在加固設(shè)計(jì)崗位的面試中，面試官可能會(huì)提出一系列問題來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)以及與工作相關(guān)的態(tài)度。以下是一些可能的問題：，，1. 請(qǐng)描述您在加固設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)和主要職責(zé)。，2. 您如何確保加固設(shè)計(jì)方案的安全性和可靠性？，3. 請(qǐng)舉例說(shuō)明您處理過(guò)的一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的加固設(shè)計(jì)項(xiàng)目。，4. 在項(xiàng)目中，您是如何與客戶或利益相關(guān)者溝通以確保方案滿足其需求的？，5. 描述一次您需要解決技術(shù)難題并成功找到解決方案的經(jīng)歷。，6. 您如何處理預(yù)算限制對(duì)加固設(shè)計(jì)項(xiàng)目的影響？，7. 您熟悉哪些加固設(shè)計(jì)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)？，8. 請(qǐng)分享一個(gè)您使用先進(jìn)軟件工具（如AutoCAD, Revit等）的經(jīng)驗(yàn)。，9. 在緊急情況下，您會(huì)如何快速響應(yīng)并有效地解決問題？，10. 您如何看待團(tuán)隊(duì)合作在加固設(shè)計(jì)工作中的重要性？，11. 請(qǐng)談?wù)勀趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?，并給出一個(gè)例子。，12. 您如何保持對(duì)最新加固技術(shù)和材料趨勢(shì)的了解？，13. 如果客戶對(duì)您的設(shè)計(jì)有異議，您將如何應(yīng)對(duì)？，14. 您有哪些持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃？，15. 您如何管理時(shí)間，確保在緊迫的項(xiàng)目截止日期前完成工作？，，準(zhǔn)備這些問題的答案時(shí)，應(yīng)突出展示您的專業(yè)技能、解決問題的能力、溝通技巧以及適應(yīng)新挑戰(zhàn)和變化的能力。

加固設(shè)計(jì)崗位面試常見問題

以下是加固設(shè)計(jì)崗位面試的一些常見問題：

以上問題涵蓋了從設(shè)計(jì)理念、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面，旨在全面評(píng)估候選人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在準(zhǔn)備面試時(shí)，建議詳細(xì)了解加固設(shè)計(jì)崗位的具體要求，并結(jié)合自身經(jīng)歷進(jìn)行有針對(duì)性的練習(xí)。

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加固設(shè)計(jì)崗位面試成功案例

1加固設(shè)計(jì)面試問題_加固設(shè)計(jì)面試技巧加固設(shè)計(jì)面試 加固設(shè)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)頁(yè)提供了該職位近年來(lái)在全國(guó)各城市、企業(yè)的加固設(shè)計(jì)面試問題、面試難度、面試感受等信息。 加固設(shè)計(jì)面試概況 基于用戶貢獻(xiàn)的1條加固設(shè)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析得出，結(jié)果僅供參考。 面試難度 面試感受 面試來(lái)源 加固設(shè)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn) 系統(tǒng)基于用戶發(fā)布加固設(shè)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容豐富度、發(fā)布時(shí)間等維度，經(jīng)過(guò)綜合計(jì)算并自動(dòng)排序后予以展示。 匿名用戶 面試了職位: 就和公司主任隨便聊聊，有自我介紹，主要看你能不能吃苦 加固設(shè)計(jì)相似職位面試經(jīng)驗(yàn) 樓道數(shù)據(jù)線核銷員 感覺靠譜 確定通過(guò) 我自己本身能進(jìn)提前批還有一個(gè)原因是我當(dāng)時(shí)網(wǎng)申的時(shí)候還特意寫了情真意切的自薦信，這把某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打動(dòng)了，面試的時(shí)候她還特意提了這一點(diǎn)。 所以學(xué)歷夠看湖南本地人，專業(yè)對(duì)的口，應(yīng)該沒太大問題...查看更多。 海王星多屜柜制片人 本人在一個(gè)分院，待了有一年了，近期考慮離職。 當(dāng)初面試的時(shí)候，談的挺好，結(jié)構(gòu)年終結(jié)算的時(shí)候又是另外一番樣子。 可能總院會(huì)好一些，畢竟規(guī)模大。 第一輪:項(xiàng)目設(shè)計(jì)總，視頻，首先自我介紹，然后提問，市政設(shè)計(jì)管理重點(diǎn)，跟房建管理的不同，如何處理跟別的部門的關(guān)系。 恍恍惚惚中通過(guò)了。 第二輪:平臺(tái)公司設(shè)計(jì)總，寧波，首先自我介紹，對(duì)地方規(guī)范的理解，如何開展工作等，通過(guò)。 第三輪:一個(gè)設(shè)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)，不知道什么職務(wù)，感覺臨時(shí)加的似的，隨便聊了十分鐘就過(guò)了。 第四輪:城市總，感覺挺有能力，主要問問做過(guò)的項(xiàng)目情況，過(guò)了。 最后因?yàn)楫惖氐木壒?，家里阻力比較的，拒絕了。 ...查看更多。 說(shuō)明:加固設(shè)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容由看準(zhǔn)用戶自行上傳，僅代表內(nèi)容發(fā)布者個(gè)人觀點(diǎn)。 看準(zhǔn)網(wǎng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的展示并不代表認(rèn)同其觀點(diǎn)。 請(qǐng)用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進(jìn)一步核實(shí)此類信息。 尋找更多崗位洞察 加固設(shè)計(jì)熱門公司面試 熱門公司榜單 熱門職位 薪資待遇 就業(yè)趨勢(shì)看準(zhǔn)網(wǎng)2022-07-302ui設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答ui設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第1頁(yè)千鋒教育精品課程全程面授設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答1、為什么用這個(gè)顏色2、項(xiàng)目上線時(shí)間，公司名稱，公司信息3、項(xiàng)目的大體功能有哪些4、你的設(shè)計(jì)理念和考慮的用戶體驗(yàn)5、設(shè)計(jì)的規(guī)范和尺寸安卓、6、這套界面中的設(shè)計(jì)亮點(diǎn)在哪7、為什么從上家公司離職8、高校所學(xué)的專業(yè)是什么怎么轉(zhuǎn)向設(shè)計(jì)行業(yè)的呢9、做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹10、有沒有上社保按什么標(biāo)準(zhǔn)11、這套共幾個(gè)人參加12、你們一般一套項(xiàng)目的周期是多久13、你上一家公司的工資是多少14、我們這邊沒什么要問的，你那還有什么問題嗎15、假如你的想法和產(chǎn)品經(jīng)理的想法或原型圖有沖突，你是按自己的想法來(lái)設(shè)做真實(shí)的自己-用良心做教育設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第頁(yè)千鋒教育精品課程全程面授計(jì)，還是聽產(chǎn)品經(jīng)理的要求16、你平常常常掃瞄哪些設(shè)計(jì)網(wǎng)站17、你如何理解設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)18、你覺得設(shè)計(jì)行業(yè)今后進(jìn)展的大趨勢(shì)、大方向是什么19、你在設(shè)計(jì)時(shí)，一般如何選擇顏色20、在工作中你和前端開發(fā)工程師如何協(xié)作工作切圖和標(biāo)注21、你來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是用戶體驗(yàn)交互設(shè)計(jì)或者你設(shè)計(jì)的界面中考慮到了哪些用戶體驗(yàn)問題22、給你一個(gè)本公司的產(chǎn)品讓你分析先夸再說(shuō)自己的意見;23、找一個(gè)你認(rèn)為你的項(xiàng)目中最好的一個(gè)或兩個(gè)來(lái)講解一下;24、到到一個(gè)新的公司你認(rèn)為怎么快速的參加到項(xiàng)目中去呢先和部門負(fù)責(zé)人溝通，了解工作流程團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和上個(gè)設(shè)計(jì)的的崗位職責(zé)看之前的交接文檔。 25、做過(guò)平面類的設(shè)計(jì)嗎最好回答說(shuō)做過(guò)，由于現(xiàn)在好多公司需要偏向平面的運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)26、還有沒有其他的作品了作品挺多的，我今日帶了我認(rèn)為比較好的作品，假如你需要看我可以回去后做真實(shí)的自己-用良心做教育設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第頁(yè)設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第3頁(yè)千鋒教育精品課程全程面授給您發(fā)郵件。 27、你認(rèn)為自己得產(chǎn)品價(jià)值最大的是哪個(gè)為什么大有難點(diǎn)怎么解決價(jià)值要從用戶量用戶反饋給企業(yè)帶來(lái)盈利模式用戶反饋?zhàn)灾髁α亢妥约河懻摿α孔龅侥睦锾匦Р粫?huì)跟同行的同事討論探討最終來(lái)解決這個(gè)問題最好舉例子。 、闡述一下設(shè)計(jì)一款的想法和思路首先要考慮我們這款產(chǎn)品的目標(biāo)用戶群是誰(shuí)，針對(duì)什么樣的人群用什么樣的風(fēng)格。 