據(jù)國(guó)家、自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，包括職稱評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2021年職稱改革工作安排:：,一、目標(biāo)要求,（一）服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,主動(dòng)地在虛空中“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，服務(wù)自治區(qū)“科技興蒙”行動(dòng)，支持什么各行業(yè)做好人才評(píng)價(jià),聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮出來(lái)人才評(píng)價(jià)的先導(dǎo)作用，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的人才、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制企業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才如何實(shí)施傾斜措施,（二）不再深化職稱制度改

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1、內(nèi)蒙古職稱評(píng)定2021

據(jù)國(guó)家、自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，包括職稱評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2021年職稱改革工作安排:：

一、目標(biāo)要求

（一）服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。主動(dòng)地在虛空中“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，服務(wù)自治區(qū)“科技興蒙”行動(dòng)，支持什么各行業(yè)做好人才評(píng)價(jià)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮出來(lái)人才評(píng)價(jià)的先導(dǎo)作用，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的人才、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制企業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才如何實(shí)施傾斜措施。

（二）不再深化職稱制度改革。自治區(qū)還在組織后新一輪職稱評(píng)審條件修訂工作，相對(duì)于已能完成評(píng)審條件修訂工作并正式地批復(fù)的職稱系列（專業(yè)），可按新修訂的評(píng)審條件先執(zhí)行。仍未完成評(píng)審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），各評(píng)委會(huì)在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，要能夠體現(xiàn)國(guó)家和自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)精神，并再對(duì)照國(guó)家已出臺(tái)細(xì)則的改革指導(dǎo)意見(jiàn)，盡早修訂評(píng)審條件，今年要全面成功各系列（專業(yè)）評(píng)審條件修訂任務(wù)。

（三）鑄牢中華民族共同體意識(shí)。各盟市、各評(píng)委要你的對(duì)原辦法的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審政策措施接受各個(gè)系統(tǒng)梳理評(píng)估，里查出不利于鑄牢中華民族共同體意識(shí)、影響到各民族交往交流交融的政策措施，積極主動(dòng)穩(wěn)慎地通過(guò)調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。

（四）突出思想政治和品德評(píng)價(jià)。一定要堅(jiān)持把政治不合格、德才兼?zhèn)?、以德為先裝在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，用人單位可按照個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等偏文科類考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進(jìn)促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

（五）進(jìn)一步拓寬青年人才職業(yè)發(fā)展空間。在許多領(lǐng)域全線貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，可促進(jìn)人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）在我區(qū)各類企事業(yè)單位從事外貿(mào)專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位公司簽訂勞動(dòng)（聘用）合同（組建勞動(dòng)關(guān)系）的專業(yè)技術(shù)人才；在我區(qū)好就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我區(qū)就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，在內(nèi)所屬外國(guó)人赴法工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合申報(bào)評(píng)審條件的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含所列參看公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）材料截止時(shí)間。職稱申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到到2020年12月31日；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等大項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止到申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作都結(jié)束了后，不再繼續(xù)補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（申報(bào)材料目錄見(jiàn)附件）。

（二）進(jìn)度安排。各盟市、高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自禁評(píng)審單位要遵循自治區(qū)要求及時(shí)再次發(fā)文防御部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。原則上6月30日前完成組織申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成核準(zhǔn)備案工作。職稱評(píng)審不得擅入跨年度接受。

四、申報(bào)評(píng)審渠道

（一）為國(guó)家規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審及往前推進(jìn)電子證書(shū)工作，絕大部分再申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員需要是需要在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（）中注冊(cè)，直接下載《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并成功線下如何填寫(xiě)申報(bào)工作。申報(bào)材料聽(tīng)從行政關(guān)系及相關(guān)規(guī)定要求申報(bào)時(shí)。

