包鋼股份的員工培訓與發(fā)展項目旨在提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應公司的發(fā)展需求。該項目包括內(nèi)部培訓、外部培訓和在線學習等多種方式，涵蓋技術技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面。通過定期組織各類培訓課程和實踐活動，員工能夠不斷更新知識體系，提升工作效率和團隊協(xié)作能力。公司還鼓勵員工參與外部培訓和學術交流活動，拓寬視野，促進個人成長。為了確保培訓效果的評估和反饋，公司建立了完善的培訓效果評估機制，對培訓內(nèi)容、方法和效果進行全面評價，并根據(jù)評價結果及時調(diào)整培訓計劃。通過這些措施，包鋼股份的員工培訓與發(fā)展工作取得了顯著成效，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。

包鋼股份員工培訓與發(fā)展

員工培訓平臺概述

包鋼股份員工培訓平臺是由云學堂為包鋼股份量身定制的企業(yè)內(nèi)訓解決方案，旨在全面提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。該平臺提供全方位的在線培訓服務，包括課程設計、制作、上線和管理等環(huán)節(jié)，支持多種學習方式，如視頻、音頻、圖文等，使學習過程更加生動有趣。

培訓內(nèi)容與方式

• 技能培訓：涵蓋IT、管理、語言等多個領域，幫助員工掌握專業(yè)技能。
• 職業(yè)素養(yǎng)提升：通過在線課程提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
• 多樣化學習方式：包括直播課程、錄播課程、在線考試等，增加學習的靈活性和便捷性。

新員工培訓計劃

包鋼股份對新入職員工的培養(yǎng)工作非常重視，特別是針對鋼鐵行業(yè)的新員工，提供了一套全面的入職培訓課程。這些課程不僅包括行業(yè)的基本知識和技能，還涵蓋了最新動態(tài)和趨勢，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升競爭力。

培訓內(nèi)容與實施

• 培訓內(nèi)容：鋼鐵行業(yè)基礎知識、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等。
• 實施方式：視頻教學、在線測試、實戰(zhàn)演練等多種形式相結合，確保培訓效果。

長材廠新員工培養(yǎng)實踐

包鋼股份長材廠在推動新入職員工培養(yǎng)工作方面采取了具體措施，特別是通過“師帶徒”一對一培訓模式，幫助新員工快速適應崗位，成長為獨當一面的崗位能手。

師徒協(xié)議與指導

• 簽訂師徒協(xié)議：經(jīng)驗豐富的師父與新入職員工簽訂師徒協(xié)議，實行一對一培訓。
• 業(yè)務技能傳授：師父毫無保留地向徒弟傳授業(yè)務技能和工作方法，并在崗全程指導。
• 針對性培訓計劃：結合新員工個人實際情況，制定具有針對性和實質(zhì)性的培訓計劃，及時跟蹤學習進度。

通過上述措施，包鋼股份不僅在員工培訓與發(fā)展方面取得了顯著成效，也為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

包鋼股份員工職業(yè)發(fā)展路徑

云學堂平臺特色功能介紹

鋼鐵行業(yè)新員工培訓案例

長材廠師帶徒培訓效果評估

包鋼股份員工培訓平臺_包鋼股份員工培訓內(nèi)容

包鋼股份員工培訓平臺為員工提供全方位的培訓內(nèi)容，包括技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升等云學堂作為國內(nèi)領先的在線教育平臺，為包鋼股份員工提供高質(zhì)量的在線課程，涵蓋IT、管理、語言等多個領域 云學堂的在線學習方式靈活便捷，讓學員可以隨時隨地學習，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平 包鋼股份員工培訓平臺有哪些 包鋼股份員工培訓平臺是云學堂為包鋼股份量身打造的企業(yè)內(nèi)訓解決方案我們提供全方位的在線培訓服務，包括課程設計、制作、上線和管理等環(huán)節(jié) 通過云學堂的平臺，包鋼股份的員工可以隨時隨地進行學習，提高自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng) 我們的平臺支持多種學習方式，包括視頻、音頻、圖文等，讓學習更加生動有趣 包鋼股份員工培訓平臺，是包鋼股份旗下的員工培訓機構，致力于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)作為云學堂的合作伙伴，我們?yōu)榘摴煞萏峁┝巳娴脑诰€培訓解決方案，包括課程設計、教學內(nèi)容制作、在線學習平臺等 我們的課程內(nèi)容涵蓋了多個領域，如管理、技術、市場等，為企業(yè)提供了全方位的培訓服務 包鋼股份員工培訓時間 包鋼股份員工培訓平臺，是為提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)而打造的在線學習平臺通過云學堂的在線課程，員工可以隨時隨地學習專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和績效 同時，云學堂還提供多樣化的學習方式，如直播課程、錄播課程、在線考試等，讓學習更加靈活便捷 包鋼股份員工培訓時間不再受限，讓員工隨時保持學習狀態(tài)，提升自我價值 包鋼股份員工培訓平臺怎么樣 包鋼股份員工培訓平臺是一個專注于提升員工技能和知識的在線學習平臺作為云學堂的合作伙伴，我們提供豐富的課程內(nèi)容，包括職業(yè)技能、管理培訓、行業(yè)知識等，滿足不同層次員工的學習需求 我們采用先進的在線教學技術，支持多種學習方式，如視頻課程、直播課堂、在線考試等，讓學習更加靈活便捷 包鋼股份員工培訓平臺是一款為包鋼股份員工提供的在線學習平臺，旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)平臺提供豐富的課程資源，包括財務、管理、技術等多個領域 云學堂作為國內(nèi)領先的在線教育平臺，也為包鋼股份員工提供了高質(zhì)量的培訓課程，幫助員工提升自身能力和競爭力 包鋼股份員工培訓平臺，提供全方位的員工培訓課程，涵蓋技能提升、職業(yè)發(fā)展等多個方面云學堂作為行業(yè)領先的在線培訓平臺，為包鋼股份提供了高品質(zhì)的課程內(nèi)容和優(yōu)質(zhì)的服務 我們的課程由業(yè)內(nèi)專家精心設計，涵蓋了多個行業(yè)領域，讓學員在學習中獲得實際應用的技能和知識 通過云學堂，包鋼股份員工能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展和提升機會 云學堂客戶成功團隊，由有多年企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、優(yōu)秀培訓機構從業(yè)經(jīng)驗，及咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗的全行業(yè)人才組成，涉獵全行業(yè)的人才發(fā)展與培養(yǎng)模塊。