然后做一個(gè)主界面風(fēng)格給看合適了連續(xù)做等等。 29、做過(guò)多少個(gè)30、請(qǐng)闡述移動(dòng)端、、端軟件的區(qū)分二、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、視覺設(shè)計(jì)師、技術(shù)開發(fā)假如是和安卓假如網(wǎng)站有前端開發(fā)統(tǒng)稱開發(fā)等、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)對(duì)于小公司，只有產(chǎn)品、美工、開發(fā)做真實(shí)的自己-用良心做教育設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第計(jì)面試常見問題及部分回答--追波網(wǎng)、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、知乎、豆瓣等等依據(jù)個(gè)人狀況回答最好舉例說(shuō)明為什么喜愛這個(gè)問題不肯定可以畫，卡通簡(jiǎn)潔的沒問題，但像是寫實(shí)風(fēng)格的，不是不能畫，就是慢，我擔(dān)憂會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)度。 另外當(dāng)前設(shè)計(jì)最好會(huì)手繪，會(huì)手繪可在可同事或者溝通的時(shí)候快速的依據(jù)思路手繪出基本原型、造型或者分鏡等。 這里無(wú)疑是一個(gè)加分項(xiàng)目。 假如不會(huì)最好誠(chéng)懇一點(diǎn)說(shuō)不會(huì)，萬(wàn)一你說(shuō)會(huì)了，現(xiàn)場(chǎng)讓你畫畫不出就尷尬了。 做真實(shí)的自己-用良心做教育設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--第4頁(yè)設(shè)計(jì)面試常見問題及部分回答--由于我們現(xiàn)在生活在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中，每天都在接受著大量的信息，這樣的信息過(guò)載較大，使得以后的設(shè)計(jì)依舊會(huì)朝著一個(gè)極簡(jiǎn)主義進(jìn)展，現(xiàn)在的好多設(shè)計(jì)起源于互聯(lián)網(wǎng)的崛起;互聯(lián)網(wǎng)始終存在，始終有活干;也可以從設(shè)計(jì)的角度去談的進(jìn)展趨勢(shì)。 交互設(shè)計(jì)是一種如何讓產(chǎn)品易用有效而讓人預(yù)約的技術(shù)，它致力于了解目標(biāo)用戶和他們得期望;了解用戶在同產(chǎn)品交互時(shí)彼此的行為。www.docin.com2023-06-163結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試問題_結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試技巧結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試經(jīng)驗(yàn)頁(yè)提供了該職位近年來(lái)在全國(guó)各城市、企業(yè)的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試問題、面試難度、面試感受等信息。 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試概況 基于用戶貢獻(xiàn)的1條結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析得出，結(jié)果僅供參考。 面試難度 面試感受 面試來(lái)源 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試經(jīng)驗(yàn) 系統(tǒng)基于用戶發(fā)布結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容豐富度、發(fā)布時(shí)間等維度，經(jīng)過(guò)綜合計(jì)算并自動(dòng)排序后予以展示。 匿名用戶 確定通過(guò) 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師常見面試問題 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師相似職位面試經(jīng)驗(yàn) 感覺靠譜 面試首先是自我介紹，然后需要介紹作品集中的一個(gè)作品，三分鐘左右，面試官接著又提出讓我多介紹一個(gè)作品是怎么構(gòu)思方案的。 以及面試官選擇一個(gè)我做過(guò)的項(xiàng)目問我我從中學(xué)到了什么，然后會(huì)讓你提問題。 整體氛圍比較輕松吧。 1.大坑公司，景觀企業(yè)有名的公司，聽朋友說(shuō)這里的方案部門已經(jīng)很亂了，需要重建組才那么急招人。 2.**工廠，沒有休息時(shí)間，hr說(shuō)加班11點(diǎn)，我朋友說(shuō)11點(diǎn)不可能的，最早也得12點(diǎn)1點(diǎn)。 3.工資低，瘋狂壓低工資，比市價(jià)低。 4.試用期長(zhǎng)，簽半年的試用期，說(shuō)可以提前轉(zhuǎn)正，都不一定能做到那一天。 5.管理層很裝，管理層進(jìn)來(lái)面試，就是故意去貶低面試做的模型，一直說(shuō)不夠精致，不夠內(nèi)容，一直捧高觀己。 6.反正給我打電話什么時(shí)候可以入職，我基本不考慮的，也就想來(lái)公司看看有沒有那么慘，果然面試的會(huì)議室門前靠近的那幾排，只有零碎兩三個(gè)人，公司該不會(huì)真的做不下去了吧?7.建議大家沒事就轉(zhuǎn)行吧，景觀待不下去的了，設(shè)計(jì)要景氣回去，也不會(huì)是這一兩年，要想繼續(xù)做景觀，真的不建議去觀己，怡境，山水比德，域道都是**工廠，這些廠還招人，純屬把人熬壞了，別人離職，有空位就等你去。 ...查看更多。 說(shuō)明:結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容由看準(zhǔn)用戶自行上傳，僅代表內(nèi)容發(fā)布者個(gè)人觀點(diǎn)。 看準(zhǔn)網(wǎng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的展示并不代表認(rèn)同其觀點(diǎn)。 請(qǐng)用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進(jìn)一步核實(shí)此類信息。 尋找更多崗位洞察 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師熱門公司面試 熱門公司榜單 熱門職位 薪資待遇 就業(yè)趨勢(shì) 熱招崗位 面試經(jīng)歷 公司地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09看準(zhǔn)網(wǎng)2022-07-304勘察設(shè)計(jì)崗面試常見問題.docx勘察設(shè)計(jì)崗面試常見問題 已閱讀5頁(yè)，還剩1頁(yè)未讀，繼續(xù)免費(fèi)閱讀 版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng) 2.本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。 3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。 4.未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。 5.人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。 6.下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。 7.本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性，同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。 最新文檔期末綜合復(fù)習(xí)(試題)-六年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)人教版消防器材設(shè)施臺(tái)帳 江西省南昌市二十八中教育集團(tuán)聯(lián)盟+2023-2024學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期中道德與法治試題 部編版初中語(yǔ)文八年級(jí)下冊(cè)《賣炭翁》公開課教案及反思 小班安全方案設(shè)計(jì) 人教版(PEP)小學(xué)英語(yǔ)六年級(jí)下冊(cè)《Unit-4-Then-and-now-B-Lets-talk》課件 DB44∕T1866-2016香蕉種苗枯萎病菌分子檢測(cè)與鑒定技術(shù)規(guī)程。www.renrendoc.com2024-04-26525道中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)射頻工程師崗位常見面試問題含HR常問...中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司射頻工程師崗位面試真題及解析(25道)均為與射頻工程師崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題一、描述一下射頻的基本原理和概念。 射頻工程師崗位..。 25道中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)射頻工程師崗位常見面試問題含HR常問問題考察點(diǎn)及參考回答.pdf 射頻工程師崗位面試問題:考察點(diǎn)及參考回答射頻工程師崗位面試問題:請(qǐng)描述一下射頻的基本原理和概念。 考察點(diǎn):1.射頻的基本原理和概念的理解和應(yīng)用。 2.射頻工程師的專業(yè)知識(shí)和技能。 參考回答:射頻是一種電磁能的形式，它可以在空中傳播并被接收器所接收。 射頻的基本原理是基于電磁波的特性，即電磁能可以在空間中傳播，并且可以被轉(zhuǎn)換為電能或電壓信號(hào)。 射頻信號(hào)的頻率范圍通常在300MHz到30GHz之間，其能量主要集中在一段有限波長(zhǎng)范圍內(nèi)。 在無(wú)線通信和射頻識(shí)別等應(yīng)用領(lǐng)域，射頻技術(shù)具有重要的應(yīng)用價(jià)值。 二、解釋一下什么是RF信號(hào)，以及它們?cè)陔娮釉O(shè)備中的作用。 射頻工程師崗位面試問題:關(guān)于RF信號(hào)及其在電子設(shè)備中的作用考察點(diǎn):1.射頻工程師的射頻理論知識(shí)。 2.應(yīng)聘者對(duì)RF信號(hào)的理解和應(yīng)用能力。 