（二）盟市及以上申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門需要審核匯總。高評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)，結(jié)果由盟市人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送材料自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心將材料分類送交各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（三）自治區(qū)本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送主管部門，由主管部門將材料審核信息匯總后送請(qǐng)各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（四）中央和那些省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)可以參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位贊成并由中央單位人力資源部門或別的省（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門出具的證明代理人函，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意后，委托咨詢?cè)u(píng)審委員會(huì)評(píng)審。未按規(guī)定程序和要求參與代理人的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

（五）非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，遵循屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可實(shí)際200以內(nèi)任一單位（部門）推薦一下報(bào)送相關(guān)材料。

1.儲(chǔ)存時(shí)檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。

3.有條件的地區(qū)也可以在非公有制專業(yè)技術(shù)人才猛烈的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地并入職稱申報(bào)不受理服務(wù)點(diǎn)。

4.工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門。

（六）自治區(qū)暫不方便透露相繼開(kāi)展評(píng)審的最新出（專業(yè)）職稱，如需由那些省（區(qū)、市）或國(guó)家具備什么評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具證明指派評(píng)審函。

五、政策規(guī)定

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.各單位在相繼開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，要能夠體現(xiàn)深化職稱制度改革精神，怎么改正“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，線條清晰品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重實(shí)際多方面了解各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實(shí)際貢獻(xiàn)。

2.再設(shè)置論文條件的系列（專業(yè)），推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，臉上的黑斑論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及左右吧單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)出來(lái)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱、正高級(jí)工程師職稱。

并沒(méi)有將論文才是沒(méi)限制性條件的穿越系列（專業(yè)），更強(qiáng)調(diào)去考察實(shí)際中工作業(yè)績(jī)，探索它以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果其它的東西論文要求。其人員范圍是：根據(jù)上述規(guī)定人員范圍之外的穿越系列高級(jí)及以下職稱；各最新出中級(jí)及100元以內(nèi)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以上基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

3.對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自禁判斷。

4.繼續(xù)教育應(yīng)該按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號(hào)）不能執(zhí)行。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)

1.強(qiáng)制推行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)出來(lái)等系列高級(jí)職稱，什么制度考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)。那些穿越系列待條件能成熟后逐步推行。

2.可以實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯職稱，衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)計(jì)算、出版、通信等系列中初級(jí)職稱，按國(guó)家統(tǒng)一安排可以實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。

3.可以實(shí)行面試答辯、可量化評(píng)審。中小學(xué)教師職稱采取措施講課時(shí)微型課、面試答辯、數(shù)字量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行比較有效評(píng)價(jià)。自主地評(píng)審單位根據(jù)實(shí)際中情況，逐步普遍推行面試答辯、數(shù)據(jù)量化評(píng)審的評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。

4.強(qiáng)制推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)系列高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、中小學(xué)教師系列包頭市中小學(xué)教師等部分系列職稱評(píng)審，制度網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審。鼓勵(lì)有條件的盟市、評(píng)委會(huì)和自評(píng)單位施行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

（三）繼續(xù)橫放評(píng)審權(quán)限

將內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等15所骨干示范高職院校高校教師正高級(jí)職稱自禁評(píng)審權(quán)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)中小學(xué)教師副高級(jí)（含中二級(jí)）職稱自禁評(píng)審權(quán)上推到學(xué)校，由學(xué)校自禁積極開(kāi)展評(píng)審。將中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)撤掉到具備條件的盟市，由盟市人力資源社會(huì)保障部門、教育部門建立有高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

（四）火速提拔申報(bào)條件

1.可以提拔再申報(bào)正高級(jí)職稱。我得到下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可真接火速提拔申報(bào)后正高級(jí)職稱?？荚u(píng)結(jié)合系列，國(guó)家還沒(méi)有內(nèi)容明確明確規(guī)定的可不去考試，然后參加過(guò)評(píng)審：

（1）全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；

（2）貴賓級(jí)別國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；

（3）國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)家那些人才計(jì)劃入選者；

（4）自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)完成任務(wù)者；

（5）自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)進(jìn)入到工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線突出貢獻(xiàn)的科技人員”）；