包鋼股份員工培訓云平臺_包鋼入職培訓

針對想要進入鋼鐵行業(yè)的求職者，云學堂提供了一套全面的鋼鐵入職培訓課程通過我們的課程，學員可以了解鋼鐵行業(yè)的基本知識和技能，掌握行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和趨勢，提高自己的競爭力 我們的課程內(nèi)容豐富多樣，包括視頻教學、在線測試、實戰(zhàn)演練等多種形式，讓學員可以更加深入地了解鋼鐵行業(yè) 包鋼股份員工培訓云平臺，是一種基于云計算技術的在線學習平臺，旨在為包鋼股份的員工提供高效、便捷的培訓方案云學堂作為一家專注于SAAS企業(yè)培訓行業(yè)的公司，致力于為企業(yè)提供全方位的在線培訓解決方案，包括課程設計、學習管理、數(shù)據(jù)分析等 我們的平臺支持多種學習方式，如視頻、音頻、文字等，讓學員可以隨時隨地進行學習 包鋼股份員工培訓云平臺，提供全面的培訓課程，涵蓋多個領域，包括管理、技術、營銷等云學堂作為行業(yè)領先的在線培訓平臺，為包鋼股份員工提供高質(zhì)量的課程內(nèi)容和靈活的學習方式 我們的課程由資深專家授課，涵蓋了最新的行業(yè)趨勢和最實用的技能 通過云學堂，包鋼股份員工可以隨時隨地學習，提升自己的職業(yè)能力 包鋼股份員工培訓云平臺，是一款為包鋼股份量身打造的在線學習平臺我們提供豐富的課程資源和優(yōu)質(zhì)的教學服務，幫助包鋼股份員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng) 通過云平臺學習，員工可以隨時隨地進行學習，提高學習效率和學習體驗 鋼股份員工培訓計劃，云學堂為您提供完美解決方案我們擁有豐富的在線培訓資源和專業(yè)的師資團隊，能夠為企業(yè)提供全方位的培訓服務 通過云學堂的在線課程，員工可以隨時隨地進行學習，提升自身能力和素質(zhì) 我們致力于為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的培訓服務，讓員工在學習中不斷成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量 針對鋼股份員工培訓需求，云學堂提供全面的在線培訓解決方案我們的課程涵蓋了鋼鐵行業(yè)相關知識、管理技能以及職業(yè)素養(yǎng)等多個方面，旨在幫助員工提升綜合素質(zhì) 通過云學堂的學習，員工可以隨時隨地進行學習，提高工作效率和競爭力 云學堂客戶成功團隊，由有多年企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、優(yōu)秀培訓機構從業(yè)經(jīng)驗，及咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗的全行業(yè)人才組成，涉獵全行業(yè)的人才發(fā)展與培養(yǎng)模塊。

包鋼股份2024年新員工培訓服務

項目編號BO*項目名稱包鋼股份2024年新員工培訓服務發(fā)布日期2024/07/01報名截止日期2024/07/05--09:00投標開始日期時間2024/07/02--09:00開標日期時間2024/07/05--09:00項目類別服務單價含稅地址(略)昆區(qū)河西工業(yè)區(qū)(鋼鐵大(略)(略)口北側200米) 1.1采購條件包鋼股份2024年新員工培訓服務已具備采購條件，經(jīng)批準，現(xiàn)對該服務項目實施比選采購活動，公開邀請合格供應商參加本項目采購競爭。 項目編號為BO*采購方法:比選。 2.采購內(nèi)容和范圍 2.1本項目采購內(nèi)容和范圍:包鋼股份2024年新員工培訓服務。 服務質(zhì)量要求或服務標準如下:1.響應文件中提供培訓方案:(1)讓新員工能夠又好又快融入企業(yè)，了解包鋼股份的發(fā)展脈絡，植入包鋼股份文化和價值觀，充分展現(xiàn)青年風采，更好地投入今后的事業(yè)中去;(2)為新員工的職業(yè)發(fā)展提供輔導、支持、資源和渠道提升能力和勝任崗位，提升新員工歸屬感，激勵先員工立志高遠、增長才干、奉獻包鋼。 2.培訓時間:7月11-12日(兩個全天);3.培訓人數(shù):500人;4.培訓場地:需要承攬方提供培訓場地;5.報價中應包含:培訓材料印刷、定制書包(手提袋)、筆記本、筆、瓶裝水。 其他內(nèi)容詳見培訓協(xié)議。 2.2各標段明細內(nèi)容詳見公告附表 標段名稱交貨期付款條件最高投標限價含稅(元)投標保證金(元)備注1包鋼股份2024年新員工培訓服務自協(xié)議簽訂至培訓班項目結束止。 當月掛賬次月付清**報價為含稅價，含培訓材料印刷、定制書包(手提袋)、筆記本、筆、瓶裝水。 付款形式:現(xiàn)金支付。 3.供應商資格要求。 3.1為在中華人民共和國境內(nèi)注冊的獨立法人或其他組織，具備有效的營業(yè)執(zhí)照;3.2資質(zhì)及業(yè)績要求詳見下表。 3.3本次采購不接受聯(lián)合體參加采購活動。 標段名稱資質(zhì)要求業(yè)績要求1包鋼股份2024年新員工培訓服務能夠開具增值稅專用發(fā)票，出具開具過的增值稅專用發(fā)票掃描件或?qū)Ｓ迷鲋刀惏l(fā)票能力證明或稅務部門出具(略)頁截圖。 具有2022年至今具有為國有提供企業(yè)培訓服務的業(yè)績，至少提供一份合同掃描件。 4.比選采購文件的獲取。 4.1比選采購文件發(fā)售時間:公布之日起至2024/07/0509:00:00(北京時間)。 4.2比選采購文件售價:每標包(套)售價人民幣200元。 售后不退。 4.3比選采購文件購買方式:請登錄(略)()通過微信或者支付寶或者系統(tǒng)提供的銀行子賬號支付購買采購文件費用，支付成功后可直接進行采購文件的下載。 5.締約保證金 5.1須登錄(略)()進入保證金繳款作業(yè)界面，依據(jù)系統(tǒng)提供的銀行子賬號信息進行繳納，繳費完成后可(略)上報價。 保證金應從供應商賬戶轉出5.(略)辦有暫存協(xié)議的，系統(tǒng)將不再生成銀行子賬號，(略)上直接點擊下(略)上報價界面進行報價。 若協(xié)議金額不夠的，可按系統(tǒng)提供的銀行子賬號進行全額繳納，繳納成功后可點擊下(略)上報價。 若(略)辦有暫存協(xié)議但系統(tǒng)中提示未繳納保證金不可以進行報價的，可電話聯(lián)系劉偉(電話:0472-*)進行核實或確認。 5.3以無條件銀行保函形式繳納保證金的，應在開標前送達銀行保函原件。 6.響應文件的遞交 6.1比選響應文件遞交截止時間即開標時間為2024/07/0509:00:00(北京時間)。 6.2供應商人在開標時間截止前上傳比選響應文件及報價(須在(略)()上進行操作，具體操作步(略)站首頁供應商幫助。 (略)絡無法解析包鋼電子采購域名，請各客戶端在本地電腦的目錄文件C:\Windows\System32\drivers\etc\hosts內(nèi)增加111.56.21.178，保存即可。 或者直接用IP地址登*111.56.21.178)。 6.3本項目不接受現(xiàn)場遞交，謝絕郵寄。 7.其他 7.1發(fā)布公告的媒介本項目采購公告在(略)、內(nèi)蒙古自治區(qū)(略)()上發(fā)布。 7.2注冊、登錄7.2.1本項目通過(略)()提供供應商注冊、購買采購文件、下載采購文件、遞交響應文件、澄清說明和補正等功能。 (略)完成注冊、交費、下載等有關操作，具體操作方法詳見(略)系統(tǒng)指南。 7.3響應文件遞交注意事項7.3.1逾期遞交的響應文件，采購人將予以拒收。 8.聯(lián)系方式 采購人:內(nèi)蒙古(略)組織人事部地址:(略)河西工業(yè)園區(qū)信息大樓聯(lián)系人:杜磊聯(lián)系電話:0472-*代理機構:(略)(略)地址:(略)昆區(qū)河西工業(yè)區(qū)(鋼鐵大(略)(略)口北側200米)代理機構項目負責人:張博0472-*業(yè)務部長:李廣美0472-*客服熱線電話:0472-*采購專業(yè)管理部門名稱:組織人事部聯(lián)系人:齊紫茜聯(lián)系電話:* (略)(略)