參考回答:RF信號(hào)(RadioFrequencySignal)是一種電磁波信號(hào)，其頻率范圍通常在300兆赫到30吉赫之間。 在電子設(shè)備中，RF信號(hào)通常用于無(wú)線通信、射頻識(shí)別(RFID)、雷達(dá)系統(tǒng)等應(yīng)用場(chǎng)景。 RF信號(hào)在電子設(shè)備中的作用主要有兩個(gè)方面:1.無(wú)線通信:在無(wú)線通信中，RF信號(hào)用于在設(shè)備之間傳輸數(shù)據(jù)。 2.射頻識(shí)別:在射頻識(shí)別(RFID)中，RF信號(hào)用于讀取或?qū)懭霕?biāo)簽數(shù)據(jù)。 RFID技術(shù)被廣泛應(yīng)用于物流、零售、身份識(shí)別等領(lǐng)域。 作為射頻工程師，需要了解RF信號(hào)的基本原理、RF電路設(shè)計(jì)、RF系統(tǒng)調(diào)試等方面的知識(shí)。 在實(shí)際工作中，射頻工程師需要結(jié)合具體應(yīng)用場(chǎng)景，選擇合適的RF信號(hào)頻率、功率、帶寬等參數(shù)，以確保設(shè)備能夠正常工作并滿足性能要求。 三、描述一下射頻電路的設(shè)計(jì)流程。 射頻工程師崗位面試問題:考察點(diǎn)及參考回答射頻工程師崗位面試問題:請(qǐng)描述一下射頻電路的設(shè)計(jì)流程。 考察點(diǎn):1.射頻工程師的專業(yè)知識(shí)2.射頻電路設(shè)計(jì)流程的理解和應(yīng)用能力3.問題的解決能力和創(chuàng)新思維參考回答:射頻電路的設(shè)計(jì)流程可以分為以下幾個(gè)步驟:1.需求分析:首先需要明確設(shè)計(jì)需求，包括射頻電路的性能指標(biāo)、工作頻率、功率容量等。 2.原理圖設(shè)計(jì):根據(jù)需求設(shè)計(jì)射頻電路的原理圖，包括射頻器件的選擇和布局。 3.仿真驗(yàn)證:使用電磁場(chǎng)仿真軟件對(duì)原理圖進(jìn)行仿真驗(yàn)證，確保射頻電路的正確性和穩(wěn)定性。 4.生產(chǎn)制造:根據(jù)仿真結(jié)果進(jìn)行生產(chǎn)制造，包括射頻器件的采購(gòu)和組裝。 5.調(diào)試測(cè)試:完成生產(chǎn)制造后，進(jìn)行調(diào)試測(cè)試，確保射頻電路的性能指標(biāo)符合設(shè)計(jì)要求。 6.優(yōu)化改進(jìn):根據(jù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，提高射頻電路的性能指標(biāo)。 以上是射頻電路的設(shè)計(jì)流程，通過(guò)這個(gè)流程可以保證射頻電路的正確性和穩(wěn)定性，并且可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。 四、解釋一下射頻電路中的一些常見問題，比如信號(hào)失真、噪聲等。 考察點(diǎn)及參考回答射頻工程師崗位面試問題:1.請(qǐng)解釋射頻電路中的信號(hào)失真和噪聲。 2.當(dāng)你遇到射頻電路中的信號(hào)失真或噪聲問題時(shí)，你將如何解決?考察點(diǎn):1.射頻電路的基本原理和問題識(shí)別能力。 2.分析和解決問題的能力，特別是在射頻電路設(shè)計(jì)和調(diào)試方面。 3.應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)的能力，以及團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。 參考回答:射頻電路中的信號(hào)失真通常是由電路中的非線性元件引起的，例如放大器。 當(dāng)射頻信號(hào)通過(guò)這些非線性元件時(shí)，信號(hào)會(huì)發(fā)生變化，導(dǎo)致失真。 噪聲則通常是由電路中的干擾源引起的，例如電源噪聲或環(huán)境噪聲。 然后，我會(huì)使用示波器和頻譜分析儀等工具來(lái)進(jìn)一步分析和診斷問題。 如果問題是由于非線性元件引起的，我會(huì)嘗試使用線性化技術(shù)或使用更好的非線性元件來(lái)解決問題。 極后，我會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和協(xié)作，共同解決射頻電路中的問題。 五、描述一下射頻測(cè)試的流程和主要測(cè)試指標(biāo)。 射頻工程師崗位面試問題:考察點(diǎn)及參考回答射頻測(cè)試的流程和主要測(cè)試指標(biāo)1.考察點(diǎn):a.射頻工程師的專業(yè)知識(shí):應(yīng)聘者對(duì)射頻測(cè)試?yán)碚摰睦斫夂蛻?yīng)用能力。 b.測(cè)試技能:應(yīng)聘者對(duì)射頻測(cè)試設(shè)備的操作能力，以及測(cè)試數(shù)據(jù)的分析能力。 c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:應(yīng)聘者是否能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成測(cè)試任務(wù)。 d.解決問題的能力:應(yīng)聘者是否能夠根據(jù)測(cè)試結(jié)果，分析問題并制定解決方案。 2.參考回答:射頻測(cè)試的流程一般包括以下幾個(gè)步驟:1)首先，我們需要搭建測(cè)試環(huán)境，包括射頻發(fā)射機(jī)、接收機(jī)、信號(hào)源、功率計(jì)等設(shè)備，并設(shè)置好測(cè)試參數(shù)。 2)然后，我們需要進(jìn)行測(cè)試環(huán)境的校準(zhǔn)，確保測(cè)試設(shè)備的準(zhǔn)確性和一致性。 3)接著，我們需要進(jìn)行測(cè)試數(shù)據(jù)的采集和分析，記錄各個(gè)頻點(diǎn)的信號(hào)強(qiáng)度、噪聲水平、失真度等指標(biāo)。豆丁網(wǎng)2024-09-236加固工程師面試問題_加固工程師面試技巧加固工程師面試 加固工程師面試經(jīng)驗(yàn)頁(yè)提供了該職位近年來(lái)在全國(guó)各城市、企業(yè)的加固工程師面試問題、面試難度、面試感受等信息。 加固工程師面試概況 基于用戶貢獻(xiàn)的1條加固工程師面試經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析得出，結(jié)果僅供參考。 面試難度 面試感受 面試來(lái)源 加固工程師面試經(jīng)驗(yàn) 系統(tǒng)基于用戶發(fā)布加固工程師面試經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容豐富度、發(fā)布時(shí)間等維度，經(jīng)過(guò)綜合計(jì)算并自動(dòng)排序后予以展示。 匿名用戶 1.簡(jiǎn)單自我介紹2.對(duì)已經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目進(jìn)行詢問3.探討行業(yè)發(fā)展 2年前發(fā)布 加固工程師相似職位面試經(jīng)驗(yàn) 確定通過(guò) 21屆提前批，大概50人進(jìn)了提前批，頭一天晚上外地的同學(xué)住進(jìn)安排的酒店，第二天7.30就直接去體檢了，對(duì)的，就是還沒面試直接體檢，然后體檢完了就去面試了，提前批只有領(lǐng)導(dǎo)面一輪，我面的是水利市政院，院長(zhǎng)和其他兩位領(lǐng)導(dǎo)面的我，說(shuō)面試不如說(shuō)嘮嗑，自我介紹都不用，專業(yè)問題也沒問，就聊了20分鐘，下午就簽了，提前批幾乎不刷人，進(jìn)提前批很重要的兩點(diǎn)是學(xué)歷夠看(最差的也是雙211，985里邊武大同濟(jì)浙大應(yīng)有盡有)以及是否湖南本地人，畢竟湖南本地意味著穩(wěn)定。 所以學(xué)歷夠看湖南本地人，專業(yè)對(duì)的口，應(yīng)該沒太大問題...查看更多。 樓道數(shù)據(jù)線核銷員 第一輪:項(xiàng)目設(shè)計(jì)總，視頻，首先自我介紹，然后提問，市政設(shè)計(jì)管理重點(diǎn)，跟房建管理的不同，如何處理跟別的部門的關(guān)系。 恍恍惚惚中通過(guò)了。 第二輪:平臺(tái)公司設(shè)計(jì)總，寧波，首先自我介紹，對(duì)地方規(guī)范的理解，如何開展工作等，通過(guò)。 第三輪:一個(gè)設(shè)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)，不知道什么職務(wù)，感覺臨時(shí)加的似的，隨便聊了十分鐘就過(guò)了。 第四輪:城市總，感覺挺有能力，主要問問做過(guò)的項(xiàng)目情況，過(guò)了。 最后因?yàn)楫惖氐木壒?，家里阻力比較的，拒絕了。 ...查看更多。 本人在一個(gè)分院，待了有一年了，近期考慮離職。 當(dāng)初面試的時(shí)候，談的挺好，結(jié)構(gòu)年終結(jié)算的時(shí)候又是另外一番樣子。 可能總院會(huì)好一些，畢竟規(guī)模大。 說(shuō)明:加固工程師面試經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容由看準(zhǔn)用戶自行上傳，僅代表內(nèi)容發(fā)布者個(gè)人觀點(diǎn)。 看準(zhǔn)網(wǎng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的展示并不代表認(rèn)同其觀點(diǎn)。 請(qǐng)用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進(jìn)一步核實(shí)此類信息。 尋找更多崗位洞察 加固工程師熱門公司面試 熱門公司榜單 熱門職位 薪資待遇 就業(yè)趨勢(shì)看準(zhǔn)網(wǎng)2022-07-307「大華集團(tuán)建筑師」面試招聘面試職位:大華集團(tuán)-建筑師-上海首先做套題，題目主要設(shè)計(jì)住宅設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，包括選擇和簡(jiǎn)答。 然后再面談，面談的是人事經(jīng)理和總建筑師，主要讓介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目，在項(xiàng)目中遇到的問題，談吐很重要，語(yǔ)言組織不好或者緊張會(huì)被直接打斷?？傊?面試:運(yùn)營(yíng)。感覺挺親切的，面試難度不大，希望能有個(gè)結(jié)果。 面試:市場(chǎng)營(yíng)銷。感覺總的來(lái)說(shuō)都是滿分，整體難度中等，期待有個(gè)好結(jié)果。www.kanzhun.com2024-06-238跳槽干貨!設(shè)計(jì)院常見面試題及答案，還有面試技巧哦有好多學(xué)員學(xué)習(xí)完課程了，想跳槽加薪，于是過(guò)來(lái)問我面試有什么技巧，我來(lái)大膽放放厥詞。 