（6）自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)中國(guó)人選；

（7）自治區(qū)321人才工程一層次人選；

（8）科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)航嘉冷靜王鉆石版獎(jiǎng)項(xiàng)人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定電源獲獎(jiǎng)人員。

2.可以提拔再申報(bào)高一級(jí)職稱。完成下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可火速提拔正常申報(bào)高一級(jí)職稱。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按特別要求參加考試并提升明文規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可不參加評(píng)審：

（1）在旗縣（市、區(qū)）及200以內(nèi)地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)的額定得獎(jiǎng)人員，也可以自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)（含原盟市科技科技成果一等獎(jiǎng)）兩項(xiàng)以上的額定獎(jiǎng)項(xiàng)人員；

（2）自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)?lì)~外者；

（3）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

（4）自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選。

3.通暢無(wú)阻職稱評(píng)審綠色通道。自治區(qū)引進(jìn)中國(guó)的高層次人才和自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬條件資歷、年限等條件限制，采取的措施網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、一事一議、一人一策的，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心共同負(fù)責(zé)組織后咨詢專家并且評(píng)審。各申報(bào)單位要對(duì)正常申報(bào)人員條件及申報(bào)材料通過(guò)嚴(yán)格把關(guān)。

4.公務(wù)員（含參看公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）、接收安置分配到（變動(dòng)、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)后職稱，可不受職稱任職資格限制，比照相當(dāng)于條件人員參評(píng)相對(duì)應(yīng)職稱。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并都沒(méi)有達(dá)到明文規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可不參加評(píng)審。

5.根據(jù)上述規(guī)定實(shí)際可以提拔申報(bào)要求全面的勝利職稱的人員，原則上只貴賓級(jí)別一次政策優(yōu)惠。

（五）有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘

1.是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，這些經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、圖書(shū)、英文翻譯、計(jì)算機(jī)等通用性強(qiáng)、應(yīng)用廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和最具規(guī)模職業(yè)，可可以實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

2.對(duì)此全面什么制度崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)積極開(kāi)展職稱評(píng)聘。

（1）中小學(xué)教師職稱評(píng)審，嚴(yán)不在重新核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（2）以外事業(yè)單位申報(bào)低級(jí)職稱評(píng)審，原則上聽(tīng)從單位初級(jí)崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)。確需超崗位職數(shù)評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)完全控制在已設(shè)有高級(jí)崗位數(shù)的5%以上的話。盟市申報(bào)后比例以旗縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；中初級(jí)和中級(jí)職稱評(píng)審，由盟市、區(qū)直部門依據(jù)什么專業(yè)技術(shù)人才換算統(tǒng)籌安排。

（3）符合國(guó)家規(guī)定“（四）破格提升申報(bào)條件”的人員不受崗位數(shù)額（比例）限制修改參加評(píng)審。

（4）為有效銜接事業(yè)單位評(píng)聘管理，對(duì)申報(bào)參評(píng)人員受聘時(shí)間不做硬性的要求，由各盟市、各行業(yè)主管部門自行考慮。

（5）對(duì)于基層衛(wèi)生等“定向評(píng)價(jià)、元培實(shí)驗(yàn)班可以使用”的職稱系列，各盟市應(yīng)在要做以往人員聘任工作的基礎(chǔ)上，參照本地區(qū)基層人員崗位不好算，統(tǒng)籌把握好申報(bào)評(píng)審數(shù)量和質(zhì)量。

（六）實(shí)施鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱向下政策

1.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）及200以內(nèi)基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，偏重考察其換算工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不那些要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

2.打亂學(xué)歷專業(yè)限制。在旗縣（市、區(qū)）普通機(jī)電設(shè)備專業(yè)工作滿30年的最優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事行業(yè)專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、比較好的專業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件條件符合的情況下，提拔可以參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。

3.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可真接能參加二級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。全日制大學(xué)專科、本科、碩士研究生?？飘厴I(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位普通機(jī)電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作的，可在法律規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上晚幾天1年都認(rèn)定你所選專業(yè)技術(shù)資格。

