據(jù)國家、自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，包括職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，現(xiàn)對2021年職稱改革工作安排:：,一、目標要求,（一）服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,主動地在虛空中“堅定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，服務(wù)自治區(qū)“科技興蒙”行動，支持什么各行業(yè)做好人才評價,聚焦重點領(lǐng)域，發(fā)揮出來人才評價的先導作用，對工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的人才、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制企業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才如何實施傾斜措施,（二）不再深化職稱制度改

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1、內(nèi)蒙古職稱評定2021

據(jù)國家、自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，包括職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，現(xiàn)對2021年職稱改革工作安排:：

一、目標要求

（一）服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。主動地在虛空中“堅定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，服務(wù)自治區(qū)“科技興蒙”行動，支持什么各行業(yè)做好人才評價。聚焦重點領(lǐng)域，發(fā)揮出來人才評價的先導作用，對工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的人才、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制企業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才如何實施傾斜措施。

（二）不再深化職稱制度改革。自治區(qū)還在組織后新一輪職稱評審條件修訂工作，相對于已能完成評審條件修訂工作并正式地批復的職稱系列（專業(yè)），可按新修訂的評審條件先執(zhí)行。仍未完成評審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），各評委會在開展職稱評審時，要能夠體現(xiàn)國家和自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革有關(guān)精神，并再對照國家已出臺細則的改革指導意見，盡早修訂評審條件，今年要全面成功各系列（專業(yè)）評審條件修訂任務(wù)。

（三）鑄牢中華民族共同體意識。各盟市、各評委要你的對原辦法的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審政策措施接受各個系統(tǒng)梳理評估，里查出不利于鑄牢中華民族共同體意識、影響到各民族交往交流交融的政策措施，積極主動穩(wěn)慎地通過調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團結(jié)大局。

（四）突出思想政治和品德評價。一定要堅持把政治不合格、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄妊b在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，用人單位可按照個人述職、考核測評、民意調(diào)查等偏文科類考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

（五）進一步拓寬青年人才職業(yè)發(fā)展空間。在許多領(lǐng)域全線貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，可促進人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報評審范圍

（一）在我區(qū)各類企事業(yè)單位從事外貿(mào)專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位公司簽訂勞動（聘用）合同（組建勞動關(guān)系）的專業(yè)技術(shù)人才；在我區(qū)好就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我區(qū)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，在內(nèi)所屬外國人赴法工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合申報評審條件的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含所列參看公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

三、申報評審時間

（一）材料截止時間。職稱申報評審的學歷、資歷年限截止到到2020年12月31日；論文、獎項和榮譽等大項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡截止到申報時間。申報工作都結(jié)束了后，不再繼續(xù)補報相關(guān)材料（申報材料目錄見附件）。

（二）進度安排。各盟市、高評委會辦事機構(gòu)、自禁評審單位要遵循自治區(qū)要求及時再次發(fā)文防御部署本領(lǐng)域職稱評審工作。原則上6月30日前完成組織申報工作，9月30日前完成評審和公示，12月31日前完成核準備案工作。職稱評審不得擅入跨年度接受。

四、申報評審渠道

（一）為國家規(guī)范職稱申報評審及往前推進電子證書工作，絕大部分再申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員需要是需要在內(nèi)蒙古人才信息庫（）中注冊，直接下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并成功線下如何填寫申報工作。申報材料聽從行政關(guān)系及相關(guān)規(guī)定要求申報時。

（二）盟市及以上申報人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報同級人力資源社會保障部門需要審核匯總。高評委會設(shè)在自治區(qū)的，由人力資源社會保障部門逐級上報，結(jié)果由盟市人力資源社會保障部門報送材料自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心將材料分類送交各高評委會辦事機構(gòu)。

（三）自治區(qū)本級申報人員，由所在單位將材料審核后報送主管部門，由主管部門將材料審核信息匯總后送請各高評委會辦事機構(gòu)。

（四）中央和那些省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)可以參加評審的，須經(jīng)本單位贊成并由中央單位人力資源部門或別的?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門出具的證明代理人函，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳同意后，委托咨詢評審委員會評審。未按規(guī)定程序和要求參與代理人的評審結(jié)果不予核準。