當(dāng)然您真的想要跳，我還為您收集了一些大院的面試試題，需要的朋友，可以發(fā)我私信:跳槽干貨，就可以獲得了!。 廢話不多話，先說(shuō)說(shuō)面試時(shí)要注意什么。 1.請(qǐng)你自我介紹一下? (1)這是面試的必考題目。 (2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 (3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。 (4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 (5)條理要清晰，層次要分明。 (6)事先最好以文字的形式寫好背熟。 2.談?wù)勀愕募彝デ闆r? (1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 (2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 (3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 (4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 (5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 (6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 (7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 3.請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容? 大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。 一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。 6.說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。 這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。 如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。 接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。 10.你為什么要來(lái)我們公司工作? 很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。 但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。 11.我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇? 一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。 許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。 13.你認(rèn)為你適合干什么? 一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。 但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。 許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。 其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。 面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題的看法都有待完善。 17.你的目標(biāo)及前途打算如何? 可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對(duì)該單位的期望。 18.你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。 在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。 在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。搜狐2019-08-199結(jié)構(gòu)工程師面試問題及回答技巧結(jié)構(gòu)工程師面試問題及回答技巧-結(jié)構(gòu)工程師面試問題及回答百度文庫(kù)巧1、如何保證你設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)一次成功而不需再改模?回答思路:這個(gè)問題看似在問如何提高自己的設(shè)計(jì)通過(guò)率，但實(shí)際上是在考察求職者有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。而且一次成功、完全不改的可能性就比較低，在回答時(shí)也要避免出現(xiàn)“哪些措施一定能保證萬(wàn)無(wú)一失”的表達(dá)。 結(jié)構(gòu)工程師面試問題及回答技巧 結(jié)構(gòu)工程師面試問題及回答百度文庫(kù)巧 1、如何保證你設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)一次成功而不需再改模? 回答思路:這個(gè)問題看似在問如何提高自己的設(shè)計(jì)通過(guò)率，但實(shí)際上是在考察求職者有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。而且一次成功、完全不改的可能性就比較低，在回答時(shí)也要避免出現(xiàn)“哪些措施一定能保證萬(wàn)無(wú)一失”的表達(dá)。百度文庫(kù)2022-07-1810平面設(shè)計(jì)師面試職業(yè)規(guī)劃.pptx平面設(shè)計(jì)師面試職業(yè)規(guī)劃匯報(bào)人:2024-01-11自我介紹平面設(shè)計(jì)理念面試準(zhǔn)備職業(yè)規(guī)劃未來(lái)展望目錄01自我介紹總結(jié)詞學(xué)歷背景是面試官評(píng)估應(yīng)聘者能力的重要依據(jù)之一。 總結(jié)詞在自我介紹中，應(yīng)介紹自己具備的專業(yè)技能，如設(shè)計(jì)軟件操作、創(chuàng)意思維、溝通能力等。 同時(shí)，要突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，如手繪、攝影、演講等。 這些技能和特長(zhǎng)能夠?yàn)閼?yīng)聘者加分，提高其在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。 詳細(xì)描述個(gè)人技能與特長(zhǎng)02平面設(shè)計(jì)理念深入了解品牌的核心價(jià)值觀和目標(biāo)受眾，將品牌理念融入設(shè)計(jì)中。 傳達(dá)信息關(guān)注用戶體驗(yàn)，確保設(shè)計(jì)在視覺和功能上都能提供良好的用戶體驗(yàn)。 用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)哲學(xué)善于運(yùn)用想象力，提出新穎、獨(dú)特的設(shè)計(jì)方案。 具備解決實(shí)際問題的能力，能夠根據(jù)需求提供切實(shí)可行的設(shè)計(jì)方案。 030201創(chuàng)意與創(chuàng)新熟練掌握色彩理論，能夠根據(jù)設(shè)計(jì)主題選擇合適的顏色搭配。 色彩搭配運(yùn)用構(gòu)圖原則，合理安排元素的位置、大小和比例，營(yíng)造和諧的視覺效果。 構(gòu)圖技巧注重細(xì)節(jié)，對(duì)設(shè)計(jì)中的字體、線條、陰影等細(xì)節(jié)進(jìn)行精細(xì)處理，提升設(shè)計(jì)品質(zhì)。 細(xì)節(jié)處理色彩與構(gòu)圖03面試準(zhǔn)備從過(guò)去的項(xiàng)目中挑選出最能體現(xiàn)個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格和技能的作品，確保作品集能夠全面展示自己的設(shè)計(jì)能力。 篩選作品將作品按照一定的邏輯順序進(jìn)行排版，使用簡(jiǎn)潔、大方的布局，突出每個(gè)作品的特點(diǎn)和亮點(diǎn)。 排版與布局隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，定期更新作品集，保持其時(shí)效性和新鮮感。 更新作品集作品集準(zhǔn)備面試技巧準(zhǔn)時(shí)到達(dá)提前了解面試地點(diǎn)，預(yù)留足夠的時(shí)間以防意外情況，確保準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。 溝通表達(dá)在面試過(guò)程中，清晰、有條理地表達(dá)自己的設(shè)計(jì)理念和工作經(jīng)歷，展示自己的專業(yè)素養(yǎng)。 123在自我介紹和回答面試問題時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己在設(shè)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出個(gè)人在設(shè)計(jì)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)通過(guò)具體案例和項(xiàng)目成果來(lái)展示自己的設(shè)計(jì)能力和實(shí)際效果，讓面試官更加了解自己的工作成果和價(jià)值。 展示工作成果在自我推銷過(guò)程中，表達(dá)自己對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和期望，展示自己的職業(yè)追求和發(fā)展?jié)摿Α?表達(dá)職業(yè)規(guī)劃自我推銷04職業(yè)規(guī)劃掌握基本設(shè)計(jì)軟件在短期內(nèi)熟練掌握Adobe系列軟件，如Photoshop、Illustrator和InDesign等。 提升設(shè)計(jì)技能通過(guò)不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，提高自己的設(shè)計(jì)技巧和審美水平。 積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)參與實(shí)際項(xiàng)目，積累工作經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)需求和流程。 短期目標(biāo)03建立個(gè)人作品集整理自己的作品，建立個(gè)人作品集，展示自己的設(shè)計(jì)實(shí)力和風(fēng)格。 