【解難題促發(fā)展】包鋼股份長材廠扎實推動新入職員工培養(yǎng)工作邁...

【解難題促發(fā)展】包鋼股份長材廠扎實推動新入職員工培養(yǎng)工作邁上新臺階 人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，為適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對青年人才的需求，進一步助力青年職工成長成才，今年以來，包鋼股份長材廠結合安全生產(chǎn)實際，大力推進新入職員工培養(yǎng)工作，幫助他們快速成長為獨當一面的崗位能手。 注重“帶”字強化示范引領 “軋輥直徑太小，咬入角太大。 ”“軋輥與軋件接觸面的摩擦系數(shù)不夠，是影響軋件咬入的主要因素。 ”....這是每日巡檢過程中，包鋼股份長材廠線材作業(yè)部首席技能大師劉奇對新入職員工的細心叮囑。 為幫助新入職員工快速適應崗位，包鋼股份長材廠特意安排經(jīng)驗豐富、業(yè)務精湛的師父與新入職員工簽訂師徒協(xié)議，實行“師帶徒”一對一培訓。 師父毫無保留地向徒弟傳授業(yè)務技能和工作方法，對徒弟在崗工作的全過程進行具體指導。 同時，結合新入職員工個人實際情況，制定具有針對性和實質(zhì)性的培訓計劃，及時跟蹤學習進度，確保學有所獲。 突出“學”字夯實理論基礎 師父每天都要帶著徒弟深入現(xiàn)場，一邊為他們詳細講解精軋設備的工作原理，一邊教導他們?nèi)绾闻挪榉治鲈O備故障，并繪制精軋機結構組成圖。 通過理論和實踐相結合，徒弟很快熟悉了操作現(xiàn)場設備時需要注意的關鍵控制點，做到融會貫通、學以致用。 “相關的專業(yè)知識以前只在書本上學過，現(xiàn)在在師父的帶領下，在實踐中得到了論證，真正提升了自身業(yè)務技能水平。 包鋼股份長材廠制造部組織各產(chǎn)線軋鋼專業(yè)技術員、班組長成立培訓小組，精細制定每月培訓計劃，統(tǒng)籌安排每周一、周三理論培訓，主要教授現(xiàn)場不同類別軋機設備的工作原理、安裝注意事項以及各包機崗位故障排除知識等;每周二、周四開展實操培訓，幫助新入職員工將所學理論知識融入實際工作;每周五組織理論和實操考試，及時了解學習情況，查缺補漏，確保新入職員工各方面能力得到迅速提升。 下一步，包鋼股份長材廠將持之以恒抓好各專業(yè)人才培養(yǎng)工作，推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設取得新成效，全力打造一支有理想、有能力、能吃苦的高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐。

包鋼股份:探索人才培養(yǎng)新模式賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展(語音版)

包鋼股份在“大師云課堂”第一期、第二期取得良好效果的基礎上，全面啟動第三期“大師云課堂”領航課程錄制活動，充分發(fā)揮員工培訓云平臺優(yōu)勢，固化高技能領軍人才知識技能，挖掘培育主體崗位工種技術技能優(yōu)質(zhì)培訓資源，實… 包鋼股份:探索人才培養(yǎng)新模式賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展(語音版) 近年來，包鋼股份深入實施科教興企、人才強企和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全科學系統(tǒng)、全流程、全領域的員工教育培訓培養(yǎng)體系，不斷提升職工整體素質(zhì)，開辟發(fā)展新領域新賽道、塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，全力打造素質(zhì)過硬的干部職工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎。 由“常規(guī)培訓”向“質(zhì)效培訓”轉變 由“傳統(tǒng)內(nèi)容”向“數(shù)字課程”拓展 “從一名普通的爐前工到如今的轉爐煉鋼工首席技能大師，我通過自己的努力不斷成長。 因為時代在不斷變化，技術在不斷更新，我們作為當代青年，一定不能停下學習和創(chuàng)新的腳步。 ”轉爐煉鋼工首席技能大師孫承碧說。 包鋼股份在“大師云課堂”第一期、第二期取得良好效果的基礎上，全面啟動第三期“大師云課堂”領航課程錄制活動，充分發(fā)揮員工培訓云平臺優(yōu)勢，固化高技能領軍人才知識技能，挖掘培育主體崗位工種技術技能優(yōu)質(zhì)培訓資源，實現(xiàn)單位間相同專業(yè)工種技術技能培訓資源共享。 今年以來，包鋼股份員工培訓云平臺實現(xiàn)全流程、全生態(tài)培訓業(yè)務的應用支持，有效助力包鋼股份員工教育培訓工作提升數(shù)據(jù)化、智能化管理水平，總登錄率95.9%，人均登錄人次52.3次，學習覆蓋率88.9%，各單位平均人均學時70學時，各月登錄率和學習覆蓋率均呈上升趨勢。 從“頂崗實習”向“訂單培養(yǎng)”探索 日前，兩場“企校對接會”分別在包頭鋼鐵職業(yè)技術學院和呼市職業(yè)技術學院召開，近百名2023屆畢業(yè)生參會。 包鋼股份訂單培養(yǎng)頂崗實習工作是貫徹國家深化產(chǎn)教融合、強化校企合作有關要求，落實集團公司人才素質(zhì)提升工程和包鋼股份人才規(guī)劃的一項重要舉措，在具體實施過程中，充分考慮包鋼股份實際和高職院校培養(yǎng)現(xiàn)狀并不斷摸索創(chuàng)新，將訂單式培養(yǎng)和就業(yè)實習工作無縫融合，既解決了當下部分特殊崗位人員緊缺的問題，又為加強企校人才共建交流打造新平臺，同時探索開辟了一條創(chuàng)新招聘培養(yǎng)員工的新路子。

