廣西建工集團部門及經(jīng)理級別詳解：了解廣西建工集團的部門劃分及各部門經(jīng)理的職級廣西建工集團是廣西壯族自治區(qū)政府直接管理的國有大型企業(yè)，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業(yè)管理、礦山資源開發(fā)等業(yè)務于一體的綜合性企業(yè)集團。廣西建工集團的部門經(jīng)理職級晉升主要考核因素包括：工作業(yè)績、業(yè)務能力、管理能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。廣西建工集團的部門經(jīng)理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎金、股權激勵等。關于廣西建工集團部門的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？

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• 本文目錄導讀：
• 1、廣西建工集團部門劃分
• 2、廣西建工集團部門經(jīng)理級別
• 3、廣西建工集團部門經(jīng)理職責
• 4、廣西建工集團部門經(jīng)理職級晉升
• 5、廣西建工集團部門經(jīng)理待遇

廣西建工集團部門及經(jīng)理級別詳解：了解廣西建工集團的部門劃分及各部門經(jīng)理的職級

廣西建工集團部門劃分

廣西建工集團是廣西壯族自治區(qū)政府直接管理的國有大型企業(yè)，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業(yè)管理、礦山資源開發(fā)等業(yè)務于一體的綜合性企業(yè)集團。廣西建工集團下設多個部門，主要包括：

1. 綜合部

2. 財務部

3. 人力資源部

4. 市場營銷部

5. 技術研究中心

6. 工程管理中心

7. 設計研究院

8. 建筑工程分公司

9. 房地產(chǎn)開發(fā)分公司

10. 水利工程分公司

11. 市政公用分公司

12. 裝飾裝修分公司

13. 物業(yè)管理分公司

14. 礦山資源開發(fā)分公司

廣西建工集團部門經(jīng)理級別

廣西建工集團的部門經(jīng)理級別分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長、副部長等。具體來說，各部門經(jīng)理的職位級別如下：

1. 總經(jīng)理：集團總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

2. 副總經(jīng)理：集團副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理

3. 部長：綜合部部長、財務部部長、人力資源部部長、市場營銷部部長、技術研究中心主任、工程管理中心主任、設計研究院院長等

4. 副部長：綜合部副部長、財務部副部長、人力資源部副部長、市場營銷部副部長、技術研究中心副主任、工程管理中心副主任、設計研究院副院長等

廣西建工集團部門經(jīng)理職責

1. 總經(jīng)理：負責公司的整體管理和決策，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的各項業(yè)務進行全面協(xié)調和領導。

2. 副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理處理公司的各項業(yè)務，具體分管公司的某些業(yè)務。

3. 部長：負責部門的整體管理和決策，制定部門的工作計劃和目標，組織實施各項業(yè)務。

4. 副部長：協(xié)助部長處理部門的各項業(yè)務，具體分管部門的某些業(yè)務。

廣西建工集團部門經(jīng)理職級晉升

廣西建工集團的部門經(jīng)理職級晉升主要考核因素包括：工作業(yè)績、業(yè)務能力、管理能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。職級晉升一般需要滿足一定的工齡和學歷要求，同時需要參加公司組織的職稱評審、職業(yè)資格考試等，通過考核后才能晉升職級。

廣西建工集團部門經(jīng)理待遇

廣西建工集團的部門經(jīng)理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎金、股權激勵等。其中，基本工資是部門經(jīng)理的主要薪酬，各類津貼包括交通津貼、通訊津貼、餐補等，獎金包括績效獎金、年終獎金等，股權激勵則是公司為激勵員工提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績而采取的一種激勵方式。

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