廣西建工集團(tuán)部門及經(jīng)理級(jí)別詳解：了解廣西建工集團(tuán)的部門劃分及各部門經(jīng)理的職級(jí)廣西建工集團(tuán)是廣西壯族自治區(qū)政府直接管理的國有大型企業(yè)，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業(yè)管理、礦山資源開發(fā)等業(yè)務(wù)于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。廣西建工集團(tuán)的部門經(jīng)理職級(jí)晉升主要考核因素包括：工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。廣西建工集團(tuán)的部門經(jīng)理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。關(guān)于廣西建工集團(tuán)部門的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？

本篇文章給大家談?wù)剰V西建工集團(tuán)部門，以及廣西建工集團(tuán)部門對(duì)應(yīng)的相關(guān)信息，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了****哦。

• 本文目錄導(dǎo)讀：
• 1、廣西建工集團(tuán)部門劃分
• 2、廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理級(jí)別
• 3、廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理職責(zé)
• 4、廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理職級(jí)晉升
• 5、廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理待遇

廣西建工集團(tuán)部門及經(jīng)理級(jí)別詳解：了解廣西建工集團(tuán)的部門劃分及各部門經(jīng)理的職級(jí)

廣西建工集團(tuán)部門劃分

廣西建工集團(tuán)是廣西壯族自治區(qū)政府直接管理的國有大型企業(yè)，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業(yè)管理、礦山資源開發(fā)等業(yè)務(wù)于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。廣西建工集團(tuán)下設(shè)多個(gè)部門，主要包括：

1. 綜合部

2. 財(cái)務(wù)部

3. 人力資源部

4. 市場(chǎng)營銷部

5. 技術(shù)研究中心

6. 工程管理中心

7. 設(shè)計(jì)研究院

8. 建筑工程分公司

9. 房地產(chǎn)開發(fā)分公司

10. 水利工程分公司

11. 市政公用分公司

12. 裝飾裝修分公司

13. 物業(yè)管理分公司

14. 礦山資源開發(fā)分公司

廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理級(jí)別

廣西建工集團(tuán)的部門經(jīng)理級(jí)別分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)等。具體來說，各部門經(jīng)理的職位級(jí)別如下：

1. 總經(jīng)理：集團(tuán)總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

2. 副總經(jīng)理：集團(tuán)副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理

3. 部長(zhǎng)：綜合部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、市場(chǎng)營銷部部長(zhǎng)、技術(shù)研究中心主任、工程管理中心主任、設(shè)計(jì)研究院院長(zhǎng)等

4. 副部長(zhǎng)：綜合部副部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、人力資源部副部長(zhǎng)、市場(chǎng)營銷部副部長(zhǎng)、技術(shù)研究中心副主任、工程管理中心副主任、設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)等

廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理職責(zé)

1. 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的整體管理和決策，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)。

2. 副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理處理公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具體分管公司的某些業(yè)務(wù)。

3. 部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)部門的整體管理和決策，制定部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

4. 副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具體分管部門的某些業(yè)務(wù)。

廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理職級(jí)晉升

廣西建工集團(tuán)的部門經(jīng)理職級(jí)晉升主要考核因素包括：工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。職級(jí)晉升一般需要滿足一定的工齡和學(xué)歷要求，同時(shí)需要參加公司組織的職稱評(píng)審、職業(yè)資格考試等，通過考核后才能晉升職級(jí)。

廣西建工集團(tuán)部門經(jīng)理待遇

廣西建工集團(tuán)的部門經(jīng)理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。其中，基本工資是部門經(jīng)理的主要薪酬，各類津貼包括交通津貼、通訊津貼、餐補(bǔ)等，獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，股權(quán)激勵(lì)則是公司為激勵(lì)員工提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)而采取的一種激勵(lì)方式。

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