在加固設(shè)計行業(yè)中，薪資待遇的差異主要受地域、公司規(guī)模以及個人經(jīng)驗的影響，在北京和上海等一線城市，由于生活成本較高，加固設(shè)計工程師的薪資普遍高于其他城市，大型國企或外資企業(yè)的工程師通常會有更高的薪資待遇，隨著經(jīng)驗的積累，資深的加固設(shè)計工程師通常能夠獲得更好的薪酬和職業(yè)發(fā)展機會，對于初入行業(yè)的工程師來說，提升自己的專業(yè)技能和積累工作經(jīng)驗是提高薪資的關(guān)鍵途徑。

加固設(shè)計行業(yè)薪資水平對比

在了解加固設(shè)計行業(yè)的薪資水平時，可以從不同公司、不同城市以及不同經(jīng)驗?zāi)晗薜慕嵌葋磉M行對比。以下是根據(jù)搜索結(jié)果整理的信息：

不同公司薪資對比

1. 博納建筑設(shè)計：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了詳細的職位職責和要求。
2. 成都市建科院：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了職位職責和要求，包括參與工程項目現(xiàn)場檢測、編制鑒定及咨詢報告等。
3. 犀利加固：
   • 薪資水平未明確給出，但描述了結(jié)構(gòu)設(shè)計師的工作內(nèi)容和要求。

不同城市薪資對比

雖然搜索結(jié)果中沒有直接給出不同城市的薪資對比，但可以通過一些網(wǎng)站如獵聘網(wǎng)來獲取相關(guān)信息。例如，在獵聘網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，不同城市的加固設(shè)計薪資水平如下：

不同經(jīng)驗?zāi)晗扌劫Y對比

根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，不同經(jīng)驗?zāi)晗薜募庸淘O(shè)計薪資水平如下：

學(xué)歷對薪資的影響

根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，不同學(xué)歷的加固設(shè)計薪資水平如下：

總結(jié)

從上述數(shù)據(jù)可以看出，加固設(shè)計行業(yè)的薪資水平受多種因素影響，包括公司、城市、經(jīng)驗和學(xué)歷等?？傮w來看，隨著經(jīng)驗和學(xué)歷的提升，薪資水平也會相應(yīng)提高。同時，不同城市的薪資水平也存在一定差異，一線城市如深圳、北京和上海的薪資水平相對較高。