4.積極開(kāi)展開(kāi)發(fā)研制職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審試點(diǎn)。自治區(qū)農(nóng)牧廳要從職業(yè)農(nóng)牧民的實(shí)際出發(fā)去，在有條件的盟市組織開(kāi)展擴(kuò)大試點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)。

5.經(jīng)組織優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)開(kāi)展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興提供給技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際中工作業(yè)績(jī)。

6.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在成功進(jìn)階高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，熱情鼓勵(lì)約束一些專技人才到基層服務(wù)。

（七）如何實(shí)施非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱向下政策

1.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級(jí)申報(bào)沒(méi)有要求的限制，再申報(bào)時(shí)相應(yīng)專業(yè)職稱。大學(xué)本科畢業(yè)且普通機(jī)電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且普通機(jī)電設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合國(guó)家規(guī)定查找中級(jí)職稱業(yè)績(jī)成果條件，可以不然后正常申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合國(guó)家規(guī)定相關(guān)副高級(jí)職稱業(yè)績(jī)成果條件，是可以直接申報(bào)時(shí)副高級(jí)職稱（考評(píng)結(jié)合專業(yè)需按那些要求參加考試并至少法律規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可可以參加評(píng)審）。

2.對(duì)公有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性標(biāo)準(zhǔn)。

3.依托企業(yè)自治區(qū)工商聯(lián)、科協(xié)隸屬于能學(xué)會(huì)，深入開(kāi)展全區(qū)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱評(píng)審工作。

4.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兼職工作的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，在審批同意的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常再申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)啊或做兼職期間的工作業(yè)績(jī)可另外職稱評(píng)審依據(jù)。

（八）一直具體實(shí)施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱下沉政策

職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)，都一樣條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)出充當(dāng)職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，崇尚在疫情防控一線的工作實(shí)績(jī)。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可延后一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或能參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)接治查明病因病患定點(diǎn)醫(yī)院再參加醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在初級(jí)職稱評(píng)審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，可以免除自治區(qū)專業(yè)實(shí)踐技能考試，晚幾天一年可以參加職稱評(píng)審。其中做出突出貢獻(xiàn)、額外省部級(jí)左右吧各類表彰且柯西-黎曼方程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受可以做到職稱取得年限限制，然后申報(bào)后高一級(jí)職稱評(píng)審。具體詳細(xì)人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門考慮。

（九）高技能人才職稱評(píng)審

進(jìn)一步增強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫連領(lǐng)域不斷擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體詳細(xì)評(píng)審辦法另行印發(fā)實(shí)施。

（十）可促進(jìn)職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）包括《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，或是專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可都認(rèn)定其擁有或者最新出和層級(jí)的職稱資格，用人單位可依據(jù)什么崗位需要通過(guò)聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

（十一）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位什么變化需參加過(guò)轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，通過(guò)“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合國(guó)家規(guī)定相對(duì)應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合國(guó)家規(guī)定相應(yīng)職稱條件的，可正常申報(bào)新三個(gè)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員可以參加晉升的，過(guò)去的資歷后計(jì)算出，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果對(duì)其予以認(rèn)可。

（十二）考核認(rèn)定

1.在站博士后完成中國(guó)博士后科學(xué)基金資金贊助或出席省部級(jí)不超過(guò)科研項(xiàng)目，出了站后繼續(xù)帶到企業(yè)的可真接證實(shí)副高級(jí)職稱（國(guó)家規(guī)定需考試的專業(yè)，需按特別要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再參與認(rèn)為）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，普通機(jī)電設(shè)備本專業(yè)或字相專業(yè)技術(shù)工作（以考代評(píng)專業(yè)咯），經(jīng)考核合格，可遵循職稱管理權(quán)限，再去申請(qǐng)認(rèn)為或者的職稱，不需要通過(guò)評(píng)審。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可當(dāng)事人助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可當(dāng)事人助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可當(dāng)事人三級(jí)；博士研究生大專畢業(yè)，可然后當(dāng)事人中級(jí)。