包鋼股份:為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添加 職工創(chuàng)新增量

包鋼股份:為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添加職工創(chuàng)新增量 近三年來，巴潤礦業(yè)分公司共計征集創(chuàng)新創(chuàng)效項目1544項，采納1312項，采納率84.97%，發(fā)放獎勵24.92萬元。 薛遠建是包鋼股份的一名區(qū)域技術主辦，也是包鋼英才工程中青年技術骨干人才，作為一名創(chuàng)新方法TRIZ理論的愛好者，結合生產(chǎn)實際系統(tǒng)學習理論，讓他的創(chuàng)新實踐能力進一步增強。 企業(yè)為我們搭建了平臺，讓創(chuàng)新方法TRIZ理論的推廣和應用都取得了長足的發(fā)展，我們不僅在創(chuàng)新方法大賽中獲得了驕人成績，同時還拓寬了解決問題的思維，既貢獻了企業(yè)，又成就了自己。 搭建好平臺，更要激勵員工開展技術創(chuàng)新和專利申請，積極推動專利成果的轉化和應用，將科技創(chuàng)新這個關鍵變量逐漸變成高質(zhì)量發(fā)展的最大增量，僅2024年，包鋼股份授權專利達到200個。 其中，巴潤礦業(yè)分公司《非均質(zhì)鐵精礦漿體管道在線精準計量關鍵技術研究與應用》項目填補了國內(nèi)外漿體管道在線計量干礦技術的空白和短板，實現(xiàn)了礦漿管道干礦量的精準計量和高效結算，解決了行業(yè)難題。 從創(chuàng)建工匠人才創(chuàng)新工作室到搭建實訓基地，再到專利成果轉化應用，巴潤礦業(yè)分公司職工創(chuàng)新實踐活動僅僅是包鋼股份開展此類活動的一個縮影，包鋼股份正在用實際行動營造人人尊重創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的濃厚氛圍，讓起于工作現(xiàn)場的點點創(chuàng)新創(chuàng)效之力，凝聚成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。 包鋼股份主要產(chǎn)品一覽 鐵路用鋼:43軌、50、60軌、75軌、槽型軌、吊車軌、出口軌、乙字鋼、耐候H型鋼(平車) 能源用鋼--能源介質(zhì)用鋼:輸天然氣管線、輸氫(摻氫)管線、輸油管線、API油井管、非API油井管、管線管、液壓支架管、氣瓶管、網(wǎng)架管、車橋管 能源用鋼--新能源用鋼:風電用鋼、鋅鋁鎂產(chǎn)品、硅鋼

包鋼股份舉辦黨支部書記及黨務工作者示范培訓班

包鋼股份舉辦黨支部書記及黨務工作者示范培訓班 包鋼股份要求參訓學員堅持以學鑄魂，珍惜學習機會、認真學習領悟，不斷提高思想認識和政治信念，把黨的創(chuàng)新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。 堅持以學促改，轉變工作方式，主動研究探索企業(yè)基層黨建工作規(guī)律，堅持改革創(chuàng)新，主動適應企業(yè)改革發(fā)展的新要求，主動適應職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高黨建工作標準化、規(guī)范化水平。 堅持以學促用，將黨建工作與中心工作緊密融合，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點難點作為黨建工作的切入點和著力點，解決兩層皮現(xiàn)象，使黨建工作成為推動產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈創(chuàng)新鏈延伸的重要舉措，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力量。 本次培訓內(nèi)容充實、節(jié)奏緊湊、兼顧理論性和實踐性，力求短時間內(nèi)讓學員學有所思、學有所悟、學有所獲。 外聘市委黨校副校長趙志剛憑借深厚的理論功底、扎實的業(yè)務能力講授了推動新時代民族工作高質(zhì)量發(fā)展課程;有能力、有經(jīng)驗的內(nèi)部講師，采取理論+案例的方式，圍繞黨組織換屆選舉、黨員發(fā)展、清談訪工作法等課程，為學員送上了一場場生動實踐課程;開展的堅強堡壘模范黨支部工作交流，讓學員們思想碰撞、交流經(jīng)驗、共同進步。 參訓學員紛紛表示，通過此次培訓學習，進一步豐富了知識、充實了頭腦、積累了經(jīng)驗，接下來將把培訓所學、所悟、所得融入本職工作，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展，以扎扎實實的工作業(yè)績喜迎包鋼建廠70周年。

包鋼的發(fā)展戰(zhàn)略_財富號

正文包鋼的發(fā)展戰(zhàn)略 包鋼的發(fā)展戰(zhàn)略 包鋼股份在2024年的發(fā)展戰(zhàn)略主要包括以下幾個方面: 1.深化優(yōu)質(zhì)精品鋼+系列稀土鋼戰(zhàn)略:包鋼股份將繼續(xù)深化這一戰(zhàn)略，優(yōu)化產(chǎn)品結構，提升核心產(chǎn)品競爭力，并推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸。 2.提升鋼鐵產(chǎn)業(yè)綜合競爭能力:公司計劃推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)構建品種結構合理、資源供給穩(wěn)定、技術裝備先進、質(zhì)量品牌突出、競爭優(yōu)勢顯著的高質(zhì)量發(fā)展格局。 3.推進螢石及氟化工產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展:包鋼股份將推動螢石及后續(xù)氟化工產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，以培育新的利潤增長點。 4.資源綜合利用:公司將推進白云鄂博資源綜合利用以及鈮、鈧資源的開發(fā)進程，打造未來發(fā)展新支柱和新引擎。 5.科技創(chuàng)新:包鋼股份將繼續(xù)強化科技創(chuàng)新，圍繞高端化、高效化方向，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結構，提升產(chǎn)品創(chuàng)效能力。 6.數(shù)智化工作:包鋼集團將加快數(shù)字化智能化改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動集團管控項目實施，構建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)共享中心，增強監(jiān)管管控精準性、實時性和有效性。 7.投資計劃:包鋼股份計劃在2024年進行一系列的基建技改投資，以支持公司的長期發(fā)展。 以上戰(zhàn)略體現(xiàn)了包鋼股份在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，積極探索新的增長點和發(fā)展路徑，致力于實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