加固設(shè)計行業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑

加固設(shè)計行業(yè)技能提升方法

加固設(shè)計行業(yè)市場需求趨勢

加固設(shè)計行業(yè)薪資構(gòu)成分析

1【工程加固設(shè)計薪資待遇_工程加固設(shè)計工資多少】工程加固設(shè)計薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自18805份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實際情況略有偏差，僅供參考。 工程加固設(shè)計薪資待遇數(shù)據(jù)詳情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 全部年限平均月薪為:12826元 1年以下平均月薪為:8780元 1-3年平均月薪為:11383元 3-5年平均月薪為:17152元 5年以上平均月薪為:19774元 按學(xué)歷統(tǒng)計 該職位學(xué)歷與月均薪資的關(guān)系為: 全部學(xué)歷平均月薪為:12826元 本科學(xué)歷平均月薪為:12745元 大專學(xué)歷平均月薪為:12006元 主要城市平均薪資對比 實時工程加固設(shè)計招聘信息 辦公室主任 人事經(jīng)理 招聘主管 人力資源 某深圳大型房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司獵聘2024-07-272「職位對比」博納建筑設(shè)計 加固設(shè)計怎么樣博納建筑設(shè)計加固設(shè)計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比博納建筑設(shè)計加固設(shè)計和中訊設(shè)計高級土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解博納建筑設(shè)計加固設(shè)計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 招人，匹配更精準，招得準職位&公司對比加固設(shè)計-K博納建筑設(shè)計博納建筑設(shè)計更換職位立即溝通高級土建工程師-K中訊設(shè)計中訊設(shè)計運營商/增值服務(wù)不需要融資更換職位立即溝通職位詳情建筑結(jié)構(gòu)加boss固直聘，結(jié)構(gòu)軟件應(yīng)用，算kanzhun量職位詳情數(shù)據(jù)中心類項目1.組織貫徹執(zhí)行公司技術(shù)管boss理細則和國家頒布的有關(guān)行業(yè)標準，實現(xiàn)設(shè)計意圖。 2.負責組織審核設(shè)計文件，核對工程數(shù)量，及時解決施工圖紙中的疑問。 3.參加施工調(diào)查，組織施工復(fù)測，編制實施性施工組織設(shè)計，按規(guī)定報批后組織實施。 4.負責組織向施工負責人進行書面施工技術(shù)交底。 指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。 復(fù)核特殊過程、關(guān)鍵工序的施工技術(shù)交底。 5.檢查、指導(dǎo)現(xiàn)場施工來自BOSS直聘人員對施工技術(shù)交底的執(zhí)行落實情況，及時糾正現(xiàn)場的違規(guī)操作。 6.辦理變更設(shè)計及來自BOSS直聘索賠有關(guān)事宜。 7.編制施工過程中的重大施工方案，并按規(guī)定及時向上級技術(shù)管理部門報審。 8.組織編制質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)保證措施，及時糾正執(zhí)行過程中產(chǎn)生的偏差。 9.推廣運用“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”，開展qc活動，組織技術(shù)攻關(guān)。 結(jié)合工程實際，做好以高、新、難工程為對象、以創(chuàng)新工藝為核心的“工法”開發(fā)。 10.按時向有關(guān)方提報施工現(xiàn)場的各類生產(chǎn)信息報表、材料用料計劃。 11.及時辦理對外驗工計價、工程清算等事宜。 12.參與項目部內(nèi)部成本財務(wù)分析，參與分包方工程款的結(jié)算工作。 13.組織、安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術(shù)總結(jié)，及kanzhun時完成竣工文件的編制工作。 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 15.公司項目在全國各地，需長期在外駐kanzhun場。 職位性質(zhì):第三方勞務(wù)職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、差旅補助技能解析暫無識別出相關(guān)技能要求技能解析施工組織設(shè)計施工過程中職業(yè)健康安全指導(dǎo)現(xiàn)場施工相關(guān)技術(shù)文件數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室工作時間。 土建工程師土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘鄭州土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘博納建筑設(shè)計加固設(shè)計招聘博納建筑設(shè)計加固設(shè)計怎么樣更多相似職位結(jié)構(gòu)設(shè)計師-K河南省規(guī)劃院河南省規(guī)劃院結(jié)構(gòu)設(shè)計師-K鄭大設(shè)計院鄭大設(shè)計院線路結(jié)構(gòu)工程師-K·薪安靠電力輸電線路結(jié)構(gòu)設(shè)計-K安靠電力結(jié)構(gòu)設(shè)計師-K慧力勘測規(guī)劃設(shè)計慧力勘測規(guī)劃設(shè)計企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799BOSS直聘2024-09-253「職位對比」成都市建科院 加固設(shè)計怎么樣成都市建科院加固設(shè)計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比成都市建科院加固設(shè)計和科順防水技術(shù)工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成都市建科院加固設(shè)計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 加固設(shè)計 1.參與工程項目現(xiàn)場檢測，編制鑒定及咨詢報告。 2.參與工程項目加固設(shè)計，編制設(shè)計成果文件。 任職要求:1.985，BOSS直聘211院校本科及以上文憑，土木工程相關(guān)專業(yè)來自BOSS直聘。 2.從事檢測鑒定，加固設(shè)計3年以上。 3.熟練使用結(jié)構(gòu)設(shè)計及繪圖軟件。 4.有較強的責任心和良好的服務(wù)意識。 崗位福利:年終獎，績效獎，五險一金，過節(jié)福利來自BOSS直聘，工會福利。 二級建造師 【崗位職責】1.進行項目現(xiàn)場勘查，分析滲漏原因，出具勘查報告、編制施工方案和成本預(yù)算文件;2.對施工現(xiàn)場能進行有效質(zhì)量、安全控制，做好施工前質(zhì)量、安全技術(shù)交底工作，能處理施工現(xiàn)場中出現(xiàn)的一般質(zhì)量、安全問題，做好自己的技術(shù)服務(wù)工作;3.定期給業(yè)務(wù)、工程、技術(shù)部門進行勘查BOSS直聘技術(shù)培訓(xùn);4.協(xié)助部門長收集整理標準化和技術(shù)創(chuàng)新的技kanzhun術(shù)、工程案例并給予推廣;【任職要求】1、本科以上優(yōu)先考慮，土建相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、3年以上行業(yè)或土建工程工作經(jīng)驗。 3、熟悉word、excel、PPT、CAD制圖等常用辦公軟件，會BIM的優(yōu)先考慮。 【工作時間】工作日:8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日按要求休息。 五險一金B(yǎng)OSS直聘2024-11-084「職位對比」鵬固建設(shè) 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計師怎么樣職位&公司對比 1-3年 甲級設(shè)計院經(jīng)歷 1.熟悉各類結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件(PKPM)，對結(jié)構(gòu)加固設(shè)計有一定的了解。 平時主要負責現(xiàn)場查看及出方案施工圖，并提供初步的估算報價2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;3、參與項目有關(guān)施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工規(guī)范及工藝;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工圖紙，按合同來自BOSS直聘、圖紙、規(guī)范要求協(xié)調(diào)施工;來自BOSS直聘5、責任心強，刻苦耐勞，具有良好的團隊協(xié)作及敬業(yè)精神。 工作地點常熟。 崗位職責:1.負責鋼結(jié)構(gòu)金屬維護kanzhun(夾芯板，單板)的設(shè)計，排版，分解拆單及圖紙深化2.通過客戶圖紙及要求，精確計算出主輔材的用料3.協(xié)助銷售解決客戶提出的結(jié)構(gòu)設(shè)計及安裝問題4.負責公司內(nèi)部圖紙的整理及歸檔5.按照相關(guān)boss標準(歐洲、中國……)及內(nèi)部規(guī)則給客戶提出合理建議及方案6.為客戶及分包商提供準確、嚴謹?shù)陌惭b及生產(chǎn)圖紙7.協(xié)助對供應(yīng)商的原材料，生產(chǎn)工藝及成品的質(zhì)量審查任職要求:1.02土木工程、鋼結(jié)構(gòu)或建筑專業(yè)，本科及以上學(xué)歷2.熟練使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等設(shè)計軟件以及office等各種辦公軟件3.