根本原因是裝修公司與設(shè)計(jì)公司的賺錢、運(yùn)作方式是全然不同的。

裝修設(shè)計(jì)師月收入多少

初級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師工裝設(shè)計(jì)師收入如何算：通常在職業(yè)生涯的早期階段工裝設(shè)計(jì)師收入如何算，收入范圍可能在每月3000到8000元人民幣之間。中級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師：具有一定經(jīng)驗(yàn)和技能的中級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入范圍可能在每月8000到15000元人民幣之間。

但是方案設(shè)計(jì)師的平均工資還是保持在較高水平工裝設(shè)計(jì)師收入如何算，有十年工作經(jīng)驗(yàn)以上的一般15000-20000元是沒(méi)什么問(wèn)題的。

這個(gè)也不好確定的，只能說(shuō)個(gè)大概哦。要根據(jù)個(gè)人技能而定，總之個(gè)人的實(shí)力和工裝設(shè)計(jì)師收入如何算他的薪水成正比。室內(nèi)設(shè)計(jì)師大概1000~5000元/月，建筑設(shè)計(jì)師大概3000~10000元/月。

在中國(guó)大陸地區(qū)，剛?cè)胄械氖覂?nèi)設(shè)計(jì)師的月工資一般在3000元至6000元之間。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和技術(shù)的提高，工資水平也會(huì)逐漸增加。

第二階段為入職兩年后至四年內(nèi)，設(shè)計(jì)師本人各項(xiàng)工作開(kāi)展順利，能夠深刻理解不同裝飾設(shè)計(jì)風(fēng)格的應(yīng)用和解決各類用戶需求，按薪資結(jié)構(gòu)可獲得月收入約7000.00---15000.00元。年收入可達(dá)10---20萬(wàn)元。

室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)收入怎么樣

在大城市如北京、上海等一線城市，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的平均月薪通常在8000-15000元之間。而在二線城市，平均月薪可能在5000-10000元左右。當(dāng)然，這只是一個(gè)概括，具體薪資還會(huì)因公司規(guī)模、項(xiàng)目復(fù)雜度以及個(gè)人能力而有所差異。

而且工資水平也還是不錯(cuò)的。薪酬水平：室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬(wàn)—12萬(wàn)之間。一般人員工資在2500—3500元之間。

薪酬水平：室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬(wàn)—12萬(wàn)之間。一般人員工資在2500—3500元之間。

第三階段為入職四年后，設(shè)計(jì)師本人能夠從事家庭空間裝飾與公共空間的各類裝飾風(fēng)格設(shè)計(jì)，按薪資結(jié)構(gòu)年收入可達(dá)20—30萬(wàn)元并持續(xù)增高。

工裝設(shè)計(jì)師提成具體怎么算

家裝設(shè)計(jì)師薪資結(jié)構(gòu)為底薪提成模式，設(shè)計(jì)師級(jí)別分為總監(jiān)、首席、資深、精品、優(yōu)秀、普通、助理等級(jí)別，底薪為2000—5000不等，提成為3—7個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)百分點(diǎn)。

一般來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)師的提成是根據(jù)項(xiàng)目的總金額或者設(shè)計(jì)費(fèi)用的一定比例來(lái)計(jì)算的。在市場(chǎng)上，設(shè)計(jì)師的提成一般在10%到20%之間。

現(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。

室內(nèi)設(shè)計(jì)師的底薪+3點(diǎn)提成中的3點(diǎn)提成是怎么計(jì)的

1、三個(gè)點(diǎn)提成是多少 三個(gè)點(diǎn)提成是3%。100塊錢提三個(gè)點(diǎn)就是3塊錢。比方說(shuō)：張三在一家商場(chǎng)賣衣服，老板給的工資是底薪2500+提成(三個(gè)點(diǎn))。提成三個(gè)點(diǎn)即是提成金額的百分之三。

2、三個(gè)點(diǎn)提成是3%。100塊錢提三個(gè)點(diǎn)就是3塊錢。比方說(shuō)：張三在一家商場(chǎng)賣衣服，老板給的工資是底薪2500+提成（三個(gè)點(diǎn)）。已知張三在工作的第一個(gè)月共賣出衣服總額為6000元，則張三當(dāng)月工資=2500+6000*3%=2680元。

3、法律分析：底薪3000，提成3個(gè)點(diǎn)，即按銷售額的3%計(jì)算提成。例：某員工月銷售額10萬(wàn)元，可得提成3000元，則該員工的月收入為6000元（底薪+提成）。

4、繳稅的份額是按收入的多少，分段繳納的。底薪1200元，提成3個(gè)點(diǎn)，即按銷售額的3%計(jì)算提成。例：某員工月銷售額10萬(wàn)元，可得提成3000元，則該員工的月收入為4200元（底薪+提成）。

5、底薪1200元，提成3個(gè)點(diǎn)，即按銷售額的3%計(jì)算提成。

裝修公司的設(shè)計(jì)師是不是靠設(shè)計(jì)費(fèi)賺錢?

1、但是在小的裝修公司，這種現(xiàn)象非常普遍。而且有些小裝修公司還會(huì)私下動(dòng)員設(shè)計(jì)師給業(yè)主推薦提成高的材料。小裝修公司里很多設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)收入很低，他們的收入主要靠材料提成。

2、總之，裝修公司的設(shè)計(jì)師特別是家裝的設(shè)計(jì)師是不能靠設(shè)計(jì)費(fèi)賺錢，主要賺錢的地方在于材料和施工方面。

3、我做設(shè)計(jì)師這么多年，說(shuō)說(shuō)我的看法。這個(gè)關(guān)鍵看公司怎么定位，一種設(shè)計(jì)師底薪低，簽單后提成高。一種固定工資（很少）。有的裝修公司允許設(shè)計(jì)師拿業(yè)主買材料的回扣，有的明文規(guī)定不允許。

4、設(shè)計(jì)師掙錢靠的雖然是智力，但最后靠的其實(shí)是時(shí)間。

5、對(duì)于設(shè)計(jì)師而言，時(shí)間就是金錢，那么，裝修公司為什么是免費(fèi)服務(wù)的呢？根本原因是裝修公司與設(shè)計(jì)公司的賺錢、運(yùn)作方式是全然不同的。