包鋼股份,多元化發(fā)展戰(zhàn)略助力企業(yè)持續(xù)盈利

隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深入，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，在這樣的背景下，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提高盈利能力成為了企業(yè)發(fā)展的關鍵，包頭鋼鐵(集團)有限責任公司(以下簡稱包鋼股份)作為我國著名的鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，一直在積極探索多元化發(fā)展戰(zhàn)略，以期在激烈的市場競爭中立于不敗之地，本文將從包鋼股份的業(yè)務布局、技術創(chuàng)新、市場拓展等方面進行分析，探討其如何在多元化戰(zhàn)略下實現(xiàn)持續(xù)盈利。 包鋼股份一直以來都在積極尋求業(yè)務拓展，通過并購、重組等方式，實現(xiàn)業(yè)務布局的多元化，目前，包鋼股份已經(jīng)形成了以鋼鐵生產(chǎn)為主業(yè)，涵蓋了礦山開發(fā)、鐵合金生產(chǎn)、不銹鋼生產(chǎn)、線材生產(chǎn)等多個領域的產(chǎn)業(yè)鏈，這種多元化的業(yè)務布局，使得包鋼股份能夠在不同市場環(huán)境下保持穩(wěn)定的盈利能力，提高企業(yè)的整體競爭力。 技術創(chuàng)新驅(qū)動，提升產(chǎn)品附加值 在當前鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢下，綠色環(huán)保、高強度、高品質(zhì)的產(chǎn)品需求日益增長，包鋼股份緊緊圍繞這一市場需求，加大技術創(chuàng)新力度，不斷提升產(chǎn)品附加值，包鋼股份加強與國內(nèi)外知名科研機構的合作，引進先進技術，推動產(chǎn)業(yè)升級;包鋼股份大力推進循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排等方面的技術研究和應用，降低生產(chǎn)過程中的資源消耗和環(huán)境污染，通過技術創(chuàng)新，包鋼股份不僅提高了產(chǎn)品的市場競爭力，還為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。 市場拓展全球化，拓寬盈利渠道 在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，包鋼股份積極拓展國際市場，通過對外投資、技術輸出等方式，參與到全球競爭中，目前，包鋼股份已經(jīng)在亞洲、歐洲、美洲等多個國家和地區(qū)建立了生產(chǎn)基地和銷售網(wǎng)絡，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外，通過市場拓展全球化，包鋼股份不僅實現(xiàn)了產(chǎn)能的優(yōu)化配置，還為企業(yè)帶來了豐厚的經(jīng)濟效益。 品牌建設強化，提升企業(yè)形象 品牌是企業(yè)的核心競爭力之一，包鋼股份一直以來都非常重視品牌建設，通過各種途徑提升企業(yè)形象，包鋼股份加強企業(yè)文化建設，培育企業(yè)的核心價值觀，提升員工的凝聚力和向心力;包鋼股份加大品牌宣傳力度，通過各種媒體渠道，展示企業(yè)的實力和魅力，在品牌建設的推動下，包鋼股份的品牌價值得到了進一步提升，為企業(yè)贏得了更多的市場份額和利潤空間。 包鋼股份通過多元化發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)了業(yè)務布局的多樣化、技術創(chuàng)新的驅(qū)動化、市場拓展的全球化、品牌建設的強化化以及資本運作的優(yōu)化化，這些舉措使得包鋼股份在激烈的市場競爭中始終保持著穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢，為實現(xiàn)持續(xù)盈利奠定了堅實的基礎，在未來的發(fā)展過程中，包鋼股份將繼續(xù)深化改革，加快轉型升級，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。