具備鋼結(jié)構(gòu)及金屬維護的項目現(xiàn)場經(jīng)驗及冷庫的庫體庫板安裝設(shè)計經(jīng)驗4.熟悉了解金屬維護系統(tǒng)kanzhun的設(shè)計、材料、生產(chǎn)工藝和現(xiàn)場安裝流程的相關(guān)規(guī)范要求5.具備2年以上鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計及外墻直聘金屬維護設(shè)計經(jīng)驗6.工作踏實認BOSS直聘真、責任心、積極主動，具有較強的團隊精神和高度的執(zhí)行力。 7.英語熟練的優(yōu)先考慮。 技能解析 專有技能 工作時間 下午5:00排班輪休、偶爾加班 節(jié)日福利 五險一金 公司福利 帶薪年假 底薪加提成 定期體檢 推薦對比 機動維修工匠-K 土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師-KBOSS直聘2024-11-095「職位對比」山東聯(lián)宸檢測科技 加固設(shè)計怎么樣山東聯(lián)宸檢測科技加固設(shè)計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比山東聯(lián)宸檢測科技加固設(shè)計和山東方盾檢測員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解山東聯(lián)宸檢測科技加固設(shè)計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 職位&公司對比 1-3年 加固設(shè)計 崗位要求:1、加固設(shè)計或結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)專業(yè)。 2、能夠獨立完成加固設(shè)計項目;需要具備嚴密的計算和分析能力。 3boss、熟練使用設(shè)計軟件和辦公軟BOSS直聘件。 4、具有2年及以上檢測及相關(guān)行業(yè)加固設(shè)計經(jīng)驗，能夠獨立完成加固設(shè)計方案編制工作，具備本專業(yè)相關(guān)計算能力。 5、吃苦耐勞，能適應(yīng)現(xiàn)場考察工作，能適應(yīng)出差工作。 6、具有良好的團隊合作，溝通及組織協(xié)調(diào)能力;工作勤奮，責任心強，誠信可靠，能夠承擔工作壓力在專業(yè)上具有進取精神。 崗位職責:1、負責公司內(nèi)加固改造類項目，按照技術(shù)規(guī)范和要求編制合理的加固設(shè)計方案。 2、負責結(jié)構(gòu)計算類項目;分析設(shè)boss計要求和技術(shù)規(guī)范。 3boss、對檢測人員提供技術(shù)支持。 大專及以上學(xué)來自BOSS直聘歷，要來自BOSS直聘求會原材料、土工、混凝土、水穩(wěn)、瀝青混合料等常規(guī)檢測來自BOSS直聘，會使用辦公軟件，工作經(jīng)驗1年以上 企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09 違法和不良信息舉報郵箱/未成年人舉報渠道jubao@kanzhun.comBOSS直聘2024-09-296「職位對比」中立 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師怎么樣職位&公司對比 3-5年 2、施工前期的進場專業(yè)管理工作。 3、施工現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、安全文明施工協(xié)調(diào)與管理工作，對接甲方、監(jiān)理、設(shè)計及建設(shè)主管部門。 4、組織各階段分項分部工程驗收、竣工驗收和二次裝修驗收工作。 任職要求:1、工民建或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上中型施工企業(yè)相當職務(wù)工作經(jīng)驗BOSS直聘，從事過2個以上改造加固類項目經(jīng)理或工程管理負責人，有中級工程師職稱及二級建kanzhunBOSS直聘造師優(yōu)先;3、熟悉工程建設(shè)，具有加固改造施工管理經(jīng)驗;4、有較強的協(xié)調(diào)、解決問題的能力;5、責任心強，思維靈活，具備良好的職業(yè)操守，有奉獻精神，工作中無畏難心理kanzhun，個性堅強，有很好的心理承受能力。 崗位職責:1、水利工程及相關(guān)專業(yè)，負責項目水土保持方案編制。 BOSS直聘2、參加外業(yè)現(xiàn)場踏勘調(diào)查、測繪。 3、負責設(shè)計成果審查、方案制定及設(shè)計項目的組織實施，評審答辨。 4、解答客戶有關(guān)技術(shù)等方面的問題。 任boss職要求:1、熟悉word、ppt、CAD等辦公軟件，可獨立進行方案編制、施工圖/設(shè)計圖繪制。 2、有水土保持、水利工程設(shè)計工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、能吃苦耐勞，直聘對工作有責任心，有單獨完成項目的能力，能夠與業(yè)務(wù)合作單位業(yè)主獨立進行溝通解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，熟知各工藝流程，編制交底文件。 4、可來自BOSS直聘熟練駕駛車輛者優(yōu)先考慮。 技能解析 五險一金 補充醫(yī)療保險 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日福利 推薦對比BOSS直聘2024-11-097「職位對比」延興檢測 結(jié)構(gòu)檢測鑒定、結(jié)構(gòu)加固設(shè)計怎么樣職位&公司對比 3-5年 1、逐步培養(yǎng)熟悉結(jié)構(gòu)實體、房屋鑒定等現(xiàn)場檢測工作;2、逐步培養(yǎng)熟悉加固設(shè)計工作;任職要boss求:1、211/985院校的土木工程、結(jié)構(gòu)工程kanzhun專業(yè)的本、碩士優(yōu)先;初級職稱以上，視具體工作經(jīng)歷可適當放寬;2、設(shè)計院結(jié)構(gòu)設(shè)計2-5年工作經(jīng)歷;3、有較好的結(jié)構(gòu)專業(yè)理論基礎(chǔ);4、熟悉掌握CAD繪圖軟件和PKPM設(shè)計軟件;5、具備責任擔當BOSS直聘，身體條件好，能適應(yīng)戶外工作，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，誠實穩(wěn)重、責任心強。 福利方面:1、公司提供午餐2、春節(jié)，端午，中秋，國慶節(jié)假日福利3、生日福利4、公司團建BOSS直聘5、定期晉升特別說明:我司檢測BOSS直聘鑒定及加固設(shè)計績效全省行業(yè)屬于領(lǐng)先水平。 boss房建/市政boss檢測員，來自BOSS直聘五強兩比/BOSS直聘市政 五險一金 推薦對比 混凝土實驗室主任-K 福州水利設(shè)計-K 福州高級工程師-K 福州橋梁、隧道檢測工程師-K 福州企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-068「職位對比」犀利加固 結(jié)構(gòu)設(shè)計師怎么樣職位&公司對比 1-3年 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師 工作內(nèi)容:需要看現(xiàn)場，根據(jù)kanzhun現(xiàn)場實際情況、原結(jié)構(gòu)圖、甲方kanzhun要求等出結(jié)構(gòu)加BOSS直聘固方案(土來自BOSS直聘建、鋼kanzhun構(gòu)) 1-3年 施工圖設(shè)計師 施工圖獨立設(shè)計 工作內(nèi)容1、參與建筑項目的施工圖設(shè)計工作;2、負責建筑構(gòu)筑物的工程設(shè)計與圖紙制作;3、獨立完成建筑施工圖的設(shè)計任務(wù)。任職要求1、具備建筑設(shè)計相關(guān)專業(yè)知識;2、boss熟悉施工圖設(shè)計師的工作流程;BOSS直聘BOSS直聘3、能夠獨來自BOSS直聘立完成建筑施工圖的設(shè)計工作。 五險一金 推薦對比 建筑施工圖設(shè)計師-K 方案建筑師-K 水利設(shè)計院長-K 建筑方案設(shè)計師-K 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-10-1892019年加固工程師薪資待遇怎么樣加固工程師是指從事房屋、橋梁及塔架等加固工程設(shè)計及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。他們在安全方面可謂是起到了巨大的作用，所以薪資待遇自然也不會很差。接下來筑聘網(wǎng)小編和大家一起看看2019年加固工程師薪資待遇吧。 2019年加固工程師薪資待遇 一般在6000-12000之間，工資的高低要看你從事的工齡，工齡越久越高;另外取得國家頒發(fā)的結(jié)構(gòu)工程師證書的話會更高。 加固工程師工作內(nèi)容 負責收集和整理結(jié)構(gòu)加固方面的新思路、新方法、新技術(shù)和新工藝; 負責編寫各加固設(shè)計各個階段的任務(wù)書; 在現(xiàn)場參與施工管理工作，負責與施工方、監(jiān)理方的溝通協(xié)調(diào)工作，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題，確保工程的質(zhì)量、進度、安全; 參與加固工程總體方案的設(shè)計、會審工作; 根據(jù)建筑師建筑設(shè)計規(guī)劃，確定施工圖結(jié)構(gòu)加固設(shè)計的具體技術(shù)參數(shù);m.zhupinhr.com2023-02-2010加固設(shè)計工資待遇怎么樣_加固設(shè)計收入查詢加固設(shè)計工資待遇 加固設(shè)計工資待遇頁面為用戶提供了本職位近些年在全國各城市的薪資待遇分布和漲跌情況，以及工作經(jīng)驗對薪資待遇的影響。 全國加固設(shè)計薪資平均值約 數(shù)據(jù)來源于189376份樣本，結(jié)果僅供參考。2024年07月24日16:25更新。 加固設(shè)計薪資詳情 解讀:加固設(shè)計在全國的平均月薪為￥10，827，中位數(shù)為￥9，623，其中￥7k-12k工資占比最多，約44%。 