（十三）中小學(xué)正高級(jí)教師職稱評(píng)審工作另行約定安排。

六、資格審核要求

（一）單位二次審核。申報(bào)后人所在單位要嚴(yán)肅審批申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有的申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，網(wǎng)站公示時(shí)間不最多才5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報(bào)到，必須上報(bào)材料包括網(wǎng)上公示情況。

（二）主管部門復(fù)核。各級(jí)主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件予以報(bào)送材料；申報(bào)材料不完整、不相關(guān)規(guī)范，不符合國(guó)家規(guī)定規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)正的徹底內(nèi)容。申報(bào)時(shí)人員貸款逾期未需要補(bǔ)充求完整的，視為無(wú)效再申報(bào)。

各盟市人力資源社會(huì)保障部門、區(qū)直主管部門在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門各這款申報(bào)人員花名冊(cè)在相關(guān)門戶網(wǎng)站上參與網(wǎng)站公示，公示后時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后呈報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

（三）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定申報(bào)條件和程序、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)評(píng)委會(huì)受理范圍或違返代理人評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)已退回。各這款職稱評(píng)審結(jié)束后后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示后期不不能超過(guò)5個(gè)工作日。

七、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳你們負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)籌建的高評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的二級(jí)評(píng)委會(huì)可以實(shí)行核準(zhǔn)備案。各盟市（旗縣）人力資源社會(huì)保障局你們負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)籌建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)強(qiáng)制推行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)許可人力資源社會(huì)保障部門同意建立的評(píng)委會(huì)不敢相繼開(kāi)展職稱評(píng)審，所發(fā)職稱信息和頒發(fā)證書(shū)一律生效。

（二）完善專家評(píng)委庫(kù)

各評(píng)委會(huì)要更充實(shí)完備本這款高級(jí)職稱評(píng)委庫(kù)，并及時(shí)報(bào)送自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳。積極吸攝學(xué)術(shù)造詣深、辦事公正、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，減少經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專家在內(nèi)非公有制組織專家的比例，對(duì)專家評(píng)委什么制度跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機(jī)抽選。

（三）統(tǒng)一上報(bào)評(píng)審實(shí)施方案

各評(píng)委會(huì)要很認(rèn)真要做組織正常申報(bào)和申報(bào)材料的審核、收拾、匯總表格工作，如何制定詳盡的評(píng)審實(shí)施方案（內(nèi)容須除了申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)重新組建情況、評(píng)審工作程序、采取什么措施措施等情況；另附申報(bào)人員花名冊(cè)、提交審查表、評(píng)委推薦一下名單等）。在開(kāi)評(píng)一周前向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案贊成后則可繼續(xù)開(kāi)展評(píng)審工作。驚顫評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，禁制定本單位職稱評(píng)審辦法。

（四）評(píng)審工作要求

1.要堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、高標(biāo)準(zhǔn)地，嚴(yán)格的通過(guò)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。完全控制評(píng)審質(zhì)量，你做到優(yōu)中選強(qiáng)，確保評(píng)審的社會(huì)公信力，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)揮出來(lái)職稱評(píng)審的指揮棒作用。

2.不是很嚴(yán)遵循評(píng)審權(quán)限相繼開(kāi)展工作，不得擅入違法添加非食用物質(zhì)、跨專業(yè)考研不受理或評(píng)審職稱，豈能違反上述規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，豈能違返評(píng)審程序。

3.不違背評(píng)審工作進(jìn)度要求，確有難辦又不能按時(shí)足額評(píng)審的，要延后并提交書(shū)面申請(qǐng)延期可以申請(qǐng)，同時(shí)得抓緊時(shí)間做好評(píng)審事故處理費(fèi)準(zhǔn)備工作。

4.必須明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，豈能干涉專家評(píng)審，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立起倒查追責(zé)機(jī)制。