包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓

*招標公司受業(yè)主*委托，于2024年08月27日在招標網(wǎng)發(fā)布包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓。 各有關單位請于2024年08月29日前與公告中聯(lián)系人聯(lián)系，及時參與投標等相關工作，以免錯失商業(yè)機會。 ***部分為隱藏內(nèi)容，查看詳細信息請登錄或注冊·部分信息內(nèi)容如下:。 項目編號TO*項目名稱包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓發(fā)布日期****/**/**報名截止日期****/**/**--**:**投標開始日期時間****/**/**--**:**開標日期時間****/**/**--**:**項目類別服務單價含稅地址*昆區(qū)***業(yè)區(qū)(鋼鐵大街與一號路交叉路口北側***米)項目公告內(nèi)容尊敬的供應商:包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓項目**談判已具備談判條件，現(xiàn)邀請貴公司參加，貴公司收到本邀請書后，請于約定的時間、地點與采購人進行談判。 *.采購人聯(lián)系方式:采購人:***包鋼鋼聯(lián)股份有限公司安全管理部地址:***自治區(qū)***昆區(qū)***業(yè)區(qū)聯(lián)系人:郭曉峰聯(lián)系電話:**.項目名稱:包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓*.項目編號TO**.擬采購項目說明*.項目包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓，內(nèi)容如下，明細詳見附件(如有)標段名稱交貨期付款條件最高投標限價含稅(元)投標保證金(元)備注*包鋼股份專業(yè)技術人員安全專題培訓合同簽訂日至****年**月**日當月掛賬次月付清詳見明細最高限價*.**(*)報價為含稅價(稅率為*%)(*)付款形式:承兌匯票和現(xiàn)金*.本項目采購內(nèi)容和范圍:包鋼股份計劃開展專業(yè)技術人員安全專題培訓，現(xiàn)需租賃教室及配套服務(按照甲方需求布置場地、配合甲方調(diào)試設備)，預計培訓人數(shù)為****余人，培訓課時為***小時，計劃租賃教室**天。 服務質(zhì)量標準:培訓場所建筑防火和消防設施應符合《消防設施通用規(guī)范》(GB*-****)、《建筑防火通用規(guī)范》(GB*-****)規(guī)范要求;需配備***套以上的培訓桌椅，需配備空調(diào)、擴音設備、投影儀及配套設備;配合甲方播放各類培訓視頻材料;需及時清掃保證教室干凈整潔。 *.談判供應商名稱、地址談判供應商名稱:包鋼集團萬開實業(yè)有限公司廣告?zhèn)鞑シ止菊勁泄痰刂?***自治區(qū)*少先路***號*.擬談判的時間、地點擬談判時間、擬談判地點由采購人自行確定。 *.聯(lián)系方式招標代理機構:*地址:*昆區(qū)***業(yè)區(qū)(鋼鐵大街與一號路交叉路口北側***米)招標代理機構項目負責人:沈元博****-*業(yè)務部長:李廣美****-*客服熱線電話:****-******/**/**\ue7c0為你推薦相關的其他招標項目信息投標提示。 為保證您能夠順利投標，請在投標或購買招標文件前向招標代理機構或招標人咨詢投標詳細要求，有關招標的具體要求及情況以招標代理機構或招標人的解釋為準。 加載中...。 廣告宋海良與哈薩克斯坦能源部部長阿爾瑪薩達姆薩特卡利耶夫會談農(nóng)技推廣:從田頭到云端浙江首個綠電碼頭建成投運李小鵬主持召開部務會為了雪域高原更加美好的明天船游新安江覽百里畫廊國際海上導助航高級管理人員培訓上海啟動中國—中南半島多式聯(lián)運聯(lián)盟昆明成立園區(qū)上高速5分鐘直達亞洲相互協(xié)作與信任措施會議首屆環(huán)境部長級會議召開北京衛(wèi)生間返臭味治理88682363北京屋頂無動力風機銷售廠家88682363華智大廈裝修改造工程機電水暖安裝工程專業(yè)分包北京通風管道制作安裝88682363中央空調(diào)通風管道安裝風口改造移位中鐵西南科學研究院有限公司擬對職工食堂食材采購項目招標公告招標公告--2024年新希望六和華中大區(qū)湖北片區(qū)飼料原料短途物流運輸業(yè)務202409102024年度大集街道堡家咀村發(fā)展新型村集體經(jīng)濟扶持項目成交結果公告石河子市泉旺牧業(yè)有限責任公司牛只出售公告中山勞務派遣用工管理，人事外包企業(yè)社保事務代理京公網(wǎng)安備11010802024928

包鋼股份舉辦ESG專題培訓暨2024年度可持續(xù)發(fā)展報告編制工作啟動會

包鋼股份舉辦ESG專題培訓暨2024年度可持續(xù)發(fā)展報告編制工作啟動會 12月24日，環(huán)境、社會和公司治理(ESG)專題培訓暨2024年度可持續(xù)發(fā)展報告編制工作啟動會在信息大樓東副樓101會議室召開。包鋼(集團)公司黨委常委、副總經(jīng)理，包鋼股份黨委書記、董事長張昭出席會議并講話。包鋼股份部分領導班子成員、各部門及有關單位主要領導及相關人員

員工培訓與發(fā)展計劃

員工培訓與發(fā)展計劃 首頁專題庫PPT模板庫文檔定制熱門檢索牛人榜 常見問題1、員工培訓與發(fā)展計劃XX，aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報時間:20XX/01/01匯報人:XX目錄01.添加標題02.培訓背景與目標03.培訓內(nèi)容與課程設計04.培訓實施與管理05.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃06.培訓成果評估與總結單擊添加章節(jié)標題內(nèi)容01培訓背景與目標02公司發(fā)展與員工成長需求公司業(yè)務拓展需要具備專業(yè)知識和技能的員工隊伍通過培訓提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓是公司與員工共同成長的必要投資員工個人職業(yè)發(fā)展需求與公司發(fā)展目標相一致培訓目的與期望成果提高員工的專業(yè)技能和知識水平培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作和溝通能力增強員工的責任心和執(zhí)行力促進員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃培訓內(nèi)容與課程設計03課程設置與學習計劃培訓內(nèi)容:涵蓋技能提升、團隊協(xié)作、領導力等方面的培訓內(nèi)容課程設置:根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，制定針對性的培訓課程學習計劃:制定詳細的學習計劃，包括學習目標、時間安排、學習方式等課程評估:對培訓課程進行定期評估，根據(jù)反饋調(diào)整課程設置和學習計劃培訓形式與教學方法培訓形式:線上培訓、線下培訓、混合式培訓教學方法:講授法、案例分析法、角色扮演法2、、小組討論法課程評估與反饋機制評估方式:采用問卷調(diào)查、面談、觀察等多種方式進行評估評估內(nèi)容:包括課程內(nèi)容、教學方法、教師表現(xiàn)等方面反饋機制:根據(jù)評估結果，及時調(diào)整和改進課程內(nèi)容與教學方式持續(xù)改進:定期進行課程評估與反饋，不斷完善培訓內(nèi)容與課程設計培訓實施與管理04培訓師資力量與資源整合l培訓師資質(zhì):具備相關領域的教育背景和工作經(jīng)驗l培訓師授課經(jīng)驗:具備豐富的授課經(jīng)驗和教學技巧l培訓師評估與反饋:定期對培訓師進行評估和反饋，以提高教學質(zhì)量l培訓資源整合:整合內(nèi)外部培訓資源，確保培訓內(nèi)容的針對性和實用性培訓時間安排與進度控制l培訓時間安排:根據(jù)員工的工作安排和培訓需求，制定合理的培訓時間表，確保員工能夠充分參與培訓。 培訓效果跟蹤與改進措施培訓效果評估:通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式評估員工培訓效果跟蹤反饋:定期收集員工對培訓的反饋意見，了解培訓 3、效果數(shù)據(jù)分析:對培訓數(shù)據(jù)進行分析，找出培訓中存在的問題和不足改進措施:針對分析結果制定相應的改進措施，提高培訓效果員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃05員工晉升通道與職業(yè)發(fā)展方向晉升通道:明確員工晉升的路徑和標準，包括職位晉升、技術職稱晉升等。 職業(yè)發(fā)展方向:根據(jù)員工的興趣、能力和市場需求，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展方向，如管理、技術、銷售等。 培訓與支持:提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和知識水平，支持員工的職業(yè)發(fā)展。 績效評估與反饋:定期對員工進行績效評估，為員工提供反饋和建議，激勵員工不斷進步和發(fā)展。 員工個人發(fā)展計劃與目標設定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性制定個人發(fā)展計劃的方法和步驟目標設定與實現(xiàn):SMART原則職業(yè)發(fā)展與組織目標的結合員工能力提升與培訓支持職業(yè)規(guī)劃:為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升通道。 培訓計劃:提供定期的職業(yè)技能培訓，提升員工的專業(yè)能力。 培訓成果評估與總結06培訓效果評估方法與指標體系評估方法:問卷調(diào)查、面試、觀察、360度反饋等評估指標:知識技能、工作態(tài)度、工作績效等評估周期:季度評估、半年評估、年度評估等評估結果應用:晉升、獎勵、培訓需求分析等培訓成果轉化與實踐應用培訓成果轉化的重要性:確保培訓投入轉化為實際工作績效培訓成果轉化的方式:通過實踐、持續(xù)學習、分享等方式實現(xiàn)實踐應用的具體措施:制定實踐計劃、提供輔導和支持、跟蹤評估等培訓成果與實踐的關聯(lián)性:培訓成果是實踐應用的基礎和指導總結經(jīng)驗教訓與改進建議培訓過程中出現(xiàn)的問題和困難培訓效果評估的反饋與結果分析針對問題提出的改進措施和建議總結經(jīng)驗教訓，為未來培訓計劃提供參考THANKYOUYOURLOGO匯報時間:20XX/01/01匯報人:XX 《員工培訓與發(fā)展計劃》由會員ay***p分享，可在線閱讀，更多相關《員工培訓與發(fā)展計劃》請在金鋤頭文庫上搜索。