最近提交加固設(shè)計工資待遇信息 大廠加固設(shè)計情況 根據(jù)看準用戶匿名提供的加固設(shè)計工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的加固設(shè)計招聘信息統(tǒng)計得出，系統(tǒng)自動顯示薪資待遇較高的部分企業(yè)，排名結(jié)果僅供參考。 薪資從高到低 薪資從低到高 月收入平均值約 同行業(yè)均值約 ￥13，876 0%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司 加固設(shè)計相似職位薪資 ￥9，142 ￥8，013 近半年趨勢 說明:加固設(shè)計工資數(shù)據(jù)根據(jù)看準用戶匿名提供的工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出。 加固設(shè)計工資水平受地域、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等多種因素影響，展示結(jié)果僅供參考，該結(jié)果不代表看準網(wǎng)任何明示、暗示之觀點或保證。 請用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進一步核實此類信息。 加固設(shè)計熱門公司面試看準網(wǎng)2022-06-0111【陜西固國建筑加固工程有限公司薪資待遇陜西固國建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有7個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比14.00% 有26個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比52.00% 有9個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比18.00% 有6個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比12.00% 軟件開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計院院長(美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計)www.liepin.com2023-12-2112「職位對比」成飛加固 加固結(jié)構(gòu)設(shè)計怎么樣成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計和鑄途建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。BOSS直聘2024-09-1013「職位對比」固創(chuàng)建筑加固 CAD設(shè)計/制圖怎么樣固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計/制圖怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計/制圖和多財水利兼職·市政二級建造師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計/制圖的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-1314「加固設(shè)計招聘」1.熟練使用CAD，PKPM等結(jié)構(gòu)計算、繪圖軟件。 2.有加固結(jié)構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑類專業(yè); 4.有責任心，能接受加班 薪資4000-20000，憑能力拿工資，做的項目都有績效，雙休，早8點半到下午5點半， 公司介紹山東磐石科創(chuàng)建設(shè)工程有限公司，注冊于青島市李滄區(qū)。是一家集建筑鑒定、加固改造設(shè)計、施工等技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性、專業(yè)化工程加固施工企業(yè)。并申請了多項山東省頒發(fā)的建筑業(yè)資質(zhì)。m.zhipin.com2024-06-2815「職位對比」寧波建固建筑設(shè)計研究 加固結(jié)構(gòu)設(shè)計怎么樣寧波建固建筑設(shè)計研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比寧波建固建筑設(shè)計研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計和中石化寧波工程土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解寧波建固建筑設(shè)計研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 結(jié)構(gòu)設(shè)計主管(裝配式建筑)-K 企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-1916「職位對比」中興加固 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師怎么樣中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師和河南鼎盛檢測檢測員(建設(shè)工程質(zhì)量檢測)、文員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 鋼結(jié)構(gòu)橋梁設(shè)計工程師-K 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計師-K 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-2217「職位對比」鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、幕墻設(shè)計 招聘一位結(jié)構(gòu)工程,有加固設(shè)計...招聘一位結(jié)構(gòu)工程，有加固設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、幕墻設(shè)計 甲級設(shè)計院經(jīng)歷 土建結(jié)構(gòu)設(shè)計，加固設(shè)計，boss要求5-8年專boss職結(jié)構(gòu)方面工作經(jīng)歷。 職位詳情 杭州·5-10年·本科 結(jié)構(gòu)工程師 崗位職責:①按照部門負責人的計劃要求進行公司產(chǎn)品在設(shè)計院、地勘院的拓展工作;②通過策劃組織相關(guān)專業(yè)及技術(shù)交流會等形式，與設(shè)計院長期保持緊密聯(lián)系和溝通;③詳細了解負責區(qū)域的市場，通過設(shè)計院、地勘院、審圖、業(yè)主等渠道獲取項目信息;④根據(jù)地質(zhì)勘測報告(或初勘)做好樁基礎(chǔ)整體方案，提供2套以上的對比方案;⑤負責樁基礎(chǔ)整體方案的優(yōu)化、技術(shù)交流答疑;⑥做好各個項目的全過程跟進、支持和服務(wù)，整理相關(guān)資料，建立長期穩(wěn)定客戶關(guān)系。 ⑦按照計劃完成公司分配的業(yè)績指標。 任職要求:推廣優(yōu)化專家，偏設(shè)計院資源，做設(shè)計院的拓展;①年直聘齡25-40周歲;本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗;②吃苦耐勞，有責任心，上進心，有沖勁。 ③土木工程、建筑、機械類專業(yè)優(yōu)先，精通本專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，對專業(yè)知識有較強的鉆研精神;④boss具有豐富的組織管理、營銷推廣、施工圖設(shè)計、施工配合等經(jīng)驗;⑤具備較強溝通能力、語言表達能力，能精準理解、把握項目及客直聘戶需求;⑥高級技術(shù)職稱、國家二級注冊結(jié)構(gòu)工程師或建造師優(yōu)先;⑦有樁基設(shè)計優(yōu)化經(jīng)驗、樁基施工經(jīng)驗、特別是參與過BOSS直聘承接設(shè)計項目者優(yōu)先。 ⑧有建筑設(shè)計院資源或業(yè)主等資源優(yōu)先。 技能解析 下午05:30公司福利 五險一金 定期體檢 公司福利 員工旅游 節(jié)日福利 婚生福利 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、幕墻設(shè)計兆弟BOSS直聘2024-10-1318【西安固騰建筑加固工程有限公司薪資待遇西安固騰建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有6個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比12.00% 有25個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比50.00% 有17個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比34.00% 企業(yè)名稱:西安固騰建筑加固工程有限公司 深圳市騰通實業(yè)發(fā)展有限公司杭州融韜建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司福建鼎恒建設(shè)有限公司綿陽市文泉房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司中業(yè)環(huán)能(北京)建設(shè)工程有限公司北京普天佳華科技發(fā)展有限公司深圳市華圣建筑防水有限公司海口盛顥科技有限公司沈陽正大世紀房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司沈陽世航網(wǎng)絡(luò)工程有限公司長春鋮裕房地產(chǎn)開發(fā)有限公司中鐵二院海南勘察設(shè)計有限公司遼寧天益誠科技發(fā)展有限公司鄭州新兆吉裝飾工程有限公司煙臺四方新能源科技有限公司鄭州天業(yè)廣告有限公司天津方圓工程管理咨詢有限公司鄭州高新工程檢測中心有限公司陜西舒暢市政工程有限公司大連西莫羅智能科技有限公司中晴建設(shè)有限公司山西和豐裝飾工程有限公司悅簡空間裝飾設(shè)計(北京)有限公司臨沂分公司合江縣名邸裝飾有限責任公司濟南希姆斯電梯有限公司譽海建設(shè)集團有限公司直屬分公司青島偉力商品混凝土有限公司中恒建設(shè)集團有限公司湖北分公司柳州市卡麗爾建筑裝飾工程有限公司蘇州遠艦通訊工程有限公司www.liepin.com2024-02-0219【加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇招聘】加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇最新招聘...