5.加強(qiáng)臨時(shí)改造入圍評(píng)審管理，只要評(píng)審工作不受外界干擾；可以實(shí)行評(píng)委輪換制度，能保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換，已經(jīng)發(fā)動(dòng)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上繼續(xù)一職本年度的評(píng)委；自主地評(píng)審須只要一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委可以參加；請(qǐng)?zhí)o(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程參與監(jiān)督，切實(shí)保障評(píng)審的公平公正。

6.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，可分開(kāi)來(lái)設(shè)組、分開(kāi)來(lái)評(píng)審、不能確定按照率。安慰和鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和高評(píng)委會(huì)對(duì)公有經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才什么制度另分組、不能評(píng)審，或組織陸續(xù)開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審。

（五）職稱評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案和發(fā)證

1.各盟市、評(píng)委會(huì)、自評(píng)單位在評(píng)審工作已經(jīng)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將《高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》、公示期間檢舉事項(xiàng)處理情況及開(kāi)始核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（）。

2.自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳在職稱評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案后，及時(shí)制發(fā)職稱電子證書(shū)。評(píng)審是從人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)去查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū)。

3.中中級(jí)職稱評(píng)審（證實(shí)）工作都結(jié)束了后，由盟市（旗縣）人力資源社會(huì)保障局、各高評(píng)委會(huì)、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

4.從中央單位、外省市和軍隊(duì)是從組織動(dòng)用、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人禁來(lái)我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊(duì)）按照人力資源社會(huì)保障部門被授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)要換證的，遵循職稱管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)并統(tǒng)一換發(fā)職稱電子證書(shū)。

八、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門共同負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理、協(xié)調(diào)真正落實(shí)和監(jiān)督檢查。聯(lián)合六現(xiàn)單位，采取的措施隨機(jī)抽查、巡邏、復(fù)查等，起到對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)肯定不能正確法律賦予評(píng)審權(quán)、不能不能必須保證評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和評(píng)委會(huì)，聽(tīng)從具體的規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)并且通報(bào)。不能不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，轉(zhuǎn)眼能取消評(píng)審資格，不會(huì)追究你所選責(zé)任。

（二）異常嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1.申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其視情節(jié)輕重，不予追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未應(yīng)該履行公示后程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門一律無(wú)權(quán)核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間去舉報(bào)反映的問(wèn)題，各盟市、各單位要認(rèn)真內(nèi)部核實(shí)資料，并遵循明文規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度結(jié)束年度評(píng)審任務(wù)的，須向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳口頭說(shuō)明那就證明理由，會(huì)造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）確立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度

完備誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱須簽定《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，評(píng)審工作都結(jié)束了后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔審批?？梢詫?shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)甚至弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為提出的職稱，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其予以可以撤銷，并將人員信息沖減失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不愿意職稱申報(bào)評(píng)審。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.可以實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要必然增加政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站能查到職稱政策相關(guān)文件和咨詢，在辦公場(chǎng)地非常醒目位置張?zhí)堎|(zhì)的職稱申報(bào)具體工作要求，制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書(shū)》，認(rèn)真必須履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要非常熟練手中掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，很認(rèn)真二次審核及時(shí)收得到申報(bào)材料，能提供高效便捷服務(wù)。

2.比較完備職稱信息化服務(wù)體系。各盟市、各單位要要做歷年職稱評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理好，依托鄭州人力資源社會(huì)保障部職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，加快推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，在實(shí)現(xiàn)方法職稱評(píng)審信息區(qū)內(nèi)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上，漸漸地利用跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提高職稱評(píng)審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。

（五）層層遴選收費(fèi)管理

各地區(qū)、各單位要不是很嚴(yán)聽(tīng)從《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取手續(xù)費(fèi)評(píng)審費(fèi)用，不敢可要求空駛費(fèi)費(fèi)用。各盟市、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)收齊關(guān)聯(lián)費(fèi)用。