包鋼股份:為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添加"職工創(chuàng)新增量"

包鋼股份:為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添加職工創(chuàng)新增量 更要激勵員工開展技術創(chuàng)新和專利申請，積極推動專利成果的轉化和應用，將科技創(chuàng)新這個關鍵變量逐漸變成高質(zhì)量發(fā)展的最大增量，僅2024年，包鋼股份授權專利達到200個。其中，巴潤礦業(yè)分公司《非均質(zhì)鐵精礦漿體管道在線精準計量關鍵技術研究與應用》項目

員工培訓工作計劃和目標(13篇)

員工培訓工作計劃和目標篇一 1、長期目的，即滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓活動; 2、年度目的，是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源需要而采取的培訓活動; 3、是職位目的，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗而采取的培訓活動; 4、個人目的，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓。 因此，企業(yè)在制定年度培訓計劃時，就必須根據(jù)這四個方面的需求來進行策劃，其最重要的一步:需求調(diào)查，即根據(jù)培訓的不同目的，展開培訓需求調(diào)查。 對于企業(yè)長期培訓計劃，需向總經(jīng)理一級的領導進行調(diào)查，通過分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和與總經(jīng)理面談的方式，確定相應的培訓目標。 a、對于滿足年度經(jīng)營計劃需要的項目，要向各部門調(diào)查，以面談和分析部門年度工作計劃的方式，確定各部門通過培訓來配合和推動的項目。 b、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目，要向各級管理者和他的下級進行調(diào)查，以分析績效評估表、進行技能項目需求調(diào)查表、重點人群的抽樣面談的方式，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目。 c、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目，要向各級管理者和他的下級進行調(diào)查，以分析績效評估表、進行技能項目需求調(diào)查表、重點人群的抽樣面談的方式，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目。 d、對于個人職業(yè)生涯需求的培訓項目，需向員工及其管理者調(diào)查，以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表、管理者與下級面談結果的方式，確定培訓方式。 在根據(jù)需求來進行調(diào)查后，可以開展以下幾個步驟: 第二步:分析數(shù)據(jù)，差距和根源-也就是明確組織能力、員工素質(zhì)技能與業(yè)務目標要求的差距;明確差距的根源及解決方法;明確通過培訓可以解決的差距及培訓解決辦法。 第三步:明確涉及的培訓項目;評估現(xiàn)有的培訓資源;人手、資金、課目、師資等;確定培訓重點項目和常規(guī)項目，確定培訓工作的重點。 需要考慮到:由企業(yè)內(nèi)部資深員工作為培訓導師開展企業(yè)內(nèi)訓是最省錢的方法，其針對性也非常強，但存在不能引入新思維新觀念，新技巧，員工間太熟悉，學習激情調(diào)動不易等毛病。 如何選擇專業(yè)的培訓機構及考查師資力量將成為重點。 第四步:培訓計劃的溝通與確認，這要求做好培訓報告。 這主要是獲得培訓相關的部門、管理者和員工的支持，以便培訓計劃的落實。 其次，要說明報告的內(nèi)容。 如培訓的出發(fā)點、培訓要解決的問題、培訓的方案和行動計劃、希望得到的支持等。 再次，要注意報告的方法。 也關系到主管領導和公司管理層對培訓經(jīng)理、培訓時間、培訓效果追蹤的承諾。 良好的計劃是成功的一半。 當培訓計劃是在為企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展提高幫助，是在為管理者提高整體績效時，培訓將發(fā)揮出最大的作用。 一、安全教育培訓的目的與目標目的:根據(jù)企業(yè)安全教育培訓需求，結合本廠部安全生產(chǎn)情況，為加強我廠安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，深入貫徹"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針，在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到"三不傷害":不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害同時對各班組管理人員也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮確保安全管理體系的高效運轉，特制定20__年度安全教育培訓計劃目標:通過安全教育培訓，提高管理層的安全意識，強化"安全第一"的觀念;提高員工的安全技能，熟悉安全技術操作規(guī)程，提高安全行為的自覺性將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性做到"全員、全面、全過程"的安全教育 二、安全教育培訓負責人及培訓對象主要負責人:各班組負責人、安全小組負責人培訓對象:班組管理人員、特殊工種和普通崗位操作人員。 三、安全教育的形式主要有以下幾個方面:(1)會議形式。 主要有:安全知識講座、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等。 (2)張掛形式。 主要有:安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。 (3)現(xiàn)場觀摩演示形式。 主要有:安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。 開展多種渠道、多種形式的安全教育。 安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。 四、安全教育培訓內(nèi)容 嚴格執(zhí)行廠部三級安全教育制度，杜絕未經(jīng)三級安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。

人才飛地 賦能企業(yè)發(fā)展 包鋼股份3個科研項目獲批2024年中央引導...