加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇最新招聘職位 為您專業(yè)提供鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)大量加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇最新招聘職位信息，找加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇工作就上鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)，每天更新加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇招聘信息、加固結(jié)構(gòu)設(shè)計師優(yōu)厚待遇職位信息匯總。 公司所在地:江蘇無錫學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗:2年以上 1、工民建專業(yè)全日制正規(guī)大學(xué)畢業(yè);2、有結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，有加固工程設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先，有一定的業(yè)務(wù)能力;3、待遇優(yōu)，表現(xiàn)好可作為公司董事參股。 公司所在地:浙江寧波學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗:2年以上 從事過鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)2年以上經(jīng)驗，能獨立完成鋼結(jié)構(gòu)項目的設(shè)計，預(yù)算，圖紙的分解(拆圖) 公司所在地:陜西咸陽學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗:3年以上 崗位職責:1、負責鋼鐵結(jié)構(gòu)的強度核算以及結(jié)構(gòu)設(shè)計工作;2、根據(jù)鋼鐵結(jié)構(gòu)方案繪制施工圖紙，完成相應(yīng)計算及詳圖深化;3、品行端正，工作責任心強，能按時高效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，善于溝通于各方協(xié)調(diào)，能解決工程技術(shù)問題，能適應(yīng)短期的技術(shù)溝通出差安排;4、獨立完成材料清單的編制工作;5、對生產(chǎn)過程的作業(yè)進度進行跟蹤與控制，確保生產(chǎn)計劃按時完成;6、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常反應(yīng)進行記錄與分析... 公司所在地:福建泉州學(xué)歷要求:不限工作經(jīng)驗:3年以上 一、崗位職責:負責鋼結(jié)構(gòu)項目施工的深化設(shè)計、拆圖。 二、崗位要求:1、掌握CAD制圖和熟悉TEKLA等相關(guān)的三維建模軟件;2、能獨立完成鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化工作;3、工作細心認真負責，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 工作內(nèi)容:1、負責冷卻塔產(chǎn)品設(shè)計、選型及技術(shù)標準等工作。 2、負責專業(yè)設(shè)計輸入的驗證，負責與機械、電氣專業(yè)的設(shè)計接口配合資料。 3、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品試驗方案制定、性能試驗等相關(guān)技術(shù)問題的處理和歸納。 4、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品的研發(fā)試制及產(chǎn)品改進工作。 5、負責熱領(lǐng)域先進換熱技術(shù)、產(chǎn)品應(yīng)用分析，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫。 任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，制冷、熱能工程相關(guān)專業(yè)。 2、3年或以上相...。 公司所在地:廣東東莞學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗:1年以上 1、大專以上學(xué)歷，鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機械制圖相關(guān)專業(yè);2、會操作Tekla軟件建模下料;3、有1年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計經(jīng)驗;4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設(shè)計圖，有較強的三維空間想象力;6、工作認真仔細，良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，吃苦耐勞。 公司所在地:廣西南寧學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗:5年以上 職位描述一、崗位職責:1、負責計算鋼材用料，看圖紙下料，配合開機師傅。 2、負責鋼結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計，繪制結(jié)構(gòu)施工圖，并進行詳圖深化和相應(yīng)工程量的計算3、負責鋼結(jié)構(gòu)方案、施工圖設(shè)計與報價工作。 4、負責解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，并對施工工作進行協(xié)調(diào)。 5、工程投標工程量的編制及相關(guān)工作;6、概預(yù)結(jié)算的編制、審核。 7、施工階段的造價全過程監(jiān)控。 工程簽證，進度報量，成本核算等。 8、項目竣...。 1、三年及以上鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計經(jīng)驗;2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件，熟悉鋼結(jié)構(gòu)國家規(guī)范，熟悉結(jié)點構(gòu)造設(shè)計;3、參與制定鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計方案以，對所做工程各方面的技術(shù)指標和數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，為工程報價等工作提供資料;4、獨立完成鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計方案，進行鋼結(jié)構(gòu)分析與計算，設(shè)計詳圖;5、解答詳圖深化人員提出的關(guān)于結(jié)構(gòu)方面的問題，解答構(gòu)件加工和現(xiàn)場安裝過程中的結(jié)構(gòu)問題;6、... 1、具有3年以上相關(guān)行業(yè)涉及經(jīng)驗，能給獨立完成鋼模板，臺車、箱梁、掛籃等設(shè)計工作。 熟悉力學(xué)等相關(guān)知識。 2、熟悉CAD等設(shè)計軟件的操作使用。 學(xué)歷及專業(yè)背景要求a)土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;b)中級及以上工程師職稱;c)注冊結(jié)構(gòu)師優(yōu)先。 1、大專以上學(xué)歷，鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機械制圖相關(guān)專業(yè);2、會操作AutoCAD以及Tekla等3D詳圖軟件建模下料;3、有5年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計經(jīng)驗;4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設(shè)計圖，有較強的三維空間想象力;6、工作認真仔細，良好的團隊協(xié)作精... 1.熟悉鋼結(jié)構(gòu)大樣設(shè)計2.有不銹鋼，鋁結(jié)構(gòu)，鋁單板設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先提供五險一金，年終獎等 招鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計一名，工作地點:寧波市鄞州區(qū)，技術(shù)全面的優(yōu)先。能承擔鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)圖紙任務(wù)。www.gjgzpw.com20「上海長寧區(qū)加固設(shè)計工程師(建筑結(jié)構(gòu))招聘」加固設(shè)計工程師(建筑結(jié)構(gòu)) 1萬-1.6萬 5-10年 1、土木工程(工民建)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的加固補強、維修、防腐及防滲漏最新技術(shù)的收集、應(yīng)用開發(fā)，結(jié)構(gòu)改造加固項目的設(shè)計、計算與出圖; 2、針對公司的加固新材料、新技術(shù)應(yīng)用、分析驗算、加固維修設(shè)計，技術(shù)方案的PPT制作及講解，最終協(xié)助銷售工程師獲取訂單; 3、參加技術(shù)交流會，維護公司的高新技術(shù)資質(zhì)。 