01成為中級(jí)設(shè)計(jì)師在一定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)，提升自己的設(shè)計(jì)水平，成為中級(jí)設(shè)計(jì)師。 02拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域嘗試涉足不同的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，如品牌設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等。 中期目標(biāo)創(chuàng)立自己的設(shè)計(jì)工作室在具備一定實(shí)力和資源后，創(chuàng)立自己的設(shè)計(jì)工作室，提供專業(yè)的設(shè)計(jì)服務(wù)。www.renrendoc.com2024-01-1811機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師面試經(jīng)驗(yàn)-共18條真實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師面試經(jīng)驗(yàn)分享面試官問的面試題:你為什么選擇我們公司 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 面試官問的面試題:1、為什么從上家公司離職， 3.個(gè)人背景(家在哪里，家里是否同意選擇離家遠(yuǎn)的地方工作等); 4、工作內(nèi)容，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷一些問題 5.對(duì)公司的了解 6.之前公司的薪資和所希望的薪水 面試官問的面試題:1.之前擅長(zhǎng)哪方面，因?yàn)樯瞄L(zhǎng)的是機(jī)構(gòu)，然后問熟悉Solidword還是Pro-E 2.參加做過(guò)什么項(xiàng)目 3.負(fù)責(zé)哪一塊，有什么難點(diǎn)是怎么解決的 4.會(huì)不會(huì)拆圖寫加工清單，和編寫維護(hù)保養(yǎng)手冊(cè)。www.job592.com2023-06-2012【加固工程師招聘】2、負(fù)責(zé)整體移動(dòng)安全解決方案，并為移動(dòng)安全領(lǐng)域提供技術(shù)預(yù)研儲(chǔ)備 3、負(fù)責(zé)開發(fā)并維護(hù)移動(dòng)安全自研產(chǎn)品，包括但不限于虛擬化加固、安全SDK、app加固平臺(tái)等 4、負(fù)責(zé)移動(dòng)端產(chǎn)品安全安全設(shè)計(jì)、代碼審計(jì)、漏洞挖掘、漏洞推修 1、扎實(shí)的移動(dòng)端研發(fā)能力，具備較強(qiáng)的安全加固、逆向分析、攻防對(duì)抗、混淆、反混淆相關(guān)能力; 2、熟練掌握常見通信協(xié)議及交互機(jī)制，具備較好的加解密方面知識(shí); 3、熟悉常見的應(yīng)用安全問題; 具備以下優(yōu)先: 1、主導(dǎo)或參與移動(dòng)端防護(hù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng); 2、擁有資深安全產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、各類標(biāo)準(zhǔn)與非標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的分析經(jīng)驗(yàn); 4、多平臺(tái)逆向經(jīng)驗(yàn) 5、有車聯(lián)網(wǎng)終端安全經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 公司簡(jiǎn)介2021年5月20日(重慶)--阿維塔科技的工商注冊(cè)信息主體名稱已完成變更并正式生效。www.liepin.com2024-02-1513【加固設(shè)計(jì)面試|加固設(shè)計(jì)面試技巧】加固設(shè)計(jì)面試 加固設(shè)計(jì)面試技巧頁(yè)面，通過(guò)統(tǒng)計(jì)用戶真實(shí)的面試經(jīng)歷，總結(jié)出加固設(shè)計(jì)面試問題，同時(shí)有面試難度、面試的整體感受，幫助大家如何獲得更多的面試機(jī)率;從各公司真實(shí)的面試經(jīng)驗(yàn)中取經(jīng)。 面試整體感受 一般45% 面試難度 2.58 如何獲得面試機(jī)會(huì)率 全部城市(5977)上海(12900)北京(12110)廣州(7048)深圳(6878)杭州(3658)南京(2365)成都(2301)武漢(2152)蘇州(1609)其它(1331)天津(1205)西安(1001)重慶(986)廈門(801)青島(793)長(zhǎng)沙(714)合肥(669)無(wú)錫(651)佛山(639)沈陽(yáng)(613)鄭州(613)濟(jì)南(565)寧波(560)珠海(539)大連(537)東莞(480)福州(387)長(zhǎng)春(360)常州(320)南昌(246)石家莊(239)哈爾濱(193)昆明(193)中山(191)保定(176)濰坊(170)徐州(155)昆山(155)煙臺(tái)(154)蕪湖(149)廣東(146)南通(139)溫州(133)惠州(130)太原(120)南寧(111)嘉興(108)順德(106)柳州(97) 還不錯(cuò) HR面完主管面談完薪資還可以的話就問什么時(shí)候可以來(lái)上班 主要帶上作品集，說(shuō)一點(diǎn)自己的長(zhǎng)處 你還記得你曾經(jīng)的面試情景嗎?分享一條你的面試經(jīng)歷吧，為更多的求職者提供幫助! 匿名用戶 -上海 確定通過(guò)面試感受:很好面試難度:有難度 宣講會(huì)上投了簡(jiǎn)歷直接投到了部門負(fù)責(zé)人那里，過(guò)了大概一周左右收到了第一個(gè)電話 問了簡(jiǎn)歷上寫的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，數(shù)字ic后端的流程然后講解一下自己大概做了什么，問了一些技術(shù)問題。 然后通過(guò)了。 二面應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)面試的，因?yàn)橐咔榈脑騼奢喍际请娫捗嬖?每次面試時(shí)間大概30分鐘，問了家人對(duì)上海來(lái)工作支不支持，在校都學(xué)習(xí)了什么，針對(duì)這些提了一些問題，然后講解一下腳本代碼是什么意思，通過(guò)了的話會(huì)給發(fā)去體檢的短信。 -廣州 感覺沒戲面試感受:一般面試難度:有難度 一面，人事 自我介紹。 二面，負(fù)責(zé)人 復(fù)盤過(guò)往經(jīng)歷，細(xì)問做過(guò)的各風(fēng)格產(chǎn)品、成本信息及市場(chǎng)占有率等相關(guān)信息。 市場(chǎng)熟悉度，工藝細(xì)節(jié)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，成本控制。非常注重實(shí)操能力成本控制和爆品設(shè)計(jì)。 考察對(duì)公司風(fēng)格的把握度，及競(jìng)品品牌熟悉度(看重是要公司對(duì)應(yīng)風(fēng)格)。 重視要獨(dú)擋一面的全能能力，也要能帶教下級(jí)升級(jí)。 查看作品集、流行企劃。 重視面試衣著風(fēng)格(最好是公司對(duì)應(yīng)風(fēng)格)。 -珠海 暫無(wú)結(jié)果面試感受:不好面試難度:一般 簡(jiǎn)單記錄下面試過(guò)程 而且面試前我再三向招聘人事確認(rèn)過(guò)，讓他們綜合評(píng)估我的作品集和簡(jiǎn)歷，如果確實(shí)是適合再約時(shí)間面談，因?yàn)檫@種流氓公司動(dòng)不動(dòng)就都會(huì)邀我們這些求職者過(guò)去面試，不管適不適合，專業(yè)對(duì)上就行了，根本不考慮我們求職者浪費(fèi)的時(shí)間，一個(gè)勁兒地忽悠我們過(guò)去面試，好讓她們hr完成自己招聘的考核任務(wù)，把我們當(dāng)小白鼠一樣練手 -昌吉 確定通過(guò)面試感受:一般面試難度:一般 先是跟hr溝通，沒有問專業(yè)相關(guān)的問題，hr主要是介紹一下公司，后面是我問他的問題比較多。 二面也是視頻面試，因?yàn)槲仪懊嬗幸欢喂ぷ鹘?jīng)歷，面試官讓我大概描述了一下工作經(jīng)歷以及為什么離職包括進(jìn)入特變后會(huì)有一個(gè)什么樣的情況，也是雙向溝通， 加固設(shè)計(jì)工資概況 平均￥—— 工資分布圖(k) 加固設(shè)計(jì)就業(yè)前景看準(zhǔn)網(wǎng)2014-09-1414「建筑加固面試|面試題」建筑加固面試經(jīng)驗(yàn)暫無(wú)分享，目前尚不能提供建筑加固面試經(jīng)驗(yàn)、面試題及面試技巧分享，如果你有建筑加固面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎分享建筑加固面試經(jīng)驗(yàn)。 一面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，正常發(fā)揮的話沒啥問題，可以提前準(zhǔn)備一下網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)，在討論中如何發(fā)言，掌握節(jié)奏。 本頁(yè)面內(nèi)容均為用戶編輯創(chuàng)建，如有侵權(quán)，請(qǐng)按照平臺(tái)提供的渠道通知。 內(nèi)容索引 最新公司 企業(yè)服務(wù) 公司地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09 違法和不良信息舉報(bào)電話:400-919-6888工作日:9:00-18:30 老年人直連熱線:400-661-6030工作日:8:00-22:00休息日:9:00-19:00看準(zhǔn)網(wǎng)2022-06-0115「蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師面試題目蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司 蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè)。 注冊(cè)資金1300萬(wàn)，公司多年來(lái)致力于加固修復(fù)新材料、新技術(shù)的研究推廣及應(yīng)用。 公司由一批業(yè)界資深建筑化學(xué)材料專家和結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師及一批年輕熱情、專業(yè)進(jìn)取的技術(shù)骨干和實(shí)施教導(dǎo)員組成，有著強(qiáng)大的凝聚力。 ...