（五）非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，遵循屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可實際200以內(nèi)任一單位（部門）推薦一下報送相關(guān)材料。

1.儲存時檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)。

2.工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織。

3.有條件的地區(qū)也可以在非公有制專業(yè)技術(shù)人才猛烈的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地并入職稱申報不受理服務(wù)點。

4.工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。

（六）自治區(qū)暫不方便透露相繼開展評審的最新出（專業(yè)）職稱，如需由那些?。▍^(qū)、市）或國家具備什么評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具證明指派評審函。

五、政策規(guī)定

（一）完善評價標準

1.各單位在相繼開展職稱評審時，要能夠體現(xiàn)深化職稱制度改革精神，怎么改正“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”等傾向，線條清晰品德、能力和業(yè)績評價導向，注重實際多方面了解各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實際貢獻。

2.再設(shè)置論文條件的系列（專業(yè)），推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，臉上的黑斑論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及左右吧單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計出來、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。

并沒有將論文才是沒限制性條件的穿越系列（專業(yè)），更強調(diào)去考察實際中工作業(yè)績，探索它以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果其它的東西論文要求。其人員范圍是：根據(jù)上述規(guī)定人員范圍之外的穿越系列高級及以下職稱；各最新出中級及100元以內(nèi)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以上基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

3.對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評價外語和計算機應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自禁判斷。

4.繼續(xù)教育應(yīng)該按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號）不能執(zhí)行。

（二）創(chuàng)新評價

1.強制推行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計出來等系列高級職稱，什么制度考評結(jié)合的評價。那些穿越系列待條件能成熟后逐步推行。

2.可以實行以考代評。計算機、外語翻譯職稱，衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計計算、出版、通信等系列中初級職稱，按國家統(tǒng)一安排可以實行以考代評，不再進行相對應(yīng)的評審或認定。

3.可以實行面試答辯、可量化評審。中小學教師職稱采取措施講課時微型課、面試答辯、數(shù)字量化評審、專家評議、民主測評等多種評價，對中小學教師的業(yè)績、能力進行比較有效評價。自主地評審單位根據(jù)實際中情況，逐步普遍推行面試答辯、數(shù)據(jù)量化評審的評價，提高評價的科學性和針對性。

4.強制推行網(wǎng)上申報評審。自治區(qū)經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師、統(tǒng)計數(shù)據(jù)系列高級統(tǒng)計師、中小學教師系列包頭市中小學教師等部分系列職稱評審，制度網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。鼓勵有條件的盟市、評委會和自評單位施行網(wǎng)上申報評審。

（三）繼續(xù)橫放評審權(quán)限

將內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院等15所骨干示范高職院校高校教師正高級職稱自禁評審權(quán)、內(nèi)蒙古師范大學附屬中學中小學教師副高級（含中二級）職稱自禁評審權(quán)上推到學校，由學校自禁積極開展評審。將中等職業(yè)學校教師副高級職稱評審權(quán)撤掉到具備條件的盟市，由盟市人力資源社會保障部門、教育部門建立有高級職稱評審委員會組織評審。

（四）火速提拔申報條件

1.可以提拔再申報正高級職稱。我得到下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可真接火速提拔申報后正高級職稱。考評結(jié)合系列，國家還沒有內(nèi)容明確明確規(guī)定的可不去考試，然后參加過評審：

（1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

（2）貴賓級別國務(wù)院政府特殊津貼人員；

（3）國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家那些人才計劃入選者；

（4）自治區(qū)杰出人才獎完成任務(wù)者；

（5）自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)進入到工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線突出貢獻的科技人員”）；

（6）自治區(qū)草原英才工程引進中國人選；

（7）自治區(qū)321人才工程一層次人選；

（8）科技成果國家級獎航嘉冷靜王鉆石版獎項人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級一等獎額定電源獲獎人員。

2.可以提拔再申報高一級職稱。完成下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可火速提拔正常申報高一級職稱。其中考評結(jié)合系列，需按特別要求參加考試并提升明文規(guī)定的合格標準，方可不參加評審：