任職要求】 1、土木工程、工業(yè)與民用建筑或工程力學(xué)背景專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，畢業(yè)五年以上; 2、喜歡科研創(chuàng)新工作，有3年以上的設(shè)計院或加固公司的類似設(shè)計工作經(jīng)驗，能夠獨立工作; 3、至少熟練操作一種結(jié)構(gòu)分析或計算軟件，會CAD制圖; 4、具備一定的溝通能力，責任心強，具團隊合作精神; 工作地點 上海市長寧路855號亨通國際大廈15A 相似職位 職位發(fā)布者 上海久堅加固科技股份有限公司/人事經(jīng)理 上海久堅加固科技股份有限公司是由海外留學(xué)工作多年的資深結(jié)構(gòu)專家，協(xié)同國內(nèi)土木專家創(chuàng)辦的國家高新技術(shù)企業(yè)。 久堅科技目前的主營業(yè)務(wù)是依托國內(nèi)外先進的加固技術(shù)與材料，對存在缺陷的既有建筑包括橋梁隧道、地下管道、港口碼頭等土木結(jié)構(gòu)，進行診斷、設(shè)計、咨詢及修復(fù)加固實施。 通過加固補強、非開挖修復(fù)、防水防腐等手段，解決其結(jié)構(gòu)的強度損失、剛度不足或耐久性缺陷。智聯(lián)招聘最新職位2024-07-2121【成都固裝設(shè)計師薪資待遇_成都固裝設(shè)計師工資多少】該數(shù)據(jù)取自81份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實際情況略有偏差，僅供參考。 1年以下平均月薪為:9310元 3-5年平均月薪為:14663元 5年以上平均月薪為:26666元 資深機械設(shè)計師(工作地點:成都)【成都】 機械高級設(shè)計師(工作地點:成都)【金牛區(qū)】 結(jié)構(gòu)設(shè)計師(專業(yè)負責人)【高新區(qū)】 建筑設(shè)計師施工圖(專業(yè)負責人)【高新區(qū)】 主任建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師(施工圖)【高新區(qū)】 主任建筑設(shè)計師(施工圖)【高新區(qū)】www.liepin.com2024-02-2222「職位對比」西安建筑科大 建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計師怎么樣建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計師 職位發(fā)布者未明確表明公司信息，具體可咨詢職位發(fā)布人進行確認。 甲級設(shè)計院經(jīng)歷 加固設(shè)計 工業(yè)設(shè)計 作為結(jié)構(gòu)專業(yè)負責人主持過大型公共建筑、工業(yè)建筑、鋼結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計項目，具有加kanzhun固設(shè)計經(jīng)驗。 具備良好的溝通能力，邏輯思維清晰，能高效組織團來自BOSS直聘隊項目運轉(zhuǎn)。 有一注結(jié)kanzhun構(gòu)更加。 BOSS直聘年齡35歲以下。 1、現(xiàn)場施工方案編制、BOSS直聘優(yōu)化、審核及審kanzhun批、交底;2、負責為生產(chǎn)提供設(shè)計協(xié)BOSS直聘調(diào)，組織施工圖紙會審、設(shè)計變更收發(fā)、交底及竣工圖編制;3、負責技術(shù)方案的現(xiàn)場實施指導(dǎo)和驗收工作;4、負責解決工程技術(shù)難題攻關(guān)和設(shè)計優(yōu)化;5、指導(dǎo)現(xiàn)場施工工藝應(yīng)用和主持質(zhì)量事故處理;6、負責工程技來自BOSS直聘術(shù)復(fù)核，給工程各業(yè)務(wù)直聘口提供技術(shù)服務(wù);7、負責定期組織工程管理人員技術(shù)管理培訓(xùn);8、確保科技創(chuàng)效的現(xiàn)場指導(dǎo)和應(yīng)用、實現(xiàn)科技成果目標等。 專有技能 設(shè)計經(jīng)驗 溝通能力 建筑設(shè)計 團隊項目 數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室專有技能 工程管理 施工圖紙 技術(shù)方案 技術(shù)管理 技術(shù)難題攻關(guān) 技術(shù)難題 技術(shù)服務(wù) 現(xiàn)場指導(dǎo) 質(zhì)量事故 施工方案 指導(dǎo)現(xiàn)場施工 設(shè)計優(yōu)化BOSS直聘2024-11-2223結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師招聘_結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師崗位職責智聯(lián)招聘為您提供最全面的、最新結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師招聘信息，包括結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師崗位職責、崗位要求、薪酬待遇等更多信息，求職找工作、找人才就上智聯(lián)招聘! 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師 10年以上 結(jié)構(gòu)設(shè)計結(jié)構(gòu)建模結(jié)構(gòu)施工混凝土結(jié)構(gòu)砌體結(jié)構(gòu)大跨度結(jié)構(gòu) 主要針對磚混，框架，剪力墻等混凝土結(jié)構(gòu)進行加固設(shè)計，如，樓板開洞、移除柱，梁加固，等等項目，十年以上工作以上經(jīng)驗 公司成立以來，本著服務(wù)至上的理念，滿足并超越客戶的期望為公司的目標，秉承著將設(shè)計安全作為公司的首要原則，同時兼顧著為客戶節(jié)約建筑成本的理念，致力于發(fā)展以客戶需求為根本，創(chuàng)建一支能為客戶服務(wù)好，能把項目服務(wù)好的設(shè)計團隊回饋給廣大社會。 本公司通過提供優(yōu)質(zhì)而專業(yè)的設(shè)計服務(wù)，贏得了一大批忠實的客戶，在行業(yè)內(nèi)也塑造了建筑設(shè)計領(lǐng)域的品牌形象，與國內(nèi)外各行業(yè)大型集團保持著長期合作的關(guān)系。 公司業(yè)務(wù)遍及，遼寧、山東、哈爾濱、長春、牡丹江、長沙、昆明等地;將技術(shù)與藝術(shù)完美的融合，是我們設(shè)計的宗旨，同時也歡迎各行業(yè)的商務(wù)精英，來我司洽談和指導(dǎo)，提出您的寶貴意見。 合作共贏是我們未來發(fā)展的一個趨勢，希望你我相遇金輝，共創(chuàng)美好未來!。智聯(lián)招聘最新職位2023-12-1424固裝設(shè)計師招聘工資_燕加隆2024年固裝設(shè)計師工資待遇固裝設(shè)計師 5-10年大專 1.客戶酒店項目家具部分的樣板房工藝研究，制圖，和對接工廠落地; 2.樣板房落地階段的跟工廠溝通工藝細節(jié); 3.樣板房白胚家具的驗收，整改，和圖紙修改; 4.樣板房成品驗收，包括協(xié)助通過客戶驗收; 5.酒店客房和公區(qū)大貨圖紙的制作，協(xié)助工廠落地; 1、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉櫥柜、衣柜以及酒店固裝定制等，有項目定制經(jīng)驗或者是工地落地經(jīng)驗優(yōu)先; 2、掌握家具裝飾設(shè)計的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對木作材質(zhì)、制作工藝以及功能的實現(xiàn)有一定的了解，熟悉定制柜類、木作的現(xiàn)場安裝; 3、熟練操作設(shè)計辦公軟件，能夠快速準確的完成各類木作設(shè)計方案圖紙的繪制，各類明細表格的制作; 4、掌握固定家具設(shè)計的標準、規(guī)范，了解有關(guān)政策、法規(guī)，了解國內(nèi)、外固定家具設(shè)計發(fā)展的動態(tài)和趨勢等。 燕加隆成立于1997年，是一家為客戶提供家居、建材解決方案的一體化平臺整合型企業(yè)，產(chǎn)品覆蓋地板、瓷磚、櫥柜、家具、五金、門窗、衛(wèi)浴、石材、玻璃幕墻、商業(yè)廚房、智慧城市、智慧樓宇、設(shè)計咨詢和服務(wù)等，集團業(yè)務(wù)還涉及互聯(lián)網(wǎng)、工程、地產(chǎn)、林業(yè)、板材、酒店經(jīng)營、專利授權(quán)等多個領(lǐng)域。 集團擁有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森諾韋爾(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多個國際知名品牌，客戶遍布全球近200多個國家和地區(qū)。 燕加隆集團一直秉承自主創(chuàng)新的原則，與時俱進、精益求精。 公司自主研發(fā)的一拍即合地板連接技術(shù)是地板產(chǎn)業(yè)首創(chuàng)垂直嵌入型鎖扣技術(shù)，被行業(yè)譽為地板產(chǎn)業(yè)的CPU，已成為全球第三家擁有此類核心專利的企業(yè)，開創(chuàng)了全球地板鎖扣技術(shù)發(fā)展新局面。 集團是地板產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中第一家獲得中國科學(xué)家論壇會員資格的企業(yè)，也是全國第一家獲得木地板行業(yè)特殊貢獻獎的企業(yè)。 李源朝、溫寶家，俞正聲、陳昌智等多位黨和國家領(lǐng)導(dǎo)先后蒞臨集團視察指導(dǎo)工作。 為滿足國內(nèi)外客戶需求，集團于2007年在湖北蘄春斥巨資成立了林業(yè)、板材、地板一體化及能源綜合利用的大型綜合性生產(chǎn)業(yè)基地，林業(yè)面積逾百萬畝，工業(yè)區(qū)占地40萬平米。 生產(chǎn)設(shè)備采用德國工業(yè)4.0生產(chǎn)線，是該領(lǐng)域迄今全亞州第一條全自動化智能生產(chǎn)設(shè)備，全年產(chǎn)值逾30億人民幣。BOSS直聘2024-11-2825結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師招聘工資_日盛檢測2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師...BOSS直聘為您提供結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師招聘工資以及日盛檢測2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師工資待遇的信息，更多關(guān)于日盛檢測對結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師的招聘要求、崗位職責、工作內(nèi)容等的信息，以及日盛檢測結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師相關(guān)招聘請登錄BOSS直聘。 