人才飛地賦能企業(yè)發(fā)展包鋼股份3個科研項目獲批2024年中央引導地方科技發(fā)展資金項目近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)科學技術廳公布了2024年中央引導地方科技發(fā)展資金企業(yè)擬立項目名單，包鋼股份3個科研項目榜上有名。 包鋼股份3個科研項目 科技發(fā)展資金項目 近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)科學技術廳公布了2024年中央引導地方科技發(fā)展資金企業(yè)擬立項目名單，()3個科研項目榜上有名。 包鋼股份600010據(jù)了解，中央引導地方科技發(fā)展資金是指中央財政用于支持和引導地方政府落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和科技改革發(fā)展政策、優(yōu)化區(qū)域科技創(chuàng)新環(huán)境、提升區(qū)域科技創(chuàng)新能力、推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的共同財政事權轉移支付資金。 2024年自治區(qū)中央引導地方科技發(fā)展資金項目，聚焦盟市重點產(chǎn)業(yè)領域和區(qū)內(nèi)外合作創(chuàng)新，重點支持區(qū)域科技創(chuàng)新體系建設、科技創(chuàng)新基地建設、科技成果轉移轉化和自由探索類基礎研究等方面。 其中，包鋼股份申報的《基于京蒙創(chuàng)新平臺建設全球領先的稀土鋼新材料技術創(chuàng)新體系》是包頭市唯一獲批區(qū)域科技創(chuàng)新體系建設方向的項目，也是在人才飛地新模式下設立的科研項目。 《稀土微合金化F/P鋼輪輞成形工藝的協(xié)調(diào)控制及數(shù)字孿生評價系統(tǒng)》和《不同量級多元稀土交互作用調(diào)控高質(zhì)量汽車板關鍵冶金技術研究》獲批科技成果轉移轉化類項目。 近年來，包鋼股份積極開展校企合作共建人才飛地，作為企業(yè)引才引智新路徑，采用飛地引才、借力創(chuàng)新新模式，通過與高校深化產(chǎn)學研合作，著力解決企業(yè)發(fā)展面臨的人才工作難點問題，本著不求所有，但求所用的用才原則，推動優(yōu)勢互補、互促共贏，實現(xiàn)了政策互惠、信息互通、人才共用和資源共享的新突破。 2023年，包鋼股份北科大聯(lián)合創(chuàng)新中心作為包鋼股份第一個人才飛地掛牌成立。 2024年5月，北京包鋼鋼鐵技術有限公司正式成立，該公司通過緊密協(xié)同包鋼股份北科大聯(lián)合創(chuàng)新中心，采取實體+平臺運作模式，在深入實施國家科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，支撐包鋼成為行業(yè)領先的鋼鐵工業(yè)基地和世界最大的稀土工業(yè)基地，建成以產(chǎn)業(yè)為導向的科研創(chuàng)新、成果轉化、人才引進與培養(yǎng)、金融支撐四位一體的高水平國際化創(chuàng)新平臺，構建靈活高效的科技創(chuàng)新體制機制，未來將在自治區(qū)、包頭市及包鋼集團政策和資金的支持下，持續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮兩個稀土基地建設主力軍作用，助力企業(yè)高端人才引進和科技創(chuàng)新工作再上新臺階。

包鋼股份:讓人才與企業(yè)雙向奔赴

包鋼股份:讓人才與企業(yè)雙向奔赴 評論0校企合作共建“人才飛地”作為近年來企業(yè)引才引智的新路徑，采用“飛地引才、借力創(chuàng)新”新模式，通過與高校深化產(chǎn)學研合作，著力解決企業(yè)發(fā)展面臨的人才工作難點問題，另辟出“不求所有，但求所用”的用才蹊徑，推動優(yōu)勢互補、互促共贏，實現(xiàn)了政策互惠、信息互通、人才共用和資源共享的新突破。 2023年，包鋼股份北科大聯(lián)合創(chuàng)新中心作為包鋼股份第一個“人才飛地”掛牌成立。 包鋼股份利用豐富的資源和雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，以及北京科技大學的人才集聚優(yōu)勢、先進科研水平優(yōu)勢和地域優(yōu)勢，雙方在人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、科技成果轉化等領域進一步深化合作，合力打造產(chǎn)學研深度融合創(chuàng)新聯(lián)合體，積極探索出“引才在飛地、用才在包鋼，研發(fā)在飛地、轉化在包鋼，孵化在飛地、產(chǎn)業(yè)在包鋼，前臺在飛地、服務為包鋼”新模式，打破人才區(qū)域藩籬，共建校企“人才飛地”新典范。 今年，包鋼股份將正式注冊成立實體公司，按照“小切口、大作為”定位、“實體+平臺”的運營模式，助力包鋼集團高端人才引進和科技創(chuàng)新工作。 打造“人才飛地”建設運行模式 2023年3月20日，包鋼集團與北京科技大學簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建高端科技創(chuàng)新平臺，共謀推進重大科研課題攻關。 會后，為了推進包鋼股份與北京科技大學合作建設“人才飛地”，包鋼股份組織人事部作為牽頭部門，面對全新領域，一方面深入研究政策，另一方面先后赴鞍鋼北京研究院、稀土研究院天津分院、攀鋼成都材料院進行考察調(diào)研，學習交流，借鑒經(jīng)驗，制定了符合包鋼股份實際可行的“人才飛地”建設運行模式，初步確定“人才選育工作站、科技項目研發(fā)中心、飛地創(chuàng)新孵化器”功能定位。 雙向奔赴 2023年10月30日，在包鋼股份組織人事部多次赴北京與北科大溝通協(xié)調(diào)基礎上，最終雙方達成一致意見，確定舉行包鋼股份北科大聯(lián)合創(chuàng)新中心揭牌儀式。 這預示著“人才飛地”將充分利用包鋼股份資源優(yōu)勢和北科大人才集聚優(yōu)勢、科研水平優(yōu)勢和地域優(yōu)勢，實現(xiàn)科技資源共享，科研項目共建，實驗設施共用，科研成果共享。 半個月后，北科大回訪推進合作，召開座談會，為校企合作“人才培養(yǎng)基地”揭牌，共同舉辦包鋼股份高層次復合型人才專題研修班，培養(yǎng)100名復合型人才。 特聘中國工程院院士毛新平為專家委員會主任，在包鋼(集團)公司“白云講堂”暨“領航計劃”第3期技術專題培訓班上作《鋼鐵工業(yè)碳中和的思考與探索》專題講座。 進一步拓寬合作領域，包鋼集團領導與中國工程院院士邵安林、北京科技大學有關領導交流座談，開啟包鋼礦山資源開發(fā)利用全方位深度合作新篇章。