更多 “有難度” “低于平均水平” 尚未添加公司福利 挖掘股權(quán)結(jié)構(gòu) 企業(yè)架構(gòu)圖 掌握企業(yè)關(guān)系 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師(1) 清空已選條件 匿名用戶 面試了職位:結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師-蘇州 確定通過(guò) 我大學(xué)時(shí)候?qū)W土木工程專業(yè)的，后來(lái)畢業(yè)后一直在設(shè)計(jì)院工作。 現(xiàn)在設(shè)計(jì)院不景氣，所以打算跳槽出來(lái)試試，昨天接到新時(shí)代加固公司電話通知我去面試，我下午過(guò)去。 負(fù)責(zé)人問了我一些專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，并讓我看下圖紙，還問我對(duì)土建施工這塊設(shè)計(jì)比較熟悉，還是鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)比較熟悉。 我說(shuō)都做過(guò)的，還問我是否了解PKPM軟件，我說(shuō)會(huì)的(荷載噸位增加計(jì)算)，面試負(fù)責(zé)人對(duì)我挺滿意，當(dāng)場(chǎng)拍板叫我過(guò)去，我因?yàn)槭诸^還有部分工作需要交接，打算下周離職后再過(guò)去。 他們開的薪資我也比較滿意，大概是我之前的1.5倍吧。 1輪面試:電話面試 共1個(gè)問題，1條回答 Q:問了圖紙?jiān)O(shè)計(jì)這塊具體研究分析，還有PKPM計(jì)算公式等。 沒有更多了 公司對(duì)比看準(zhǔn)網(wǎng)2022-06-0116加固施工面試題1.在加固施工中，最常使用的加固材料有哪些答案:最常使用的加固材料包括混凝土、鋼筋、纖維材料和碳纖維。分析:此問題考察面試者對(duì)加固施工中常用材料的了解程度。注意點(diǎn):面試者應(yīng)了解不同材料的特點(diǎn)、應(yīng)用范圍和工作原理。2.如wenku.so.com172024年面試設(shè)計(jì)師的面試技巧2024年面試設(shè)計(jì)師的面試技巧面試設(shè)計(jì)師的面試技巧1對(duì)周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過(guò)度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。這些都是需要長(zhǎng)期積累的智慧，只有達(dá)到一定的認(rèn)識(shí)之后，在面試的時(shí)候才會(huì)有自己想法和見解，當(dāng)然，這個(gè)還是離不開牢固的專業(yè)知識(shí)，因?yàn)閣enku.so.com2024-02-1518結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師崗位招聘求職信息五險(xiǎn)一金 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師 6-10K 職位描述1、負(fù)責(zé)招投標(biāo)組織、施工方案審核和圖紙會(huì)審。 2、施工前期的進(jìn)場(chǎng)專業(yè)管理工作。 3、施工現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工協(xié)調(diào)與管理工作，對(duì)接甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及建設(shè)主管部門。 4、組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收和二次裝修驗(yàn)收工作。 任職要求:1、工民建或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型施工企業(yè)相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)2個(gè)以上改造加固類項(xiàng)目經(jīng)理或工程管理負(fù)責(zé)人，有中級(jí)工程師職稱及二級(jí)建造師優(yōu)先;3、熟悉工程建設(shè)，具有加固改造施工管理經(jīng)驗(yàn);4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、解決問題的能力;5、責(zé)任心強(qiáng)，思維靈活，具備良好的職業(yè)操守，有奉獻(xiàn)精神，工作中無(wú)畏難心理，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，有很好的心理承受能力。 更多結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師內(nèi)容 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師熱門公司面試 招聘信息來(lái)源于BOSS直聘，如您對(duì)相關(guān)職位感興趣，可點(diǎn)擊【立即溝通】以登錄BOSS直聘與招聘者進(jìn)一步溝通，您也可以點(diǎn)擊【填寫在線簡(jiǎn)歷】或【上傳附件簡(jiǎn)歷】以登錄BOSS直聘完善簡(jiǎn)歷信息 公司地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09 涉及未成年人及違法和不良信息舉報(bào)郵箱:support@kanzhun.com 違法和不良信息舉報(bào)電話:400-612-9066工作日:9:00-18:30看準(zhǔn)網(wǎng)2022-06-0119「哈船科技電氣設(shè)計(jì)」面試招聘面試職位:哈船科技-電氣設(shè)計(jì)-其它通過(guò)熟人推薦，所以是直接跟電氣負(fù)責(zé)人見面，見面后直接問做過(guò)哪些項(xiàng)目，住宅、公建是否都能做，強(qiáng)弱電具體做過(guò)哪些系統(tǒng)，在其它做過(guò)哪些工程，自己具體負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，問的很細(xì)。由于自己以前主要做照明設(shè)計(jì)，而照明設(shè)計(jì)在建筑設(shè)計(jì)中只是很小的一部分，所以不是很滿足要求。不過(guò)面試的負(fù)責(zé)人很大氣、客氣，認(rèn)為我不錯(cuò)，只是跟他們的要求不是很相符，希望以后有機(jī)會(huì)再合作。自己評(píng)價(jià)很不錯(cuò)的一家公司，負(fù)責(zé)人也很能干，可惜自己能力不行，不能達(dá)到他們的要求。 住宅、公建是否都能做，強(qiáng)弱電具體做過(guò)哪些系統(tǒng)，在其它做過(guò)哪些工程，自己具體負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，問的很細(xì)。 設(shè)計(jì)經(jīng)歷，設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)能力。www.kanzhun.com2023-05-2420【加固設(shè)計(jì)面試|加固設(shè)計(jì)面試技巧】加固設(shè)計(jì)面試 加固設(shè)計(jì)面試技巧頁(yè)面，通過(guò)統(tǒng)計(jì)用戶真實(shí)的面試經(jīng)歷，總結(jié)出加固設(shè)計(jì)面試問題，同時(shí)有面試難度、面試的整體感受，幫助大家如何獲得更多的面試機(jī)率;從各公司真實(shí)的面試經(jīng)驗(yàn)中取經(jīng)。 面試整體感受 一般45% 面試難度 2.58 如何獲得面試機(jī)會(huì)率 全部城市(5976)上海(12900)北京(12110)廣州(7048)深圳(6878)杭州(3658)南京(2365)成都(2301)武漢(2152)蘇州(1609)其它(1331)天津(1205)西安(1001)重慶(986)廈門(801)青島(793)長(zhǎng)沙(714)合肥(669)無(wú)錫(651)佛山(639)沈陽(yáng)(613)鄭州(613)濟(jì)南(565)寧波(560)珠海(539)大連(537)東莞(480)福州(387)長(zhǎng)春(360)常州(320)南昌(246)石家莊(239)哈爾濱(193)昆明(193)中山(191)保定(176)濰坊(170)徐州(155)昆山(155)煙臺(tái)(154)蕪湖(149)廣東(146)南通(139)溫州(133)惠州(130)太原(120)南寧(111)嘉興(108)順德(106)柳州(97) 感覺靠譜面試感受:很好面試難度:一般 一面是閃面，五道題，都是常規(guī)題目，比較簡(jiǎn)單 筆試是專業(yè)題加行測(cè)題，分別是90分鐘和30分鐘， 行測(cè)題比較簡(jiǎn)單，專業(yè)題有一定難度，題量較大 復(fù)試前幾天剛收到短信，還沒確定時(shí)間 你還記得你曾經(jīng)的面試情景嗎?分享一條你的面試經(jīng)歷吧，為更多的求職者提供幫助! 匿名用戶 感覺靠譜面試感受:一般面試難度:有難度 面試主任聊著感覺挺靠譜也給了很多真誠(chéng)的建議只知道是55所下面的公司 感覺國(guó)企不差錢是真的希望可以學(xué)到東西吧現(xiàn)打算看看吧 -廣州 感覺沒戲面試感受:不好面試難度:困難 面試官感覺不太尊重人，介紹作品時(shí)候心不在焉的，而且感覺像是在套話 公司優(yōu)點(diǎn) 一群人埋頭在那里苦干，沒啥交流聲音，感覺氛圍有點(diǎn)壓抑 感覺沒戲面試感受:不好面試難度:有難度 大規(guī)模撒網(wǎng)撈魚，問到試用期工資的時(shí)候，人事和部門主管只會(huì)說(shuō)根據(jù)實(shí)際情況而定，有話就不能直說(shuō)嗎，工作是為了賺錢啊。 -武漢 感覺沒戲面試感受:不好面試難度:巨難 公司沒誠(chéng)意，面試約好不遵守時(shí)間，辦公環(huán)境不好 加固設(shè)計(jì)工資概況 平均￥—— 加固設(shè)計(jì)就業(yè)前景看準(zhǔn)網(wǎng)2014-09-1421最新常見的面試問題-金鋤頭文庫(kù)常見的面試問題動(dòng)機(jī)，考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度，這個(gè)問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)，只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷，比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn) 您所在位置:最新常見的面試問題 最新常見的面試問題 1、常見的面試問題動(dòng)機(jī):考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。 這個(gè)問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)。 只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。 比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。 