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計工程師 結(jié)構(gòu)加固工程師結(jié)構(gòu)工程師加固工程師 河南日盛綜合檢測有限公司位于河南省鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)紫竹路27號，是具有CNAS和CMA資質(zhì)的第三方檢測公司。專業(yè)從事建設(shè)工程質(zhì)量檢測、監(jiān)測，見證取樣、建筑工程測量、測繪，建筑結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)檢測，特種設(shè)備無損檢測，環(huán)境檢(監(jiān))測、人防檢測、節(jié)能檢測等相關(guān)檢測及技術(shù)咨詢?yōu)橐惑w的綜合型技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。 鄭州中原區(qū)河南日盛綜合檢測有限公司紫竹路27號BOSS直聘2024-11-0826北京發(fā)布一季度人力資源市場薪酬狀況報告受元旦、春節(jié)假期消費帶動，北京市文旅、餐飲消費持續(xù)升溫，生活服務(wù)產(chǎn)業(yè)月平均薪酬中位值為7965元/月，同環(huán)比均保持較快增長態(tài)勢。 此外，在重點產(chǎn)業(yè)中，智能/高端制造、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)月平均薪酬中位值分別為13037元/月和12477元/月，環(huán)比漲幅也相對突出。 當前，以數(shù)字經(jīng)濟、高端制造等為代表的北京市重點規(guī)劃發(fā)展產(chǎn)業(yè)對于專業(yè)/技術(shù)人才需求持續(xù)增長，薪資隨之保持增長態(tài)勢，一季度專業(yè)/技術(shù)人員月平均薪酬中位值達到了12368元/月，已連續(xù)五個季度保持增長態(tài)勢。 此外，初、中級技能人才月平均薪酬中位值環(huán)比增長也較為突出，分別為8147元/月和10509元/月。 隨著國內(nèi)人工智能大模型應(yīng)用加速落地，大模型算法工程師、大模型NLP算法工程師等職位缺口加大，相關(guān)職位薪酬中位值均超40000元/月。 同時，國內(nèi)人工智能算力布局初步形成，芯片設(shè)計人才薪酬也隨之上漲，芯片設(shè)計工程師薪酬中位值為33849元/月，模擬集成電路設(shè)計工程師薪酬中位值超27000元/月。 《報告》中的薪酬水平統(tǒng)計口徑均為2024年一季度各月份稅前應(yīng)發(fā)工資總額(包含基本工資、績效工資、獎金、銷售提成及相關(guān)津貼福利待遇)進行算術(shù)平均，不包含年終獎金、股權(quán)激勵及分紅等。 (完) 更多精彩內(nèi)容請進入社會新聞發(fā)表評論文明上網(wǎng)理性發(fā)言，請遵守新聞評論服務(wù)協(xié)議 熱點視頻奇聞趣事2024年海棠文化節(jié)開幕式在京舉行中國(開封)清明文化節(jié)開幕。www.chinanews.com2024-04-0427薪酬數(shù)據(jù)報告黑皮書本報告深入分析了未來幾年的薪酬趨勢，涉及行業(yè)、職業(yè)、技能、地區(qū)等多個維度，希望能為大家的薪酬決策提供有益的參考。 一、行業(yè)維度分析1、金融科技:隨著區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，金融科技行業(yè)薪酬將持續(xù)走高。 2、新能源汽車:隨著全球?qū)Νh(huán)保意識的提升和新能源汽車技術(shù)的成熟，該行業(yè)薪酬將保持較高增速。 預(yù)計未來五年，新能源汽車行業(yè)工程師職位薪酬將達到15-20%的漲幅。 3、生物醫(yī)藥:隨著基因編輯、細胞療法等顛覆性技術(shù)的發(fā)展，生物醫(yī)藥行業(yè)將繼續(xù)保持高速增長。 預(yù)計未來五年，該行業(yè)研發(fā)職位薪酬將達到10-15%的漲幅。 二、職業(yè)維度分析1、數(shù)據(jù)分析師:隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)分析能力已成為企業(yè)決策的重要支撐。 2、人工智能工程師:隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，該職位需求將持續(xù)增加，預(yù)計未來五年，人工智能工程師職位薪酬將達到15-20%的漲幅。 3、健康管理師:隨著人口老齡化和健康意識的提高，健康管理師職位將日益受到重視。 預(yù)計未來五年，該職位薪酬將達到10-15%的漲三、技能維度分析1、數(shù)據(jù)分析能力:在大數(shù)據(jù)時代，具備數(shù)據(jù)分析能力的人才將備受歡迎，預(yù)計未來五年，擁有數(shù)據(jù)分析能力的人才將獲得更高的薪酬待2、人工智能技術(shù):隨著人工智能技術(shù)的成熟和應(yīng)用，掌握人工智能技術(shù)的人才將受到企業(yè)的高度青睞，預(yù)計未來五年，該類人才將獲得15-20%的薪酬漲幅。 3、創(chuàng)新思維:隨著經(jīng)濟環(huán)境和商業(yè)模式的不斷變化，具備創(chuàng)新思維的人才將在未來發(fā)揮更大作用。 預(yù)計未來五年，該類人才將獲得10-15%的薪酬漲幅。 四、地區(qū)維度分析1、一線城市:作為經(jīng)濟中心和創(chuàng)新高地，一線城市薪酬水平將持續(xù)領(lǐng)先。 預(yù)計未來五年，二線城市中高端職位薪酬將達到10-15%的漲幅。 3、農(nóng)村地區(qū):隨著國家對農(nóng)村地區(qū)的支持和政策引導(dǎo)，農(nóng)村地區(qū)薪酬水平也將有所提高。 預(yù)計未來五年，農(nóng)村地區(qū)中高端職位薪酬將達到5-10%的漲幅。 我們預(yù)見，具備創(chuàng)新思維、掌握前沿技能的人才將在新一輪的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)有利地位。 新能源汽車、生物醫(yī)藥、金融科技等行業(yè)以及數(shù)據(jù)分析師、工程師、健康管理師等職業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。 在未來的薪酬決策中，企業(yè)和個人應(yīng)根據(jù)自身特點把握機遇，不斷提高自身競爭力和適應(yīng)能力，以應(yīng)對日益復(fù)雜多變的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。 2024互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告2024互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展和深入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟中不可或缺的一部分。 這篇文章將探討2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬狀況，包括整體趨勢、熱門職位、薪酬水平和未來預(yù)測等方面。 一、整體趨勢在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，整體薪酬趨勢呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢。 根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬為每年約130，000美元，比其他行業(yè)平均薪酬高出約20，000美元。 這個趨勢表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在成為一個更加吸引人才的高薪行業(yè)。 二、熱門職位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些熱門職位的薪酬普遍較高。 以下是幾個熱門職位的薪酬情況:1、數(shù)據(jù)分析師:預(yù)計到2024年，數(shù)據(jù)分析師的職位需求將大幅增長。 2、軟件工程師:作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的職位之一，軟件工程師的平均薪酬為每年約90，000美元。 3、產(chǎn)品經(jīng)理:產(chǎn)品經(jīng)理負責產(chǎn)品的策劃、開發(fā)和運營，該職位的平均薪酬為每年約75，000美元。 4、UI/UX設(shè)計師:UI/UX設(shè)計師負責用戶界面的設(shè)計和用戶體驗的優(yōu)化，該職位的平均薪酬為每年約65，000美元。 三、薪酬水平互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平因公司規(guī)模、地理位置、工作經(jīng)驗和其他因素而異。 一般來說，大型科技公司的薪酬水平較高，而初創(chuàng)企業(yè)的薪酬水平相對較低。 此外，在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者薪酬水平普遍高于其他城市。 四、未來預(yù)測隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，預(yù)計未來幾年該行業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)保持增長態(tài)勢。 此外，隨著人才競爭的加劇，企業(yè)將更加注重員工的薪酬和福利，這也將推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平不斷上漲。 總之，2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬狀況呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢，熱門職位的薪酬水平普遍較高。 未來幾年，隨著新興技術(shù)的發(fā)展和人才競爭的加劇，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)保持增長。 