（1）在旗縣（市、區(qū)）及200以內(nèi)地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定得獎人員，也可以自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技科技成果一等獎）兩項以上的額定獎項人員；

（2）自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎額外者；

（3）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

（4）自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。

3.通暢無阻職稱評審綠色通道。自治區(qū)引進中國的高層次人才和自治區(qū)重點行業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬條件資歷、年限等條件限制，采取的措施網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心共同負責組織后咨詢專家并且評審。各申報單位要對正常申報人員條件及申報材料通過嚴格把關(guān)。

4.公務(wù)員（含參看公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）、接收安置分配到（變動、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報后職稱，可不受職稱任職資格限制，比照相當于條件人員參評相對應(yīng)職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并都沒有達到明文規(guī)定的合格標準，方可不參加評審。

5.根據(jù)上述規(guī)定實際可以提拔申報要求全面的勝利職稱的人員，原則上只貴賓級別一次政策優(yōu)惠。

（五）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.是對不實行崗位管理的單位，這些經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案、圖書、英文翻譯、計算機等通用性強、應(yīng)用廣泛分布在各社會組織的職稱系列和最具規(guī)模職業(yè)，可可以實行評聘分開。

2.對此全面什么制度崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)積極開展職稱評聘。

（1）中小學教師職稱評審，嚴不在重新核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

（2）以外事業(yè)單位申報低級職稱評審，原則上聽從單位初級崗位空崗數(shù)推薦申報。確需超崗位職數(shù)評審的，申報總數(shù)應(yīng)完全控制在已設(shè)有高級崗位數(shù)的5%以上的話。盟市申報后比例以旗縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一絕對標準，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；中初級和中級職稱評審，由盟市、區(qū)直部門依據(jù)什么專業(yè)技術(shù)人才換算統(tǒng)籌安排。

（3）符合國家規(guī)定“（四）破格提升申報條件”的人員不受崗位數(shù)額（比例）限制修改參加評審。

（4）為有效銜接事業(yè)單位評聘管理，對申報參評人員受聘時間不做硬性的要求，由各盟市、各行業(yè)主管部門自行考慮。

（5）對于基層衛(wèi)生等“定向評價、元培實驗班可以使用”的職稱系列，各盟市應(yīng)在要做以往人員聘任工作的基礎(chǔ)上，參照本地區(qū)基層人員崗位不好算，統(tǒng)籌把握好申報評審數(shù)量和質(zhì)量。

（六）實施鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱向下政策

1.對在旗縣（市、區(qū)）及200以內(nèi)基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，偏重考察其換算工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不那些要求繼續(xù)教育學時。

2.打亂學歷專業(yè)限制。在旗縣（市、區(qū)）普通機電設(shè)備專業(yè)工作滿30年的最優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事行業(yè)專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、比較好的專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件條件符合的情況下，提拔可以參加高一級職稱評聘。

3.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可真接能參加二級專業(yè)技術(shù)職稱評審。全日制大學?？?、本科、碩士研究生?？飘厴I(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位普通機電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作的，可在法律規(guī)定的考核認定年限基礎(chǔ)上晚幾天1年都認定你所選專業(yè)技術(shù)資格。

4.積極開展開發(fā)研制職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審試點。自治區(qū)農(nóng)牧廳要從職業(yè)農(nóng)牧民的實際出發(fā)去，在有條件的盟市組織開展擴大試點，進一步加強農(nóng)村牧區(qū)科技隊伍建設(shè)。

5.經(jīng)組織優(yōu)秀機關(guān)干部到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)開展技術(shù)咨詢、培訓教育等為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供給技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其實際中工作業(yè)績。

6.城市中小學教師、醫(yī)生在成功進階高級職稱時，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，熱情鼓勵約束一些專技人才到基層服務(wù)。

（七）如何實施非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱向下政策

1.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報沒有要求的限制，再申報時相應(yīng)專業(yè)職稱。大學本科畢業(yè)且普通機電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學專科畢業(yè)且普通機電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合國家規(guī)定查找中級職稱業(yè)績成果條件，可以不然后正常申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合國家規(guī)定相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件，是可以直接申報時副高級職稱（考評結(jié)合專業(yè)需按那些要求參加考試并至少法律規(guī)定的合格標準，方可可以參加評審）。

