求脫節(jié)。高校的研究成果難以快速轉化為建筑加固企業(yè)的生產力，企業(yè)所需的專業(yè)人才也無法從高校得到有效的定向培養(yǎng)，導致畢業(yè)生難以滿足建筑加固企業(yè)的用人要求。

二、建筑加固行業(yè)人才隊伍自身結構存在的問題

• 青年人才匱乏：建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢，建筑加固行業(yè)也不例外。青年人才占比偏低，使得行業(yè)缺乏新鮮血液和創(chuàng)新活力。年輕人對新的加固技術、材料和理念接受度高，青年人才的缺乏不利于建筑加固行業(yè)的新技術推廣和長遠發(fā)展。
• 中年人才流失嚴重：建筑加固行業(yè)中，由于職業(yè)發(fā)展瓶頸、待遇不高、社會地位不高、職業(yè)倦怠等因素，中年人才流失嚴重。這導致行業(yè)人才儲備不足，而中年人才往往在行業(yè)中積累了一定的經驗，他們的流失對建筑加固項目的質量把控和技術傳承都有不利影響。
• 高端人才稀缺：建筑加固行業(yè)高端技術人才稀缺，尤其是具有國際視野和創(chuàng)新能力的復合型人才。建筑加固技術不斷發(fā)展，需要高端人才來推動行業(yè)的轉型升級和可持續(xù)發(fā)展，例如在復雜建筑結構加固、新型加固材料研發(fā)應用等方面需要高端人才的技術支持，但目前這類人才較為匱乏。

三、建筑加固行業(yè)人才激勵機制方面的問題

• 薪資待遇不高：建筑加固行業(yè)從業(yè)人員薪資待遇普遍偏低，與其他行業(yè)相比競爭力不強。較低的薪資難以吸引優(yōu)秀人才加入建筑加固行業(yè)，也難以留存現(xiàn)有的優(yōu)秀人才，不利于行業(yè)人才隊伍的建設和穩(wěn)定。
• 職業(yè)發(fā)展通道不暢：建筑加固行業(yè)職業(yè)發(fā)展通道不暢，缺乏明確的晉升機制和激勵措施。人才在建筑加固行業(yè)中難以獲得職業(yè)成就感和滿足感，這也降低了對人才的吸引力，阻礙了人才的成長和發(fā)展。
• 社會地位不高：建筑加固行業(yè)社會地位不高，社會認可度不高，這影響了行業(yè)對人才的吸引力，很多人才更傾向于選擇社會地位和認可度高的行業(yè)，從而導致建筑加固行業(yè)人才的獲取難度增加。

建筑加固行業(yè)人才激勵新策略

建筑加固行業(yè)高端人才培養(yǎng)途徑

建筑加固行業(yè)青年人才吸引方法

建筑加固行業(yè)產教融合新模式