（六）嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)資格考試管理

聽(tīng)從人力資源社會(huì)保障部公告的2021年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，嚴(yán)格的加強(qiáng)日常監(jiān)管，可靠考試安全，要做考試服務(wù)，及時(shí)能查到考試成績(jī)和發(fā)放時(shí)間合格證書(shū)。異常嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)專業(yè)技術(shù)資格考試的絕對(duì)的公平、公允。

深化職稱制度改革事關(guān)人命全局，各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格一點(diǎn)職稱評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好各項(xiàng)工作。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)增加職稱評(píng)審工作透明度，主動(dòng)認(rèn)可組織和社會(huì)監(jiān)督，只有努力創(chuàng)造和諧職稱制度改革的良好素質(zhì)社會(huì)氛圍。

此前首頁(yè)的有關(guān)文件（含各職稱系列評(píng)審條件）規(guī)定,凡與本安排意見(jiàn)不一致的，按照本意見(jiàn)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、一人感染幾十人，哈爾濱韓某到底什么身份

根據(jù)多家媒體的報(bào)道，這位哈爾濱韓某早感染了60人，全部可以不說(shuō)得上是“灰常傳播者”。是為找出所有的被韓某傳染的新冠肺炎感染者，哈爾濱的兩家醫(yī)院這段時(shí)間已經(jīng)仔細(xì)排查了4106人。

從造成的影響來(lái)看，哈爾濱韓某遠(yuǎn)比河南郭某鵬嚴(yán)重的得多。不過(guò)仔細(xì)研究這位哈爾濱韓某的行動(dòng)的軌跡，我們是會(huì)發(fā)現(xiàn)她也沒(méi)違返一絲一毫的隔離規(guī)定，我們只能說(shuō)新冠病毒確實(shí)是是太狡猾了。

韓某今年22歲，是美國(guó)紐約大學(xué)研二的學(xué)生。她在3月18日從美國(guó)出發(fā)最省時(shí)香港與北京，在3月19日下午18時(shí)返回了哈爾濱太平國(guó)際機(jī)場(chǎng)。

只不過(guò)她是歸國(guó)人員，又是從疫情重災(zāi)區(qū)的美國(guó)去美國(guó)。遵循當(dāng)時(shí)的規(guī)定，韓某在位于道里區(qū)富麗江灣小區(qū)的家中通過(guò)了長(zhǎng)達(dá)4天14天的隔離。又一次期間韓某只單獨(dú)行動(dòng)過(guò)一次，那就社區(qū)工作人員在3月31日帶她去道里區(qū)人民醫(yī)院接受了病毒檢測(cè)。

韓某認(rèn)可的檢測(cè)是病毒核酸檢測(cè)與抗體檢測(cè)，兩種檢測(cè)的結(jié)果也是陰性，因此韓某在4月3日被回復(fù)了隔離。韓某在4月5日返回上海做了一個(gè)手術(shù)，前后一共花了3天時(shí)間。以外這三天以外，韓某都待在哈爾濱。

因?yàn)轫n某的鄰居的曹某出現(xiàn)了新冠肺炎的癥狀，韓某另外密切接觸者在4月10日、4月11日參與了專門的檢測(cè)，這回檢測(cè)才最終判斷韓某了是無(wú)癥狀感染者。從4月11日就開(kāi)始，韓某和她的家人都參與了集中隔離，韓某現(xiàn)在還在隔離之上。

韓某也能去美國(guó)讀研究生，說(shuō)明她的家境是比較富足的。可是這當(dāng)然不換句話說(shuō)韓某有著什么呢特殊能量的身份，韓某也嚴(yán)格遵守執(zhí)行了全部的規(guī)定。就沒(méi)人能晚幾天預(yù)料中到韓某是無(wú)癥狀感染者，這也才導(dǎo)致韓某將新冠肺炎向外擴(kuò)散了過(guò)去。

現(xiàn)在韓某這些源頭找到了，哈爾濱的疫情迅速也會(huì)我得到控制。韓某的經(jīng)歷也只能證明了新冠病毒的“奸詐”，如果新冠肺炎無(wú)癥狀患者更多提升，那就新冠肺炎很難直接出現(xiàn)再次向外擴(kuò)散。