通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃(行業(yè)縱深了解和用戶需求分析)，產(chǎn)品原型的規(guī)劃(用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì))，開發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控(項(xiàng)目管理)等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。 更高級(jí)的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的.優(yōu)秀品質(zhì)和特長(zhǎng)技能融合其中。 而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。 這些都叫廢話，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對(duì)于面試官而言沒有任何價(jià)值。 抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。 2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的?動(dòng)機(jī):考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。 如果HR問了這個(gè)問題，我猜你面試的這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。 這個(gè)問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對(duì)困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一。 2、遇到問題就推卸責(zé)任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。 這個(gè)問題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個(gè)問題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。 這個(gè)問題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結(jié)果。 3.你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有什么想法?動(dòng)機(jī):考察面試者未來(lái)在公司的成長(zhǎng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。 這個(gè)問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”。 看似關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì)給你一些善良的建議，但這些都是表象。 這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì)不會(huì)以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。 換句話說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。 如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對(duì)這家公司做一些簡(jiǎn)單的調(diào)查。 商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 4.如果來(lái)我們公司，你對(duì)薪酬有什么期望?動(dòng)機(jī):考察的是面試者對(duì)于行業(yè)的了解以及對(duì)自己能力的評(píng)估。 這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。 3/3。 點(diǎn)擊閱讀更多內(nèi)容金鋤頭文庫(kù)2022-04-2922「蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司建筑設(shè)計(jì)師面試」面試新...蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司 蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè)。 注冊(cè)資金1300萬(wàn)，公司多年來(lái)致力于加固修復(fù)新材料、新技術(shù)的研究推廣及應(yīng)用。 公司由一批業(yè)界資深建筑化學(xué)材料專家和結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師及一批年輕熱情、專業(yè)進(jìn)取的技術(shù)骨干和實(shí)施教導(dǎo)員組成，有著強(qiáng)大的凝聚力。 ...更多 “有難度” “低于平均水平” 股權(quán)穿透 挖掘股權(quán)結(jié)構(gòu) 企業(yè)架構(gòu)圖 匿名用戶 面試了職位:建筑設(shè)計(jì)師 確定通過(guò) 面試新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。 我原先在南通四建工作的，之前單位一直是做建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)這塊工作。 然后因?yàn)楝F(xiàn)在父母年紀(jì)大了，需要照顧。 所以和老婆決定舉家搬遷回到蘇州，我本是蘇州西山人在市里沒有房子，所以想找份高薪工作。 起先抱著試試看的心態(tài)來(lái)新時(shí)代加固面試的，沒曾想他們的項(xiàng)目經(jīng)理給我看了份近期需要設(shè)計(jì)的方案圖紙，我每個(gè)節(jié)點(diǎn)都看得懂，解釋得很仔細(xì)。 他還問過(guò)是否會(huì)使用PKPM軟件計(jì)算樓板荷載噸位，我都詳細(xì)解答了他的問題，面試官對(duì)我很滿意，立馬拍板叫我上班，然后聽說(shuō)我上班距離比較遠(yuǎn)在西山，居然還給我住房補(bǔ)貼，而且開的工資也挺高的。 感覺我這次面試真的很幸運(yùn)哦!我也希望把我的專業(yè)特長(zhǎng)充分發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。 Q:面試比較專業(yè)，涉及問題點(diǎn)都是考研專業(yè)知識(shí)能力的，另外還問了些過(guò)去單位的工作經(jīng)驗(yàn)。 0條回答看準(zhǔn)網(wǎng)2022-06-0123結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師招聘_結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)(2)參與結(jié)構(gòu)分析、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和繪圖工作。 (3)參與研發(fā)及改進(jìn)結(jié)構(gòu)加固技術(shù)，分析結(jié)構(gòu)工程問題，制定技術(shù)方案。 (4)參與改進(jìn)加固工程材料及新材料的研發(fā)。 (5)跟進(jìn)高校產(chǎn)、學(xué)、研事宜。 任職要求: (1)土木工程、力學(xué)或結(jié)構(gòu)工程畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有加固設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 (2)能熟練使用CAD、PKPM等相關(guān)軟件。 (3)具有結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化的知識(shí)基礎(chǔ)。 (4)具有土木工程材料的知識(shí)。 (5)工作踏實(shí)，能吃苦，頭腦靈活，有團(tuán)隊(duì)精神，服從大局。 (1)公司為員工參保五險(xiǎn)一金。 (2)帶薪休假:國(guó)家法定節(jié)假日，產(chǎn)假、婚假、年休假。 河北鴻筑源科技有限公司成立于2015年，是一家以科技技術(shù)服務(wù)為主導(dǎo)、立足于建筑結(jié)構(gòu)消能減震領(lǐng)域的前沿，專業(yè)致力于建筑結(jié)構(gòu)消能減震產(chǎn)品應(yīng)用推廣的高新技術(shù)企業(yè)平臺(tái)。 本著"質(zhì)量第一、誠(chéng)信為本"的樸素經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)模式進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神不斷進(jìn)行開拓實(shí)踐和探索進(jìn)取，是目前全國(guó)唯一一家以建筑結(jié)構(gòu)消能減震產(chǎn)品應(yīng)用推廣的高新技術(shù)企業(yè)平臺(tái)。jobs.zhaopin.com2024-07-11242024年面試題及回答技巧2024年面試題及回答技巧在求職面試中，我們要提前了解面試及及答案，駕馭回答的技巧很有必要。下面我已經(jīng)為你們整理了面試題及回答技巧，一起來(lái)看看吧。面試題及回答技巧一1工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦回答提示:我會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。我會(huì)從自身找緣由，細(xì)致分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。假如我找不到wenku.so.com2024-10-1525「加固設(shè)計(jì)招聘」1.熟練使用CAD，PKPM等結(jié)構(gòu)計(jì)算、繪圖軟件。 2.有加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑類專業(yè); 4.有責(zé)任心，能接受加班 薪資4000-20000，憑能力拿工資，做的項(xiàng)目都有績(jī)效，雙休，早8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半， 公司介紹山東磐石科創(chuàng)建設(shè)工程有限公司，注冊(cè)于青島市李滄區(qū)。是一家集建筑鑒定、加固改造設(shè)計(jì)、施工等技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性、專業(yè)化工程加固施工企業(yè)。并申請(qǐng)了多項(xiàng)山東省頒發(fā)的建筑業(yè)資質(zhì)。