2.對公有經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性標準。

3.依托企業(yè)自治區(qū)工商聯(lián)、科協(xié)隸屬于能學會，深入開展全區(qū)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才中級職稱評審工作。

4.經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有經(jīng)濟領(lǐng)域兼職工作的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，在審批同意的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常再申報職稱，其創(chuàng)業(yè)啊或做兼職期間的工作業(yè)績可另外職稱評審依據(jù)。

（八）一直具體實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱下沉政策

職稱申報評審時，都一樣條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)出充當職稱評審的重要內(nèi)容，崇尚在疫情防控一線的工作實績。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可延后一年申報評審高一級職稱或能參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)接治查明病因病患定點醫(yī)院再參加醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在初級職稱評審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，可以免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試，晚幾天一年可以參加職稱評審。其中做出突出貢獻、額外省部級左右吧各類表彰且柯西-黎曼方程職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受可以做到職稱取得年限限制，然后申報后高一級職稱評審。具體詳細人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門考慮。

（九）高技能人才職稱評審

進一步增強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫連領(lǐng)域不斷擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體詳細評審辦法另行印發(fā)實施。

（十）可促進職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）包括《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，或是專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可都認定其擁有或者最新出和層級的職稱資格，用人單位可依據(jù)什么崗位需要通過聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十一）轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位什么變化需參加過轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，通過“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合國家規(guī)定相對應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合國家規(guī)定相應(yīng)職稱條件的，可正常申報新三個系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員可以參加晉升的，過去的資歷后計算出，相關(guān)的業(yè)績成果對其予以認可。

（十二）考核認定

1.在站博士后完成中國博士后科學基金資金贊助或出席省部級不超過科研項目，出了站后繼續(xù)帶到企業(yè)的可真接證實副高級職稱（國家規(guī)定需考試的專業(yè)，需按特別要求參加考試并達到合格標準，再參與認為）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，普通機電設(shè)備本專業(yè)或字相專業(yè)技術(shù)工作（以考代評專業(yè)咯），經(jīng)考核合格，可遵循職稱管理權(quán)限，再去申請認為或者的職稱，不需要通過評審。其中，大學專科畢業(yè)、工作滿3年的可當事人助理級；大學本科畢業(yè)、工作滿1年的可當事人助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可當事人三級；博士研究生大專畢業(yè)，可然后當事人中級。

（十三）中小學正高級教師職稱評審工作另行約定安排。

六、資格審核要求

（一）單位二次審核。申報后人所在單位要嚴肅審批申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有的申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，網(wǎng)站公示時間不最多才5個工作日，公示無異議后上報到，必須上報材料包括網(wǎng)上公示情況。

（二）主管部門復核。各級主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件予以報送材料；申報材料不完整、不相關(guān)規(guī)范，不符合國家規(guī)定規(guī)定條件的，應(yīng)當及時一次告知需要補正的徹底內(nèi)容。申報時人員貸款逾期未需要補充求完整的，視為無效再申報。

各盟市人力資源社會保障部門、區(qū)直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各這款申報人員花名冊在相關(guān)門戶網(wǎng)站上參與網(wǎng)站公示，公示后時間不少于5個工作日，公示無異議后呈報，上報材料包括公示情況。

（三）評委會辦事機構(gòu)審核。各評委會辦事機構(gòu)對不符合國家規(guī)定申報條件和程序、遠遠超過評委會受理范圍或違返代理人評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時已退回。各這款職稱評審結(jié)束后后，各評委會辦事機構(gòu)按照各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示后期不不能超過5個工作日。

七、評審組織要求

（一）評委會核準備案

自治區(qū)人力資源社會保障廳你們負責對全區(qū)籌建的高評委會和自治區(qū)直屬單位組建的二級評委會可以實行核準備案。各盟市（旗縣）人力資源社會保障局你們負責對本地區(qū)籌建的中初級評委會強制推行核準備案。未經(jīng)許可人力資源社會保障部門同意建立的評委會不敢相繼開展職稱評審，所發(fā)職稱信息和頒發(fā)證書一律生效。