2024全國房地產(chǎn)集團公司薪酬報告標題:2024全國房地產(chǎn)集團公司薪酬報告一、引言隨著全球化的深入推進和市場競爭的日益激烈，房地產(chǎn)業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。 在這個背景下，房地產(chǎn)集團公司的薪酬管理顯得尤為重要。 薪酬不僅是員工勞動的回報，更是公司戰(zhàn)略和文化的體現(xiàn)，是激發(fā)員工積極性、提高企業(yè)競爭力的重要手段。 二、薪酬結(jié)構(gòu)房地產(chǎn)集團公司的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績效獎金、津貼福利以及股權(quán)激勵等部分。 津貼福利包括社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等，是公司對員工的一種關(guān)懷。 而股權(quán)激勵則是公司為了長期激勵員工而采取的一種特殊薪酬方式。www.docin.com2023-09-0928「職位對比」番禺院三公司 結(jié)構(gòu)設(shè)計師(結(jié)構(gòu)加固)6000～10000 元/...1-3年 甲級設(shè)計院經(jīng)歷 任職要求:職位來自BOSS直聘性質(zhì):全職學(xué)歷要求:本科及以上工作經(jīng)驗:二~三年專業(yè)要求:土木工程，工民建類職稱要求:不限boss外語要求:英語一般崗位職責:1.主要從事鋼結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)加固改造和新建結(jié)構(gòu)設(shè)計。 2.獨立完成結(jié)構(gòu)專業(yè)計算及方案圖、施工圖設(shè)計工作。 3.負責項目每階段與客戶的技術(shù)對接工作、確保溝通順暢，并按客戶要求kanzhun保質(zhì)保量完成。 4.負責公司內(nèi)部與其他專業(yè)對接工作，崗位要求:1.品行端正，工作態(tài)度積極認真，具備公司團隊意識，有格局，識大體。 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，建筑或相關(guān)專業(yè)。 3.熟練操作AutoCAD、探索者、PKPM、盈建科等設(shè)計軟件，精通3D3S者優(yōu)先。 kanzhun4.對專業(yè)理論知識掌握扎實，熟悉并精通結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)范、標準及圖集等。 5.具備較強的上進心和學(xué)習(xí)能力，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6.具體待遇可面議。 工作職責1.建立健全安全生產(chǎn)管理體系2.組織安全生產(chǎn)標準化評價3.開展安全達標創(chuàng)優(yōu)活動4.組織安全生產(chǎn)標boss準化觀摩活動5.負責安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)6.組織安全生產(chǎn)檢查7.檢查、考核領(lǐng)導(dǎo)帶班管理8.督促安全隱患整改9.實施安全檢查獎罰措施10.安全生產(chǎn)目標責任書簽訂11.檢查安全生產(chǎn)目標實施情況12.組織安全月活動任職要求1、2024年應(yīng)屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(211及以上);2、身體健康，品行端正;3、具有強烈的責任感和上進心，能吃苦耐勞，有較強的語言表達能力和人際關(guān)系管理能力，有較強的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力;4、熱愛建筑行業(yè)，認同企業(yè)文化和價值觀。 產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢:大灣區(qū)內(nèi)，項目規(guī)模3億以上項直聘目，涉及房建等多類型公司簡介中建四局第一建設(shè)有限公司(以下簡來自BOSS直聘稱中建四局一kanzhun公司)成立于1953年，是世界500強第13強——中國建筑股份有限公司旗下中國建筑第四工程局直屬主力號碼公司，現(xiàn)注冊地位于廣東廣州。 中建四局一公司注冊資金約18億元，年合同額超250億元，營業(yè)收入超130億元。 企業(yè)下轄5家分公司，分別為廣州、珠海、西南、基礎(chǔ)設(shè)施分公司以及總承包公司，重點市場區(qū)域為廣東和貴州，開拓川、渝、瓊、桂。 公司采用多元化的發(fā)展模boss式，涉及房建、公建、基礎(chǔ)設(shè)施、軍民融合、投資建造、建筑可研、勘察設(shè)計等領(lǐng)域。 技能解析 工作時間 公司福利 番禺院三公司結(jié)構(gòu)設(shè)計師(結(jié)構(gòu)加固)6000～10000元/月怎么樣企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799BOSS直聘2024-09-1229多行業(yè)薪資搶先看 | RGF發(fā)布《薪酬觀察2024:中國大陸篇》,揭秘...報告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)自有人才庫的數(shù)據(jù)，針對于該市場的薪資區(qū)間、關(guān)鍵薪酬指數(shù)、熱門職位以及技能需求等方面內(nèi)容，向企業(yè)雇主和求職者呈現(xiàn)了七大主流行業(yè)中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體(TMT)、工業(yè)制造、消費品與零售、電子與半導(dǎo)體、金融服務(wù)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)以及企業(yè)共享職能等。 基于RGF自有數(shù)據(jù)庫以及對于全年招聘求職市場的趨勢統(tǒng)計，我們預(yù)測中國大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業(yè)平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。 值得注意的是，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域的員工或?qū)⒔敌?，降薪幅度分別為-0.5%和-21%。 與此同時，報告發(fā)現(xiàn)員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現(xiàn)較大差異，即醫(yī)療健康與生命科學(xué)(5.7%)、電子半導(dǎo)體(5.5%)和工業(yè)(5.1%)。 不同于企業(yè)端釋放的消極信號，在求職者視角，被問及如果考慮在未來的6個月內(nèi)更換雇主時，他們對于薪資漲幅的預(yù)期最低為18%，最高可達27%。 行業(yè)關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)(節(jié)選) 組織發(fā)展:新的角色、工作方式、獎勵和技能將會不斷地衍生、進化 隨著OpenAI加速了人工智能在行業(yè)應(yīng)用的滲透，其所帶來的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學(xué)習(xí)和機器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應(yīng)用場景上帶來創(chuàng)新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎勵和技能在不斷地衍生、進化，例如企業(yè)對于數(shù)據(jù)標注工程師的需求量逐年上升，數(shù)據(jù)標注的方式也在不斷創(chuàng)新，如半監(jiān)督學(xué)習(xí)、弱監(jiān)督學(xué)習(xí)等方法的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)標注工程師需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。 薪資范圍表格(節(jié)選) 回顧2023年，大多數(shù)企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對沖業(yè)務(wù)收縮所帶來的影響。 從經(jīng)濟周期的角度來看，我們在短期內(nèi)仍需要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時考慮到宏觀環(huán)境帶來的變化和不確定性。 展望2024年，薪酬數(shù)據(jù)將仍然是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考慮因素。 同時，從企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工的薪酬數(shù)據(jù)也將持續(xù)受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長和組織擴展等因素的影響。 RGF專業(yè)人才招聘(中國)的執(zhí)行總裁崔文靜(RitaCui)表示:如何制定薪酬計劃去合理分配人才預(yù)算，穩(wěn)固核心人才、發(fā)展?jié)摿θ瞬?，則是企業(yè)在2024年需要做出決策的重要議題之一。 我們很高興能夠在新年之際以報告的形式與您分享最新的薪酬報告，此次發(fā)布的《薪酬觀察2024:中國大陸篇》綜合了RGF大中華區(qū)于2023年1月至2024年1月期間累積的逾50萬自有人才庫的數(shù)據(jù)，旨在幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。 報告中的基本年薪的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。life.china.com2024-01-3130【工程師設(shè)計師薪資待遇_工程師設(shè)計師工資多少】1年以下平均月薪為:11438元 1-3年平均月薪為:23415元 3-5年平均月薪為:20241元 5年以上平均月薪為:32996元 該職位學(xué)歷與月均薪資的關(guān)系為: 本科學(xué)歷平均月薪為:17473元 大專學(xué)歷平均月薪為:7818元 【南京-岔路口】www.liepin.com2024-10-06