m.zhipin.com2024-06-2826結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師面試:常見問題與回答(很接地氣)新產(chǎn)品開發(fā)流程如下:新產(chǎn)品開發(fā)程序:開發(fā)立項(xiàng)(設(shè)計(jì)任務(wù)書)----外觀設(shè)計(jì)---確定設(shè)計(jì)方案----堆疊設(shè)計(jì)---內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(期間多次評(píng)審)---報(bào)價(jià)并制作BOM表---發(fā)開模圖---開制模具---首件確認(rèn)---EP1組裝----改模完善---EP2組裝---改模完善---小批量組裝---發(fā)正式BOM及圖紙--零件承認(rèn)---放產(chǎn)---量產(chǎn) 做為結(jié)構(gòu)工程師，你如何保證你設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)能一次制模成功而不需做好后再改模? 同時(shí)設(shè)計(jì)時(shí)要兼顧產(chǎn)品和模具，降低成本，提高壽命(不過(guò)不改模是比較理想的，實(shí)際很少見，特別是一些復(fù)雜的零件;小配件還可以達(dá)到)。 ABS:0.5%;POM:1.5%;PVC:1.0%;PA66:1.6%;PP:1.6%;PE:1.7% 1.縮水.塑件壁厚某處較厚或者是壁厚改變過(guò)大 2.熔料的細(xì)流繞過(guò)型芯并又連接在一起產(chǎn)生一條結(jié)合線 3.披鋒.沿分型的地方或模具密封面出現(xiàn)薄薄的飛邊 4頂白.脫模力太高或頂出的表面相對(duì)較小 5.拉花.脫模斜不足或局部脫模斜度太小. 6.混色.顏料分配不均和溫度變化不均造成的 7.翹曲.制件冷卻收縮不均 8.燒焦.困氣 9.銀絲:料沒烘干夾有水份. 10表面光澤不均.模具表面處理不良，模溫變化不均，注塑保壓太短或者排氣不良 11.氣紋;澆口處排氣不良 12注射不足:低熔料溫度和模溫，注射路程曲折或局部過(guò)厚 1).分型面 2).出模方式，避免側(cè)凹和內(nèi)陷 3).脫模斜度，對(duì)于分型面一個(gè)是縱向一個(gè)是橫向的兩膠件組裝需注意. 4).頂針位置，特別是透明膠件 5).澆口位置，避免影響外觀 6).膠件尺寸確保模具強(qiáng)度 7).披縫位置 請(qǐng)畫出模具結(jié)構(gòu)中兩板模與三板模結(jié)構(gòu)差異，在模具設(shè)計(jì)中如何根據(jù)產(chǎn)品來(lái)選擇使用雙板 簡(jiǎn)單的理解，兩板模就是上下開模的所有模具均為兩板模，進(jìn)膠樣式正常為側(cè)進(jìn)膠、潛水進(jìn)膠、牛角進(jìn)膠，搭接進(jìn)膠等; 三板模: 前模需要開兩次模，簡(jiǎn)單的理解，先開水口板，再開AB板，進(jìn)膠樣式可以為PIN進(jìn)膠，也可以PIN進(jìn)膠轉(zhuǎn)兩板模的任意一個(gè)種進(jìn)膠都可以的; 在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中那些材料可以強(qiáng)脫?設(shè)計(jì)強(qiáng)脫結(jié)構(gòu)應(yīng)注意什么? 正常情況下，ABS/PC+ABS/PP/PA 正常情況下ABS/PC+ABS倒扣量控制在0.7mm以內(nèi); PP/PA倒扣量控制在1.2mm以內(nèi)。 3.螺絲柱設(shè)計(jì)時(shí)，在什么情況下須設(shè)計(jì)加強(qiáng)筋? 正常情況下所以有螺絲柱均需要做加強(qiáng)筋，防止受力后開裂，而且螺絲柱高度在5.0MM以上，必須做加強(qiáng)筋。 齒輪咬合須具備模數(shù)的一致性，咬合齒輪的一致， ABS材料的螺絲柱鎖M1、M1.5、M2.6自攻螺絲、柱外徑和孔徑分別是多少? 外徑=螺絲型號(hào)X螺絲型號(hào) ST1自攻螺絲外徑:2.0mm;內(nèi)徑:0.8mm; ST1.4自攻螺絲外徑:3.0mm;內(nèi)徑:1.2mm; ST2.6自攻螺絲外徑:5.02mm;內(nèi)徑:2.08mm; 按鍵的位置應(yīng)該被合理地布置，以避免誤按或不必要的伸展動(dòng)作。 按鍵的材質(zhì)、表面處理和握感應(yīng)當(dāng)符合人體工程學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以提供更好的用戶體驗(yàn)。 按鍵的顏色和標(biāo)志應(yīng)當(dāng)直觀易懂，以減少誤操作并方便用戶識(shí)別。 在設(shè)計(jì)中，需考慮按鍵的壽命、穩(wěn)定性和可靠性，確保長(zhǎng)期使用時(shí)不會(huì)出現(xiàn)問題。 正常情況下，噴油單邊追加0.1MM單邊，電鍍單邊追加0.05mm，正常情況下裝配間隙0.1~0.15mm 計(jì)量測(cè)試:通過(guò)使用儀器和設(shè)備對(duì)MP3進(jìn)行檢測(cè)，以確保它滿足設(shè)計(jì)要求。 功能測(cè)試:對(duì)MP3進(jìn)行正常工作狀態(tài)下的音頻播放、暫停、快進(jìn)、后退等操作的測(cè)試，以驗(yàn)證其功能是否正常。 噪聲測(cè)試:測(cè)試MP3的音頻輸出是否存在雜音或其他質(zhì)量問題。 耐用度測(cè)試:在嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)室條件下模擬使用情況，如摔落、振動(dòng)等環(huán)境，以評(píng)估MP3的耐用度和抗摔能力。 溫度測(cè)試:將MP3在不同溫度下進(jìn)行測(cè)試，以確保其能夠在廣泛的溫度范圍內(nèi)正常工作。 電池壽命測(cè)試:測(cè)試MP3在使用過(guò)程中的電池續(xù)航時(shí)間和充電表現(xiàn)。 通過(guò)對(duì)用戶需求的分析和技術(shù)要求的精煉，在最簡(jiǎn)單和成本最低的情況下實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能。 可制造性:產(chǎn)品的設(shè)計(jì)必須可制造，即在現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝和技術(shù)水平下能夠經(jīng)濟(jì)、高效地進(jìn)行生產(chǎn)。 產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能簡(jiǎn)單，以降低生產(chǎn)成本和提高生產(chǎn)效率。 可靠性:產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須考慮產(chǎn)品的使用壽命和可靠性問題。 按照客戶需求的使用環(huán)境設(shè)計(jì)并建立質(zhì)量控制體系確保產(chǎn)品的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行。 安全性:產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須考慮到安全性問題，采用防護(hù)措施避免產(chǎn)品在操作和維護(hù)過(guò)程中給用戶、產(chǎn)品或其他人員帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。360doc個(gè)人圖書館2024-03-2727水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程施工設(shè)計(jì)說(shuō)明.doc水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程施工設(shè)計(jì)說(shuō)明 已閱讀5頁(yè)，還剩6頁(yè)未讀，繼續(xù)免費(fèi)閱讀 版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng) 2.本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。 3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。 4.未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。 5.人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。 6.下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。 7.本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性，同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。 最新文檔可穿戴式醫(yī)用生物特征數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)器項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書變阻器產(chǎn)品商業(yè)計(jì)劃書。www.renrendoc.com2024-07-2028巴斯夫面試經(jīng)驗(yàn)面試細(xì)節(jié)-20240716.doc巴斯夫面試經(jīng)驗(yàn)面試細(xì)節(jié)-20240716 已閱讀5頁(yè)，還剩18頁(yè)未讀，繼續(xù)免費(fèi)閱讀 版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng) 2.本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。 3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。 4.未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。 5.人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。 6.下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。 7.本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性，同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。 最新文檔2024年印度聚乙烯醇縮丁醛行業(yè)狀況及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告超星爾雅學(xué)習(xí)通《形勢(shì)與政策(2024春)》章節(jié)測(cè)試附解析答案 智能制造深度研究:汽車制造業(yè) 未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo) 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