（二）完善專家評委庫

各評委會要更充實完備本這款高級職稱評委庫，并及時報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。積極吸攝學術(shù)造詣深、辦事公正、辦事公道、能認真履行職責的專家，減少經(jīng)驗豐富的基層一線專家在內(nèi)非公有制組織專家的比例，對專家評委什么制度跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機抽選。

（三）統(tǒng)一上報評審實施方案

各評委會要很認真要做組織正常申報和申報材料的審核、收拾、匯總表格工作，如何制定詳盡的評審實施方案（內(nèi)容須除了申報情況、評審時間、地點、評委會重新組建情況、評審工作程序、采取什么措施措施等情況；另附申報人員花名冊、提交審查表、評委推薦一下名單等）。在開評一周前向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案贊成后則可繼續(xù)開展評審工作。驚顫評審單位要結(jié)合實際，禁制定本單位職稱評審辦法。

（四）評審工作要求

1.要堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，高標準、高標準地，嚴格的通過評審條件進行評審。完全控制評審質(zhì)量，你做到優(yōu)中選強，確保評審的社會公信力，切實增強發(fā)揮出來職稱評審的指揮棒作用。

2.不是很嚴遵循評審權(quán)限相繼開展工作，不得擅入違法添加非食用物質(zhì)、跨專業(yè)考研不受理或評審職稱，豈能違反上述規(guī)定降低評審標準和申報條件，豈能違返評審程序。

3.不違背評審工作進度要求，確有難辦又不能按時足額評審的，要延后并提交書面申請延期可以申請，同時得抓緊時間做好評審事故處理費準備工作。

4.必須明確評委會工作人員和評審專家責任，豈能干涉專家評審，強化評審考核，建立起倒查追責機制。

5.加強臨時改造入圍評審管理，只要評審工作不受外界干擾；可以實行評委輪換制度，能保證三分之一以上的評委實行輪換，已經(jīng)發(fā)動三年擔任職稱評審工作的評委，原則上繼續(xù)一職本年度的評委；自主地評審須只要一定數(shù)量的非本單位同行專家評委可以參加；請?zhí)o檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程參與監(jiān)督，切實保障評審的公平公正。

6.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評委會評審時，可分開來設(shè)組、分開來評審、不能確定按照率。安慰和鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對公有經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才什么制度另分組、不能評審，或組織陸續(xù)開展非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)ｍ椩u審。

（五）職稱評審結(jié)果核準備案和發(fā)證

1.各盟市、評委會、自評單位在評審工作已經(jīng)結(jié)束一個月內(nèi)，將《高級專業(yè)技術(shù)資格評審通過人員花名冊》、公示期間檢舉事項處理情況及開始核準備案報告報自治區(qū)人力資源社會保障廳核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（）。

2.自治區(qū)人力資源社會保障廳在職稱評審結(jié)果核準備案后，及時制發(fā)職稱電子證書。評審是從人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫去查詢打印個人職稱電子證書。

3.中中級職稱評審（證實）工作都結(jié)束了后，由盟市（旗縣）人力資源社會保障局、各高評委會、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

4.從中央單位、外省市和軍隊是從組織動用、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人禁來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊）按照人力資源社會保障部門被授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書要換證的，遵循職稱管理權(quán)限，由各級人力資源社會保障部門批準并統(tǒng)一換發(fā)職稱電子證書。

八、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

各級人力資源社會保障行政部門共同負責本地區(qū)職稱評審綜合管理、協(xié)調(diào)真正落實和監(jiān)督檢查。聯(lián)合六現(xiàn)單位，采取的措施隨機抽查、巡邏、復查等，起到對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對肯定不能正確法律賦予評審權(quán)、不能不能必須保證評審質(zhì)量，有違紀違規(guī)行為的單位和評委會，聽從具體的規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)并且通報。不能不能按期糾正的，責令停止評審工作，轉(zhuǎn)眼能取消評審資格，不會追究你所選責任。

（二）異常嚴肅評審紀律

1.申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的，視其視情節(jié)輕重，不予追究相關(guān)人員責任。

2.對未應(yīng)該履行公示后程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律無權(quán)核準備案。