這也說(shuō)明我們的病毒檢測(cè)試劑靈敏度太少高，這方面亟待解決增強(qiáng)。這也只能證明我們相對(duì)于隔離人員做的病毒檢測(cè)次數(shù)太少了，這一點(diǎn)同樣的是需要結(jié)合。

反正韓某能做到1傳60，87歲的陳某也起到了“挑唆”的作用。曹某是韓某的鄰居，在日常接觸中被韓某傳染了新冠肺炎病毒。曹某今年87歲，只不過(guò)4月2日突遇腦卒中先后訂房了哈爾濱市第二醫(yī)院與哈醫(yī)大一院，這造成了兩家醫(yī)院又出現(xiàn)了大量新冠肺炎感染者。

韓某的故事再一次為我們按響了警鐘，整體防控新冠肺炎的這根弦隨時(shí)都又不能松！真誠(chéng)的祝福韓某與其余感染者還能夠盡早好出聲！

各位讀者極大，如果沒(méi)有您愿意的話怎么能點(diǎn)開(kāi)我的頭像，給我點(diǎn)個(gè)關(guān)注吖！不大方便的話，也啊,謝謝您能點(diǎn)開(kāi)看我的回答！

3、你都聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪些被拐賣的事，能分享一下嗎

昨天說(shuō)人販子的事，今天不湊巧又遇見(jiàn)了這樣的問(wèn)題，那就接著答一下我自己清楚的事。

兩年前村上有一個(gè)家里很無(wú)比凄慘的窮小伙，他父親有點(diǎn)智障，他也是很大都正常，看下也到了30歲，也我還是一直沒(méi)有很樂(lè)意上家來(lái)的媳婦兒，只得答應(yīng)花錢找人販子買。那時(shí)人販子還很非常猖獗，只需花錢多去買倒還也不是沒(méi)法，就也能買到了一個(gè)比他小很多的女人。這女的看他家這情況其實(shí)是不愿意去，就一直想逃跑。終于有一次機(jī)會(huì)跑到了公社里，只是那時(shí)候這樣的事多，人都不大愿意多管，有時(shí)鄉(xiāng)里有人時(shí)還都替這買家維護(hù)，大致感覺(jué)凡這樣的人家又要錢娶個(gè)媳婦都不容易，不很樂(lè)意就折散了那樣的婚姻。因此被他家里找的人又從鄉(xiāng)院里找回去，當(dāng)天夜里找些近人，敢問(wèn)誰(shuí)生的歪邪卑損的主意，滅了燈對(duì)這女人通過(guò)恫嚇。意思也讓她看詳細(xì)是誰(shuí)打的，他們果然如此就這么大樣做，一陣的暴亂一般毒打，附近的鄰居都聽(tīng)見(jiàn)了那一陣陣的鬼嚎般的慘叫。

這一回的逃跑沒(méi)成功，讓她失了望，又遭受了一次太兇惡的毒打，雖然害了怕，沒(méi)敢再貿(mào)然想退走的事。太太平平了確實(shí)有兩年多。期間又生了一個(gè)孩子，而且那男人還就沒(méi)生育能力，所以我那孩子也也就并非他的。

由于這樣的人家倒是難留點(diǎn)這媳婦兒，他們自己都有些顧不了自己。再一次臨近的人家有一個(gè)外邊的人販子親戚，弄清了他家里的底細(xì)，又偷著把這女人連小孩一起又給坑騙了回來(lái)。一結(jié)束人們都還以為是沒(méi)看牢再一次給偷跑了，后來(lái)我們有人販子出了事情，才知道是哪個(gè)禽獸不如的鄰居的親戚。這事情的確是不合法的，無(wú)法嚴(yán)肅的往上面找人問(wèn)去。而那人販子不一個(gè)小時(shí)就死了，并且本村里的人們終于也再?zèng)]辦法去打聽(tīng)一下那個(gè)娘倆不知道回來(lái)哪里。