3.對公示期間去舉報反映的問題，各盟市、各單位要認真內(nèi)部核實資料，并遵循明文規(guī)定嚴肅處理。

4.對未按計劃進度結(jié)束年度評審任務(wù)的，須向自治區(qū)人力資源和社會保障廳口頭說明那就證明理由，會造成嚴重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）確立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完備誠信承諾和失信懲戒機制。申報評審職稱須簽定《職稱申報誠信承諾書》，評審工作都結(jié)束了后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔審批?？梢詫嵭袑W術(shù)造假“一票否決制”，對甚至弄虛作假、學術(shù)不端、暗箱操作等違紀違規(guī)行為提出的職稱，人力資源社會保障部門對其予以可以撤銷，并將人員信息沖減失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不愿意職稱申報評審。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.可以實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要必然增加政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站能查到職稱政策相關(guān)文件和咨詢，在辦公場地非常醒目位置張?zhí)堎|(zhì)的職稱申報具體工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真必須履行一次告知、一次申報受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要非常熟練手中掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，很認真二次審核及時收得到申報材料，能提供高效便捷服務(wù)。

2.比較完備職稱信息化服務(wù)體系。各盟市、各單位要要做歷年職稱評審信息數(shù)據(jù)采集整理好，依托鄭州人力資源社會保障部職稱評審信息系統(tǒng)，加快推進信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，在實現(xiàn)方法職稱評審信息區(qū)內(nèi)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上，漸漸地利用跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提高職稱評審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。

（五）層層遴選收費管理

各地區(qū)、各單位要不是很嚴聽從《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取手續(xù)費評審費用，不敢可要求空駛費費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時收齊關(guān)聯(lián)費用。

（六）嚴格專業(yè)技術(shù)資格考試管理

聽從人力資源社會保障部公告的2021年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃，嚴格的加強日常監(jiān)管，可靠考試安全，要做考試服務(wù)，及時能查到考試成績和發(fā)放時間合格證書。異常嚴肅考試工作紀律，加大對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護專業(yè)技術(shù)資格考試的絕對的公平、公允。

深化職稱制度改革事關(guān)人命全局，各地區(qū)、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導，準領(lǐng)會文件精神，嚴格一點職稱評審紀律，精心組織，抓好各項工作。要強化責任擔當增加職稱評審工作透明度，主動認可組織和社會監(jiān)督，只有努力創(chuàng)造和諧職稱制度改革的良好素質(zhì)社會氛圍。

此前首頁的有關(guān)文件（含各職稱系列評審條件）規(guī)定,凡與本安排意見不一致的，按照本意見負責執(zhí)行。

2、一人感染幾十人，哈爾濱韓某到底什么身份

根據(jù)多家媒體的報道，這位哈爾濱韓某早感染了60人，全部可以不說得上是“灰常傳播者”。是為找出所有的被韓某傳染的新冠肺炎感染者，哈爾濱的兩家醫(yī)院這段時間已經(jīng)仔細排查了4106人。

從造成的影響來看，哈爾濱韓某遠比河南郭某鵬嚴重的得多。不過仔細研究這位哈爾濱韓某的行動的軌跡，我們是會發(fā)現(xiàn)她也沒違返一絲一毫的隔離規(guī)定，我們只能說新冠病毒確實是是太狡猾了。

韓某今年22歲，是美國紐約大學研二的學生。她在3月18日從美國出發(fā)最省時香港與北京，在3月19日下午18時返回了哈爾濱太平國際機場。

只不過她是歸國人員，又是從疫情重災(zāi)區(qū)的美國去美國。遵循當時的規(guī)定，韓某在位于道里區(qū)富麗江灣小區(qū)的家中通過了長達4天14天的隔離。又一次期間韓某只單獨行動過一次，那就社區(qū)工作人員在3月31日帶她去道里區(qū)人民醫(yī)院接受了病毒檢測。

韓某認可的檢測是病毒核酸檢測與抗體檢測，兩種檢測的結(jié)果也是陰性，因此韓某在4月3日被回復了隔離。韓某在4月5日返回上海做了一個手術(shù)，前后一共花了3天時間。以外這三天以外，韓某都待在哈爾濱。

因為韓某的鄰居的曹某出現(xiàn)了新冠肺炎的癥狀，韓某另外密切接觸者在4月10日、4月11日參與了專門的檢測，這回檢測才最終判斷韓某了是無癥狀感染者。從4月11日就開始，韓某和她的家人都參與了集中隔離，韓某現(xiàn)在還在隔離之上。

韓某也能去美國讀研究生，說明她的家境是比較富足的?？墒沁@當然不換句話說韓某有著什么呢特殊能量的身份，韓某也嚴格遵守執(zhí)行了全部的規(guī)定。就沒人能晚幾天預(yù)料中到韓某是無癥狀感染者，這也才導致韓某將新冠肺炎向外擴散了過去。

現(xiàn)在韓某這些源頭找到了，哈爾濱的疫情迅速也會我得到控制。韓某的經(jīng)歷也只能證明了新冠病毒的“奸詐”，如果新冠肺炎無癥狀患者更多提升，那就新冠肺炎很難直接出現(xiàn)再次向外擴散。

這也說明我們的病毒檢測試劑靈敏度太少高，這方面亟待解決增強。這也只能證明我們相對于隔離人員做的病毒檢測次數(shù)太少了，這一點同樣的是需要結(jié)合。

反正韓某能做到1傳60，87歲的陳某也起到了“挑唆”的作用。曹某是韓某的鄰居，在日常接觸中被韓某傳染了新冠肺炎病毒。曹某今年87歲，只不過4月2日突遇腦卒中先后訂房了哈爾濱市第二醫(yī)院與哈醫(yī)大一院，這造成了兩家醫(yī)院又出現(xiàn)了大量新冠肺炎感染者。

韓某的故事再一次為我們按響了警鐘，整體防控新冠肺炎的這根弦隨時都又不能松！真誠的祝福韓某與其余感染者還能夠盡早好出聲！

各位讀者極大，如果沒有您愿意的話怎么能點開我的頭像，給我點個關(guān)注吖！不大方便的話，也啊,謝謝您能點開看我的回答！

3、你都聽說過哪些被拐賣的事，能分享一下嗎

昨天說人販子的事，今天不湊巧又遇見了這樣的問題，那就接著答一下我自己清楚的事。

兩年前村上有一個家里很無比凄慘的窮小伙，他父親有點智障，他也是很大都正常，看下也到了30歲，也我還是一直沒有很樂意上家來的媳婦兒，只得答應(yīng)花錢找人販子買。那時人販子還很非常猖獗，只需花錢多去買倒還也不是沒法，就也能買到了一個比他小很多的女人。這女的看他家這情況其實是不愿意去，就一直想逃跑。終于有一次機會跑到了公社里，只是那時候這樣的事多，人都不大愿意多管，有時鄉(xiāng)里有人時還都替這買家維護，大致感覺凡這樣的人家又要錢娶個媳婦都不容易，不很樂意就折散了那樣的婚姻。因此被他家里找的人又從鄉(xiāng)院里找回去，當天夜里找些近人，敢問誰生的歪邪卑損的主意，滅了燈對這女人通過恫嚇。意思也讓她看詳細是誰打的，他們果然如此就這么大樣做，一陣的暴亂一般毒打，附近的鄰居都聽見了那一陣陣的鬼嚎般的慘叫。

這一回的逃跑沒成功，讓她失了望，又遭受了一次太兇惡的毒打，雖然害了怕，沒敢再貿(mào)然想退走的事。太太平平了確實有兩年多。期間又生了一個孩子，而且那男人還就沒生育能力，所以我那孩子也也就并非他的。

由于這樣的人家倒是難留點這媳婦兒，他們自己都有些顧不了自己。再一次臨近的人家有一個外邊的人販子親戚，弄清了他家里的底細，又偷著把這女人連小孩一起又給坑騙了回來。一結(jié)束人們都還以為是沒看牢再一次給偷跑了，后來我們有人販子出了事情，才知道是哪個禽獸不如的鄰居的親戚。這事情的確是不合法的，無法嚴肅的往上面找人問去。而那人販子不一個小時就死了，并且本村里的人們終于也再沒辦法去打聽一下那個娘倆不知道回來哪里。